用户1071287045100
从硬性规则上来说不合理，但从道义上来说合理。特殊时期，特殊情况，特殊对待，全国上下万众一心抗击疫情，待疫情过后，努力争取把疫情期间浪费的时间追回来，至少不能让美国看了笑话去。我对祖国的未来充满自信
焱垚格格
年休假虽然是法律赋予职工的休假权利，但用人单位安排权也是法律赋予的权利，用人单位强制职工休年假符合法律规定。
根据《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
都市新篇
用人单位为了安全考虑拒绝部分员工返岗复工该怎么处理？
答：可以请事假、病假、年休假、协商待岗，劳动关系中止。
（1）可引导员工请事假
如用人单位无特殊规定或约定，事假期间是无薪的，事假期间社保正常缴纳，用人单位应注意保留员工申请事假的证据，如电子邮件，录音录像等。
（2）可引导员工请病假
有些员工处于病毒感染恢复期，也可能身体不舒服而休病假，此时，用人单位应提示员工按照规定提供休病假的材料，如诊断证明、缴费凭证等。
病假期间的待遇，也要先看用人单位和劳动者有无特殊约定或规定，如果没有，那就要看劳动履行地当地关于病假待遇的政策。如北京地区，病假期间不得少于最低工资的80%向劳动者支付病假待遇。
（3）可安排员工休年休假
员工休年休假期间视为出勤，应发放全薪。用人单位应当留存员工申请年休假或者用人单位安排员工休年休假的证据。如年休假申请单，通知单，消假单等。
（4）可协商一致待岗
如部分员工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间经与职工协商后签订《待岗协议》或变更劳动合同，约定待岗期间的待遇。
（5）劳动关系中止（不是终止）
虽然劳动合同法没有规定劳动合同中止，实际上实务中已经大量存在。比如长期的事假、停薪留职、涉嫌犯罪被限制人身自由等。比如山东，江苏等地的劳动合同条例，《江苏省劳动合同条例》第二十六条有下列情形之一的，劳动合同可以中止履行：
（一）经双方当事人协商一致的；
（二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；
（三）发生不可抗力致使合同暂时不能履行的；
（四）法律、法规规定或者劳动合同约定的其他中止情形。
劳动合同中止期间，劳动关系保留。中止履行的情形消失，仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行；不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。当事人继续履行劳动合同的，劳动合同中止的时间不计入劳动合同期限。
马又见马
合理！因为现在是非常时期。我们退休得早从来没有度年假，也没享受到双休日，黄金周，只有节假日加班没加班费的权利，还有经常饿肚子的专利权。
溪邊園公
在疫情期间，首先这是个特殊时期，我们要听从领导的安排，才能战胜这场灾难，打败病毒。
90后妈妈生活录
休年假工资还是有的，你们单位领导还是可以，能为自己员工着想。有些单位领导要员工休事假，就意味着没有工资，这样的领导就有问题。疫情期间让大家休假，在家休息，以防上班时被传染病毒，这对自已对单位都有好处。
拉里云
有年假已经是个新鲜的事情了。
在安全问题上任何对安全工作有利的措施都不为过。
国家延长春节假期已经结束。省下的由企业视疫情及生产情况自行安排。
反过来想，企业是我们自己，我们如何安排呢？
bj邵建生
从领导的考虑是可以的，毕竟人在家产生不到应有的效益，不过特殊情况特殊对待
军哥157142005
合理！对于公司来说，这是一个企业的责任体验，对于个人来说，这是一种社会责任，既然对方都有益，何乐而不为，将心比心。
嘿凤梨Xiao
每个行业疫情正常后，就不休年假了，快马加鞭把经济损失找回来，万众一心呀！
