工號7930
人的一生，說長也長，說短也短，為什麼想換工作，無非就兩點：1、乾的不愉快，心很累，受傷了；2、錢給的少，不足以支撐自己想要的。但目前你已經四十歲，想好了，換工作你最少也要有半年的生活儲備金，不然就別換了。
四十歲，可以說職業生涯的黃金煎熬期，前一段熬過來了，後一段就在眼前，天行健，君子以自強不息。時事都在運轉，你也說不清未來幾何，我的建議，如果有穩定收入較多的話，再堅持一下。但如果心力交瘁，就一不做二不休，逼自己一把！
世界是屬於自己的，往上走，哪怕累一點，自己高興就行！這是最終目的！
心平氣和的走一回
什麼職業？公務員？還是私企？私企還能讓一個人混日子？如果是公務員，做好本職工作，然後光榮退休，也不失為一種人生；如果是私企，倒是多要考慮考慮。
一、中年危機混不起；
中年是多事之秋，上有父母下有兒女，一個正常的中年人是不敢混日子的，特別是私企單位，當下你還有價值，你的混日子，還能滿足你目前工作的需要，長江後浪推前浪，一旦你能力無法跟上公司發展的需要，被拋棄是必然的選擇，其實，這不是企業有沒有良心的問題，企業畢竟不是福利院，現在的高齡員工被辭退，大家會罵企業沒人性，認為企業沒社會責任，其實，大家可以再深度思考一下，如果一名員工年收入20萬，5年算100萬，這名員工過著生活，存在於這個世界，5年後的一天，公司經營不下去了，面臨破產，負債累累，這時候公司講，讓你的工資拿出來20萬，並且以後降薪處理，陪公司共渡難關，有多少人心裡樂意呢？能願意的，就不會是員工了。常言講的好，做企業失敗，老闆跳樓，員工跳槽，就是這個道理，能與公司渡難關的人，公司做的好，這個人混的一定不會太差，人心比人心，自會見人心。所以，人到中年，更不是混日子的時候。
二、換心態比換工作更重要；
換一份工作，你仍然是你，你仍然需要為新公司創造價值，你又工作幾年，你又要混日子，這是致命輪迴，直到有一天被社會淘汰。所以，抓緊換心態，在目前公司也好，換工作也好，找到突破點，讓自己更上一層樓，起碼做到公司的重要職位或公司合夥人之列，這樣才能有未來。首先，檢查一下問題出在哪個地方，是目前公司發展不大？還是目前職位已到頂端？無論是哪一種情況，你都應該反思與檢討，來突破這一點，破則立，而不是目前的消極面對。
三、善意相勸，必有晴天；
真心講，中年人真的沒時間再彷徨，抓緊收拾好自己的狀態，讓自己改變與突破，改變的天空是新的，拋棄過去，讓自己重新岀發吧！
場大人彭志穩
關於人到中年是否要換工作，一起討論一下：
首先，最現實的問題，如果換工作會不會影響現在的生活，降低現在的生活質量，甚至無法養家餬口。大部分中年人，都有家庭壓力，有家庭的責任需要肩負，不能再任性的來一場走就走的旅行。所以，這是換工作的最先考慮點。（不以工作養家餬口為目的的請忽略此條）
第二，換工作的目的，如果是對目前工作厭煩了，那麼要冷靜的問問自己，到底厭煩的是什麼。是工作內容與自己的追求不同，還是目前的工作職場氛圍不利於自己發揮專長？
如果是目前所做之事與自己的職業追求不同，那麼趁著還有機會，儘快的進行方向調整，在接下來的職場生涯中奮起直追，不見得不能成就一番。
如果工作本身並沒有不喜歡，但是目前的工作氛圍不是自己喜歡的，那還是要學會調整自己的心態。畢竟，職場就是個圍城，裡邊人想出來，外邊人想進來，都是看著他人好。再有新鮮感的工作職場，到後來發現都是大同小異。
最後，三年之痛也好，五年之殤也罷，或者常說的七年之癢，其實都是給自己不安定的情緒，不甘於現狀想要改變所找的藉口而已。我猜測：你也不是真的不知道“要不要換工作”，而是心裡想換工作，卻不知從何下手，或者迫於生活的壓力，不敢輕易跳來跳去，如果真是這樣，建議不要輕易變動，因為你還沒做好真正跳槽所應做的準備。
個人觀點，希望能幫到你
遼粵蘇轉一圈
1、從大方向來說是要換，因為以前是給別人幹，解決的是溫飽問題，以後呢是為自己幹，解決的是此生的問題，也就是說先積累、學習，再輸出幫助別人，不白活一生，不錯過人生的意義。
2、從小方向來說要慎重，開公司和打工完全兩碼事，也就是說打工做的優秀並不代表你當老闆就很優秀，是兩個領域的事情，但是要打算當老闆的話早學習、多接觸，提早做準備是有必要的！
3、跨行風險很高，三年入行、五年懂行、十年成王，意思是沒個三年五年你弄不懂一個行業，所以跨行慎重！
4、人到中年再也不是毛頭小子，要懂很多道理才可以，畢竟年輕人需要來跟著你成長和發財，你得具備這些能力才可以，不然聚不起人來，談何創業？
5、人到中年上有老，下有小，老人需要陪伴，需要身體健康；小孩需要教育需要有父母的陪伴，所以很多時候會身不由己，提前打算好，沒有八九成把握，儘量少動！
最後送您一句話：自身的能力才是以上所有的基礎，提高自己才是最基本的事情。
希望能幫到您[呲牙]
山東李金明
基於這，很多網友都給出自己的個人看法。下面我們一起來看看：
網友A：我今年也40歲，剛辭掉月薪25K的工作，在這個年齡，本該求穩。但職場不確定太大，危機感也很強。同時，自己也受不了老闆的苛刻和挑剔。
於是，選擇了辭職。自己出來創業。希望能好好地為自己後半生規劃規劃，畢竟這個階段，上有老，下有小，所以必須突破自己，殺出一條路，哪怕開個小店，也比在職場受制他人強。如果再不走出來，後面的路更艱難。
網友B：人到中年，上有老，下有小。應當選擇一份穩定的工作，千萬不要盲目地跳槽。本來我月收入60K，但2018年便離職，自己創業。創業後才發現，生活太辛苦了，如果可以重來，我絕不會選擇離職去創業。網友C：如果還沒找到下一家，最好不要換。人到了中年，應聘很麻煩，不要想得很美好，很多公司都對年齡有所要求。年齡越大，越難找工作，精力跟不上年輕人，沒新人那麼好管理，可薪資卻要求比年輕人高。
而且，你能不能適應新公司，也是個問題。就算不換崗位、職業，企業內部如果排除新人，也是個問題。這些，一定要想好了再決定。
網友D：我也是中年換工作，而且還是轉行，卻也沒覺得自己有多大的壓力。現在這個社會，有很多選擇，只要自己願意付出，願意努力，什麼時候換工作，換什麼行業，都不算太晚。
大家都各持一說法，也各有各的道理。我個人認為，不能說誰的說法是錯的，誰的又完全對。
海Petrel
對於工作來說，它對每個人意義都不一樣，養家餬口的、體現個人價值的、閒著無聊找點事幹的等等，在我的周邊，很多人對待工作的目的性，確實有著很大的差異。
對於換工作來說，其目的和意義，同樣各有差異，與年齡有關係，但又不是絕對制約你發展必要條件。換工作的基礎，要注意幾方面要求。
一是要看財務接受能力，如果短期內經濟條件會較差，有沒有足夠的財力生存，人到中年，上有老下有小，除了日常的柴米油鹽醬醋茶，還會有房貸、醫療等等，是否可以不理會這些，瀟灑的變換門庭？
二是看個人能力，在一家公司待久了，難免會有懈怠的情緒，想要尋求新的刺激，提高自身的動力。那換了單位，工作性質會不會變呢？是否還是重操舊業，你能保證換了單位，幹同樣的事情，幹勁就足了？當然，靠金錢刺激的另當別論。一家公司選擇中年人當新員工，看中了個人能力或者是這個人的“朋友圈”，如果具備了，選擇新的嘗試，未嘗不可。
三是看公司能力，新老公司要進行個對比，工作環境、持久性、發展模式等，人到中年，要選擇合適的，如果有足夠的精力，跟隨公司一同創業，起起伏伏，可以試一下新興公司，如精力不足以支撐，那要慎重決策，相信人到中年會有足夠的能力決策個人的走向。
換工作無非是換了另一個發展的載體，鞋穿在自己腳上才知道合不合適，別人的意見，或多或少都存在著一定的偏頗，這個年齡具備了足夠的經歷和歷練，可以做出合適的決策。
羽翧少爺
個人總結了以下三點，和大家一起交流一下
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楚源
要 要換個
連順50949120
人到中年，還是建議不要換工作。
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鄉村達人8090
俗話說三十而立，四十而不惑，五十而知天命。人到中年，有的人瀟灑自在以遊歷名山大川為生活樂趣，有的人仍然朝九晚五，起早貪黑地為一家老小打拼，我們可能有著不同的遭遇和經歷，但是我想說的是無論生活對我們做了什麼，我們一定要有一顆積極向上心智，畢竟生活還是微笑多一些，最後送上一句話共勉:咬定青山不放鬆，立根只在破巖中！
