北京K歌之王总经理致全体员工的一封信信中还公布了解除劳动合同后关于薪酬发放、社保缴纳等问题安排：
1、本月底前发放2020年01月份工资的50%，待复工后2个月内补足剩余工资的50%；
2、2020年01月份的员工社保，公司已积极缴纳，在与各位解除劳动合同后，会及时转出，不会耽误大家的连续社保及缴税问题；
3、如以上方案有超30%人不通过,公司将被迫进入破产清算程序。
同时内部信的最后还指出，对于以上方案在2月8日24点后未答复者，将理解为默认同意。
仅仅因为一个月的时间，公司又不过只有200人而已，K歌之王就走到了非要裁员倒闭的程度，怕与疫情之间并不是一个完全的因果关系吧？
在这封信里，也提到2019年度的业绩十分之差。那今天的倒闭或者裁员，与疫情的这一两个月的关系，还真不能说是完全的因果关系。我倒觉得，疫情可能成为了压倒骆驼的最后一根稻草。
只是这个裁员，有几个地方，让人完全摸不着头脑：
1、裁员不需要提前30天通知吗？
我们且不说裁员需要报备事情，也不谈裁员的硬性条件。单单只说裁员的必备程序之一：提前30天通知员工，这一点，K歌之王，在这个通知里，貌似没想走的想法呀。
在通知中，K歌之王只说要支付1月份的工资，还是分期来支付的。由此可推论，看来K歌之王真的没想过要给员工提前30天的通知期，更没有要付员工这30天工资的想法。
2、2月份社保不给缴纳吗？
工资付到1月份，社保截止到1月份，那2月份的社保呢？
2月份，还在法定假期之内，这样裁员，连当月的社保都不给缴纳了吗？这样的话，员工的社保关系，如何连续？你这让员工，在2月份怎么去找下家缴纳社保呢？
3、补偿呢？裁员补偿呢？
我看遍整封信，也没有看到有补偿的字眼。看来这次K歌之王裁得比较狠心，压根没想过要给员工付补偿？
在这个节点上，裁掉200个员工，不给员工支付2月份工资，不给员工提前30天的通知期，不给员工缴纳2月份的社保，不给员工任何经济补偿。那这200名员工，怎么办呀？
企业是有困难，但是员工也有难处。在现在的节点上，这样对待200名的员工群体，法律会答应吗？
复工第一天裁员500人，新潮传媒是在抢热搜吗？
2月10日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从新潮传媒相关人士处获悉，在今日召开的员工大会上，新潮传媒创始人兼CEO张继学宣布裁员。
新潮传媒的CEO张继学发表内部讲话称：“2月10日，是新潮传媒上班第一天。
我沉重地宣布自救之路
从减员10%开始，此次减员规模为500人左右，其中包括20名管理干部。”
对于裁员的理由，张继学表示：
“一，2019年绩效考核271末尾淘汰10％，二、业务减少，人员就相对冗余。
裁员后员工总数保持在4000多人的合理规模。大家不要过度解读，企业调整发展节奏很正常，新潮的投资方京东、百度都通过2019年的人员调整，取得了新的发展。”
看来新潮传媒的日子，应该比K歌之王要好很多，因为他帐上还有10亿元的资金。而且人家裁员的理由，说得也很明确，与疫情之间有一定的关联，但是并没有那么大，更多的还是属于末位淘汰。而且看新闻来猜想，被裁员工的经济补偿，应该是有所保障的。
只是，如果帐上真的有10亿元，那么，非要在复工的第一天，非要在这个时间节点上，进行裁员吗？
晚那么一两个月，等疫情更稳定一些，人心更稳定一些，再进行裁员不好吗？
而且从法律上来说，帐上有10亿元的时候，进行裁员，理由能够是什么？一个末位淘汰，怕是难以从法律上得到支持吧。
这个时候，拿这种理由去政府报备，材料都不会收你的。
其实国家与各个地方，对企业的一些优惠措施，陆续都在出台，允许轮岗轮休，可以减税，可以减租，可以缓交社保与公积金。只要这些措施使用得当，渡过难关，也不是一件不可能事情，何必一定要顶风裁员呢？
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