花花的成長日記
按用工合同辦，按公司法有關條文辦！人員和破產辦法先仲裁，不行依法起訴到所在地法院處理。
佛山倒影13362321
最近網上的一個段子：公司通知一，假期延遲到2月2日；公司通知二，假期延長到2月10日；公司通知三，假期延長到2月17日；公司通知四，公司沒有了，不用回來了。被告知公司倒閉了，作為打工者是否崩潰，還是多希望這只是一個愚人節的惡作劇，只可惜這愚人節還到。
面對公司突然倒閉作為打工者的我們怎麼辦？第一想到的是什麼？有的人說：體諒公司難處，默默離開，再找一份工作吧。也有的人想：我辛辛苦苦的工資和獎金還沒要回來呢，不能就這麼走了，可是公司賬戶一分錢都沒有了，仲裁嗎？上法院嗎？最後還是拿不回來錢，何必白費力氣呢？
其一，有何資本來體諒別人的難處，誰體諒打工者的艱辛付出？所以該得的工資與補償一定要儘可能爭取。
根據《勞動合同法》的規定，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
如果公司沒有按規定支付給勞動者以上的補償，勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，勝訴之後可以依據生效的勞動仲裁裁決書向法院申請強制執行，即使在公司沒有資產的情況下，也要去申請強制執行。
勞動者是社會中的弱者，也是法律上的弱者，所以《勞動合同法》中對勞動者做出了傾斜性的保護規定。因此，在遭遇到勞務糾紛時，勇敢拿起法律武器捍衛自己的合法權益，你才能在當今的社會中生存下去。
其二，可捍衛我們權益，但是捍衛之後呢，我們還要生活要養家餬口，而這不得給我們敲響警鐘，讓我們無時無刻要加強我們危機意識。
在社會主義市場經濟的今天，每天都在上演同樣的事情，如同新陳代謝，每天有多少新公司成立，又每天有多少公司進入歷史長河中，所以建議：
1.增加自身的競爭力，當公司破產了沒有收入，可以速度找到下家公司。
2.增加自己的“免疫力”，免疫力是面對危機時，自己還可很好的生存下，抗危機強度一級即使沒有工作，三年都有餓不死。
3.增強自己敏銳力，當公司還沒有倒閉前，就可嗅覺到公司面臨不良狀況，為後面下一步做好準備。
samw230
這看似是一個不幸，其實，是一次機遇！包括這一次疫情，對於一些人來講，也並非純屬糟糕的事，以下我們分析一下：
一、人如何改變自己，讓自我突破？
什麼是突破？突破就是改變目前的狀態，讓自己有所提升有所進步。而改變自己，無非兩個方式，一自我改變，二外境讓自己強制改變，而公司突然告知倒閉，就是一種外境的強制改變。人，具有很強的惰性，生活一旦安逸，就會不思進取，這就是溫水煮青蛙，而自己在某種狀態中，渾身無知。所以，從改變的角度來講，人分三種：一種是勇於自我突破的人，這類人有進取精神，一直在準備著並付諸行動在跨越與發展，這類人往往是強者；還一類人，也有進取精神，只是還停留在思維層面，易懶惰安逸，進取還未付諸行動，而外環境的被迫改變，讓自己有了付諸行動的機會；第三種人，就是不思進取的人，得過且過，混日子，一旦外環境改變，由於對現有生活改變的恐懼，會顯得手腳無措。所以，以上分析，你也能判斷自己是哪一類人。
二、這是一次提醒，也是一次警鐘；
有時候，看新聞講或者頭條，有人問自己年齡大了，突然裁員，很苦惱，這些人很同情TA們，但可憐之人必有可恨之處，早幹嘛去了？難道就沒有想過這一天？這就是死於安樂，並且是死於一種自己生活危機重重的“安樂”。大家再看看強人，會有自己被裁員的苦惱嗎？所以，如果自己還年輕，就感謝這次不幸吧，你的機會來講，反思自己整理自己的時候來了，恭喜你！
以上分析，希望能有所幫助，重拾信心！
場大人彭志穩
趕緊找工作吧，不浪費時間就是最好的節約時間，空檔期沒有工資，起碼兩個月。折騰那些沒有用的只會身心疲憊
茹毅相隨
調整好自己的狀態，積極面對這個事實。也許是對你的又一次機遇呢……比如找到了一個更好的工作，比如逼著你自己創業了，等等。古語說得好，樹挪死，人挪活。心有多大，舞臺就有多大。相信自己，只要踏踏實實，一定能夠迎來自己的春天。
會飛的快樂豬
那也沒有辦法了！另外找咯！
威威中華愛我國偉
（1）瞭解公司的賠償政策，如果沒有可以諮詢相關律師。
（2）如果倒閉了那不好申請補償，估計公司財務也不好。
（3）如果是裁員，申請勞動仲裁。
（4）然後不要糾結這段合作關係，抓緊找工作。
