東灬東
、如果不幸被隔離，可以領取正常工資。隔離期間屬於看病就醫，從理論上講，可以將隔離期間算作病假來處理。所以，被隔離時是可以正常領取工資的。
2、公司安排在家上班，依然可以正常領取工資。很多單位在疫情期間選擇讓員工在家辦公，特殊時期在家裡辦公，也完成了自己的本職工作，所以可以領取正常的工資。
3、春節前三天假期被安排加班領取300%工資，根據國家的相關固定，法定假日加班，領取300%的工資，這點事毋庸置疑的。
4、如果超過一個月沒上班，也可以領取到單位發放的基本生活費。生活還是需要保障的，一般最低的基本生活費，是當地平均最低工資收入的70%——80%。
當然是開心最重要了
1、如果不幸被隔離，可以領取正常工資。隔離期間屬於看病就醫，從理論上講，可以將隔離期間算作病假來處理。所以，被隔離時是可以正常領取工資的。2、公司安排在家上班，依然可以正常領取工資。很多單位在疫情期間選擇讓員工在家辦公，特殊時期在家裡辦公，也完成了自己的本職工作，所以可以領取正常的工資。3、春節前三天假期被安排加班領取300%工資，根據國家的相關固定，法定假日加班，領取300%的工資，這點事毋庸置疑的。
4、如果超過一個月沒上班，也可以領取到單位發放的基本生活費。生活還是需要保障的，一般最低的基本生活費，是當地平均最低工資收入的70%——80%。
辣媽劉大姐
1、企業不得隨意解除勞動合同
2、保障職工工資報酬權益(基本工資)
3、落實延長春節假期要求(根據地方政府)
4、企業延遲復工期間職工待遇保障
5、合理安排職工休息休假
邁克Cao
我們這行就沒得工資嘍，我們是上一天算一天的，如果在國企裡面，肯定會有工資的，國家新政策出來的，
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