劉金龍890529
特殊群體有特殊的渠道，比如應屆生有校園招聘、高級人才有獵頭、大齡失業有街道。這裡主要說兩個比較具有普遍性的找工作渠道：網絡和熟人介紹。
1.網絡
在網絡上找工作，信息直接，成本低。知名的那幾個找工作網站大家都知道的。首先在網站上以各種方式做搜索。要充分而廣泛的搜索，這樣才能讓自己有更多地選擇的餘地，有個篩選的基本樣本點。所以別怕麻煩，絞盡腦汁，用各種方法和組合反覆搜索。當遇到自己感興趣的職位或公司時，要看看公司的介紹和背景，也訪問一下公司的主頁，對它有個初步的瞭解，然後，要仔仔細細的研究招聘啟事上的職位描述（Job Description，簡稱“JD”），瞭解僱主對這個職位的要求和期待是什麼，比照自身的條件是否符合。所投遞的簡歷，應該與JD對照，看是否契合，做出必要的修改。這也就是我們所說的不能同一份簡歷投遞所有的職位。每個公司和職位都有自己的特點，總需要在簡歷上多少做出改動。這樣的簡歷才能吸引人。要知道，在互聯網上，大家誰也沒有見過誰，誰都不瞭解誰，那你靠什麼能夠打動人家，獲得一份寶貴的面試機會呢？全靠簡歷！這就看出簡歷的重要性了，也知道為什麼要重視簡歷了。簡歷就是你能獲得面試機會的敲門磚，真的太太重要了！在簡歷上花的時間，絕對值得！
2.熟人介紹
如果有同行業或同公司的熟人介紹工作，成功率會大大增加。因為僱主很難對陌生的潛在僱員產生任何信任，但如果有個共同相識的人做介紹，就會讓僱主覺得可靠很多。所以熟人介紹，其實是非常靠譜的找工作方式，比通過陌生的網絡、職業介紹所、招聘會等方式更靠譜。如果你在找工作，那就充分發揮你的社會關係，無論通過何種渠道認識的熟人，親戚朋友、親戚朋友的親戚朋友，廣撒網，全都動員起來。告訴大家你在找工作，若有合適的可以推薦給你。也許在不經意間，只是有人偶爾在聊天的時候提起，你就能獲得一個不錯的工作機會。
先關心中國吧
美麗的天使曹曉花
我記得我的第一份工作是剛下火車，站在舉目無親，人生地不熟的陌生城市街頭，被一個老太婆拿著印有老家字樣的硬紙板說住宿便宜優惠，結果我半信半疑地跟了她去後，被逼著住了一晚收費在當時的我看來是大白天明搶人的“酒店”。我是整晚腹誹埋怨又痛恨自己貪圖便宜被欺負，沒睡踏實。第二天出來後也是茫然無措，胡亂在報刊亭買了一份當地的報紙。當時沒有手機，是找到一家對外營業打收費電話的地方就著夾縫廣告中一則加上標點符號還不足20字的招聘信息試著撥打了對方的聯繫方式。工作內容是給其代理的保健品發產品宣傳單。所幸，電話打通，我先介紹了自己的情況，對方問清楚我在的具體位置後就讓我待在原地不動等他其他事情當面談，差不多半個小時後剛才與我通電話的人就趕過來了。看了我，感覺他還有點興奮，我也鬆了一口氣，待遇包吃包住，每月300塊錢。
我當時也是平生第一次離家萬里出遠門，既沒任何社會經驗，人也還沉浸在輟學的心酸難受中，有人肯收留我就謝天謝地了。老闆是個二十七八歲的年輕男性，也是外地人，剛來時也是給人家打工，後面有老鄉做保健品生意，自己也有點積蓄就辭掉工作跟著做了。因為沒錢也沒關係，是在正規藥店的門口一側自己放一張小桌子擺上自己的產品，請一個會說當地方言的女生守在藥店賣，每月按時付給藥店一定的費用，對外稱是藥店自己賣的新產品，老闆就帶起我去藥店附近人多繁華的地方發傳單。
說來還有點不好意思，當時我們發的傳單內容是針對女性朋友用的產品介紹，我開始的一兩個星期都不敢大方自然地把傳單發給她們。老闆也沒怎麼怪我，後面時間長了，我才不那麼害羞能夠坦然面對。但我最幼稚的事情是，因為生意不好，老闆想把生意搬去另外一個城市做，給我們守店的女生是當地人還在讀書是假期勤工儉學的學生，老闆有一次與他的生意合作伙伴聊天說他想把這個女生帶起走，使用的方法是騙她上床，當她的男朋友。他們聊天時在外面一間屋子，我就在相鄰的裡面一間睡覺，門也沒關，他們可能是認為我睡著了就沒避諱我，我聽見就特別生氣，認為老闆不是好人，當晚就跑去找那女生說了我聽到的話和我對她的建議，第二天我就不管不顧地堅決要辭職走人。
現在想想，老闆和朋友聊天話語有點調侃開玩笑是很正常的事，想做那女生的男朋友上床也沒有什麼不對，是我頭腦發熱衝動不知好歹。離開老闆後，我先是在街上的中介所花錢找了第一份像在“黑磚窯”上班的那種工作，因為感覺工作壓抑苦悶沒幹多久我工資都不敢要就偷偷跑了，後面在街上轉悠了兩天沒有找到工作，又逼不得已進中介所找了第二份工作，結果身上的錢被同事全部偷走，最後搞得精疲力盡非常狼狽丟臉沒面子地選擇了回家。
後面在家待了一段時間後，電視上放的有些短期培訓學校廣告是包找工作的，我也選擇去了一家，結果等我先交了廣告上報名的錢，後面還有一堆費用要交，我把我身上全部帶去的錢交了都還不夠，報名的錢又退不回來，最後也是無可奈何地忍著被騙回家。
再後來有親戚開大車，帶我跑車，最後也是認為我笨，教不了我，不了了之。幾番折騰下來，我也是對自己大失所望，當我說要回學校讀書，父母也沒反對。彼時，家裡經濟並不寬裕，我考去外地的學校就讀，父母也支持給我讀書的錢。再後來，畢業，我還是在報紙上看到的招聘廣告，只不過通知去培訓時，是父親陪著我去的，父親說怕我進“傳銷組織”。我經歷過那麼多事情那麼大了父親還是不放心，我也是真沒出息。
再後來幹了幾年時間，公司被政府出售重組，我被新來的領導不待見，就被解聘離開。之後，因為有了一些工作經驗，我就在網上的人才招聘網站找到了第二份工作，也是我乾的時間最長，給我最多收穫和最鍛鍊我的一家公司。可惜我命運多舛，這家公司也是帶有政府性質的公司，最後也是被逼不得已解散。再後來，我就自主創業，雖然有準備不充分的原因，但更多的是受阻於證照商標手續的辦理。從2011年開始做直到去年才把所有的手續辦完辦好，等一切齊備我卻被折騰得囊中羞澀沒有正式啟動項目的資金了。有時候真有陸游的“此身誰料，心在天山，身老滄州”的感觸。
再後來，請朋友牽線搭橋，有公司投資，結果也因為對方的價值觀念和我的要求想法不一致選擇放棄。因為，公司還有其他股東，準備投資的公司是我這面的關係找來的投資方，公司也主要是由我在具體負責經營管理，但之前公司已經按該投資方要求做了清盤停業整頓，為了不讓股東誤會，也是因為遭遇這種變故有話想說，同時也有想通過這種方式找到新的投資方的意思，我就認為把我每天的所思所想和遇到的與這件事情有關的所有事情寫出來是對股東的一種交代。我就相繼申請開通了公眾號、頭條號、網易號、企鵝號、搜狐文化公眾平臺等自媒體，堅持每天練筆寫文章。
我準備要去上班的這家公司，就是我有一次在網上看到一幅油畫作品，一時心血來潮不知天高地厚寫了一篇畫評發在自己的自媒體上，被畫的作者，一位學養深厚倜儻健談的老大哥知道，與我聯繫。後面承蒙老大哥厚愛關照，我就成為他的小兄弟。昨天就是老大哥幫我介紹的工作，雖然具體會是什麼情況我暫時不知道，但這份工作是因為我寫文章得來的卻是不爭的事實，這也算是有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭了。以上經歷就是我找到工作的各種渠道，希望能夠對大家和正在或準備找工作的朋友有所幫助和借鑑。最後我還想說謝謝大家，不管我練習寫作的初衷是為了什麼，都是因為能夠得到大家的支持和鼓勵，才讓我堅持到現在。謝謝！
醬香博物館
回答：現在找工作的渠道真的很多，但也有細分。這樣的細分會讓我們找準網站可以事半功倍。現在可以給大家分別列舉以下。1、招聘會。高校畢業生可以參加學校組織的校企招聘會，每年都有大量校招的機會，會通過就業辦發佈出來，也是很好的和企業HR見面的機會。社會上也有招聘會，但近幾年崗位都偏藍領技術工人。2、專業的招聘網站。如果你百度可以搜索到非常多的招聘網站，但切記正規的招聘網站是不對個人收費的。51job.com目前是中國最大的招聘網站，職位信息更全更多。還有一些行業的網站比如拉勾網，就是針對IT人才招聘。3、大學生找工作的網站推薦應屆生求職網，目前基本上涵蓋了所有針對高校的招聘信息。4、手機APP。針對藍領找工作的米多多、前程無憂、應屆生求職等等。大家都可以去試試。
此問題你有什麼不同的見解呢？
最後，無憂精英網祝您新的一年工作順利，萬事如意！
無憂精英網
您好，我職場領域創造者千一學社的老郭，我有多年職場經驗，很高興為您解答
第一，自己找工作渠道的分享
我這麼多年從就業到創業到招聘對找工作的渠道有了很深刻的認識，下面介紹一下我的找工作的渠道。
首先是畢業那年，我是通過學校招聘網站來了解很多招聘機會的，同時學校還不斷的有招聘會，所以經常去逛這些招聘會，瞭解自己想去的企業的相關內容。後來我是通過老師推薦到企業裡上班的。
其次，就業後的一次跳槽，我是通過網絡招聘的渠道來的。在58同城，智聯招聘和當地的招聘網上投遞簡歷，最後找到合適的工作。
最後，我自己創業的時候，我招聘都是根據相應的崗位進行不同平臺的招聘，比如我喜歡BOSS直聘和智聯招聘，因為這兩個平臺比較符合我的職業要求，而58招聘比較適合低級招聘或者市場銷售類招聘。大家可以看看招聘渠道的比例分佈：
第二，到底用哪個渠道找工作要結合自己的實際求職要求而定？
首先，如果你是高管應聘，我建議您去BOSS直聘或者智聯招聘，亦或是朋友推薦。
其次，如果您是找銷售崗位，您可以去58同城，那裡找銷售的人員特別多。
再次，如果您想找勞務工作，建議您去當地勞務市場或者報紙渠道來尋找對口職業。
以上是我個人建議，歡迎交流，我是千一學社的老郭
辦公技巧交流學習
網上招聘的，孩子上學了在家沒事做，我又不愛打麻將，就想找個半天班的這樣也能照顧上孩子，所以工資只寫了1000心想有合適的就乾沒合適的就算了，大概有兩三個月了突然有一天打電話問我是否找到工作了，星期六日休息，有活就幹，沒有就自由活動。於是就想去試了試，原來就是文職類的，幹了一年多了，時間挺自由的挺好，啥事也不耽誤。後來從網上看到文職類的在我們這裡最少的要3000多，但文憑也高都是要大專啊什麼的而我只是個中專生。也很滿足了！
親親我的寶貝92624938
像是普通的打工的藍領，這些就在37打工網上看，我幫親戚找工作都是在這上面，因為親戚是初中畢業，沒什麼文化，所以就找工廠上班。
我平時找工作都是網上投簡歷，約面試的，一般都在前程無憂，和智聯上面，其他的，沒有看過，特別是58和趕集，上面信息洩露太嚴重，不敢留聯繫方式，電話會狂轟濫炸的。
在無錫闖蕩的小妮子
剛開始的時候，想在招聘網上找工作，接連幾個打了電話都自已找過去的，結果不是忽悠就是牛頭不對馬尾，你應聘銷售，他說人夠了要招普工。到另外企業去，明明應聘日期當天的，他又說這個信息過期了。總之轉了幾圈下來，沒有靠譜的。
後來看朋友上班的單位還過得去，聽說他們招聘，就過去了。幹了一年多後來家裡有事情，辭了。第二次找工作是在招聘會的，招聘的單位挺多，應聘的人也多。感覺還不錯，可以面對面交流。後來找了幾個感興趣的，選了其中一個留了簡歷，填了一張表，第二天去面試，成了。
感覺現在招聘的挺多，找工作真的不容易。做簡歷，面試，馬不停蹄折騰，要麼專業、要麼經驗，談薪資、談待遇，還得提防各種不正規的單位忽悠。
走著聊著
說說我的第一份工作吧，是熟人介紹找到的。
1、求職過程
當時我大學畢業前一個月，一個朋友大姐說，她們公司代理的儀器廠家辦事處要招聘一個會計，但是辦事處經理面試了有五六個人了，都覺得不滿意，抱著讓我試試的想法，我帶著簡歷去了。
和經理聊了一個多小時，他讓我第二天就去上班，我說我沒有畢業證，然後約定一拿到畢業證的第二天就去上班，我如期而至。
在那家公司呆了3年，從辦事處最初的3個人到我離職時成立分公司後的20多人，從最開始辦事處年收入700萬到我離職時年收入2500萬。雖然沒有能繼續待下去，但是總體來說，我很感謝我的上司。
2、第一份工作收穫
a:內修<strong>
我大學時成績還不錯，專業課名列前茅，所以在面試時表現比較突出，這也是我能面試過關的主要條件。
b：職業素養
後來經理告訴我，他覺得我身上有一種職業敬畏感，對工作的熱愛和對自己職業生涯的規劃，他覺得我能做好這份工作。
c：溝通表達
我比較善於表達，思路比較清晰，沒表達一個觀點基本都會羅列一二三點，這一點特別有優勢。
d：親和力
這個社會不缺人才，缺的是和人聊天有感覺的人才，而親和力在一定程度能拉進人和人之間的距離，減少了很多溝通成本。
e：責任感
熱愛自己的工作，從本質上說，是一種興趣。如果把工作當做興趣來做，會減少很多壓力，會覺得工作就是為自己而做，學到了是自己的知識，即使有一天離職，我們學習到的知識也會隨之帶走。
找工作其實沒有那麼困難，剛開始找一份工作，不要想著掙多少錢，想著可以積累一些經驗和知識，這些是多少錢都買不到的。日積月累，自己有資本了，相信終會事業有成！
不完美媽媽
本人38，經歷多個企業，下面分享一下我的求職幾個求職渠道。
內推
內部推薦。
之前在去某上市公司時，他們的一個分公司店總內推的我，然後在通過一次區總電話面試後就進入了，基本就是走個過場。
內推需要你是圈裡人，也就是有從業經歷，而且在圈裡的人品和經驗都可以，起碼在有人員需求的時候，人家能想起你，還會推薦你。這個的成功幾率特別高，基本都是走一下程序，就可以入職了，而且上手也比較快，拿到的薪金也不錯。
網絡平臺
這個是絕大部分人在使用的渠道。
說實話，前幾年這個渠道還不錯，但近年來騙取個人信息的有很多，而且一些虛假招聘也越來越多，尤其在相對審查機制比較低的平臺，騙子橫行，以勞務輸出名義，騙取服務費，甚至還有所謂公關。
對於初出社會的新人而言，這個渠道還是非常合適的，可以非常輕鬆向大量公司投遞簡歷，雖然獲得面試的幾率不高，但勝在基數大。
我現在基本不用這個渠道了。
紙媒
每個城市的各類信息報，都有大量的招聘信息。
這個渠道的信息都不需要資質審查的，對於工商註冊、企業信息等方面從來不問，只要給錢就能發，是各類保險經紀人招聘下級的最優渠道。
好處是可以拿到電話，進行直接溝通，最短時間內可以面談。
這個渠道，是我用來了解某些行業信息的最佳渠道。
自薦
這個是我最近這兩年用的最多的。
在對自己和所在城市行業，做完現狀分析之後，選最適合自己的一個行業。
這裡會出現轉行的情況，因為沒有行業經驗，如果通過傳統渠道進行簡歷投遞，基本連面試邀請都不會得到，所以就需要主動出擊。
在出擊之前，我會從行業，到企業，到崗位的逐步做分析，對應自身做選擇，尋找最佳切入位置。在對目標企業，和職位進行學習分析之後，扛上簡歷去逐個拜訪，就是告訴他，我喜歡逐個行業，喜歡逐個公司，想來做這個職務。把自己之前的工作業績拿出來給他們看，再談論一些對行業及企業的看法，以及自己準備怎麼開始這份工作。
在這個過程當中，我覺得自己是幸運的，每次基本不超三家就可以進入。
總結
沒有那個渠道是最好的，每個階段，每種情況所需要的對應渠道不同，根據自身情況選擇不同渠道，所獲得的結果也是不同的。無論渠道如何，對目標行業、企業以及崗位的研究，是一定要做的，尤其是在接到面試通知後，會大大提高被選中的幾率。
