北京K歌之王總經理致全體員工的一封信信中還公佈瞭解除勞動合同後關於薪酬發放、社保繳納等問題安排：
1、本月底前發放2020年01月份工資的50%，待復工後2個月內補足剩餘工資的50%；
2、2020年01月份的員工社保，公司已積極繳納，在與各位解除勞動合同後，會及時轉出，不會耽誤大家的連續社保及繳稅問題；
3、如以上方案有超30%人不通過,公司將被迫進入破產清算程序。
同時內部信的最後還指出，對於以上方案在2月8日24點後未答覆者，將理解為默認同意。
僅僅因為一個月的時間，公司又不過只有200人而已，K歌之王就走到了非要裁員倒閉的程度，怕與疫情之間並不是一個完全的因果關係吧？
在這封信裡，也提到2019年度的業績十分之差。那今天的倒閉或者裁員，與疫情的這一兩個月的關係，還真不能說是完全的因果關係。我倒覺得，疫情可能成為了壓倒駱駝的最後一根稻草。
只是這個裁員，有幾個地方，讓人完全摸不著頭腦：
1、裁員不需要提前30天通知嗎？
我們且不說裁員需要報備事情，也不談裁員的硬性條件。單單隻說裁員的必備程序之一：提前30天通知員工，這一點，K歌之王，在這個通知裡，貌似沒想走的想法呀。
在通知中，K歌之王只說要支付1月份的工資，還是分期來支付的。由此可推論，看來K歌之王真的沒想過要給員工提前30天的通知期，更沒有要付員工這30天工資的想法。
2、2月份社保不給繳納嗎？
工資付到1月份，社保截止到1月份，那2月份的社保呢？
2月份，還在法定假期之內，這樣裁員，連當月的社保都不給繳納了嗎？這樣的話，員工的社保關係，如何連續？你這讓員工，在2月份怎麼去找下家繳納社保呢？
3、補償呢？裁員補償呢？
我看遍整封信，也沒有看到有補償的字眼。看來這次K歌之王裁得比較狠心，壓根沒想過要給員工付補償？
在這個節點上，裁掉200個員工，不給員工支付2月份工資，不給員工提前30天的通知期，不給員工繳納2月份的社保，不給員工任何經濟補償。那這200名員工，怎麼辦呀？
企業是有困難，但是員工也有難處。在現在的節點上，這樣對待200名的員工群體，法律會答應嗎？
復工第一天裁員500人，新潮傳媒是在搶熱搜嗎？
2月10日，澎湃新聞（www.thepaper.cn）記者從新潮傳媒相關人士處獲悉，在今日召開的員工大會上，新潮傳媒創始人兼CEO張繼學宣佈裁員。
新潮傳媒的CEO張繼學發表內部講話稱：“2月10日，是新潮傳媒上班第一天。
我沉重地宣佈自救之路
從減員10%開始，此次減員規模為500人左右，其中包括20名管理幹部。”
對於裁員的理由，張繼學表示：
“一，2019年績效考核271末尾淘汰10％，二、業務減少，人員就相對冗餘。
裁員後員工總數保持在4000多人的合理規模。大家不要過度解讀，企業調整發展節奏很正常，新潮的投資方京東、百度都通過2019年的人員調整，取得了新的發展。”
看來新潮傳媒的日子，應該比K歌之王要好很多，因為他帳上還有10億元的資金。而且人家裁員的理由，說得也很明確，與疫情之間有一定的關聯，但是並沒有那麼大，更多的還是屬於末位淘汰。而且看新聞來猜想，被裁員工的經濟補償，應該是有所保障的。
只是，如果帳上真的有10億元，那麼，非要在復工的第一天，非要在這個時間節點上，進行裁員嗎？
晚那麼一兩個月，等疫情更穩定一些，人心更穩定一些，再進行裁員不好嗎？
而且從法律上來說，帳上有10億元的時候，進行裁員，理由能夠是什麼？一個末位淘汰，怕是難以從法律上得到支持吧。
這個時候，拿這種理由去政府報備，材料都不會收你的。
其實國家與各個地方，對企業的一些優惠措施，陸續都在出臺，允許輪崗輪休，可以減稅，可以減租，可以緩交社保與公積金。只要這些措施使用得當，渡過難關，也不是一件不可能事情，何必一定要頂風裁員呢？
聯拓律所&我問勞動法，十年勞動法專業律所，提供專業法律服務。
聯拓律所勞動法團隊，為支持企業做好復工初期的員工關係管理，免費提供四類十四份法律文本，在公眾號 我問勞動法 領取即可。
3.9元下載未成年子女看護期制度
聯拓律所勞動法團隊，也為企業進行 北京復工政策的解答，有需要的親們，在公眾號 我問勞動法 ，點擊 諮詢，進入即可。專業律師在線解答，諮詢優惠價15元/問
閱讀更多 我問勞動法 的文章
