靜雅7777
企業不養工人？這是一句有違法理的話，是完全錯誤的。
企業與工人，是法律地位平等的兩個獨立主體。不是誰養誰，而是相互依扶的關係。企業是通過工人的勞動、實現資本價值，而工人是通過企業的資本實現自己的勞動價值。雙方是，僱用被僱用的互利關係。
關於企業不僱用工人的問題：
企業不僱用工人？這是不可能的，除非這家企業關門。目前世上還沒有不僱用工人的企業，只是多與少的問題。不過隨著老年問題的不斷加重，企業也會遇到新的招工問題。
一個新的問題出現，就會有無數個解決問題的辦法。隨著社會的不斷髮展、科學技術的不斷進步，企業的技術革命也將會進一步加強，設備更新、產品換代將會推動企業提高用的要求，重複勞動的崗位將會使用機器人來代替人工。更多的人員將從事研發，和產品的銷售。
工業智能化的普及與發展、相當然的也會給年輕人的就業帶來壓力。壓力也會促使年輕人重視專業技術的教育，也將會推動人類社會整體的發展。工業智能化的進一步提高，一定程度上會增加就業難度，短時間內不會有明顯感覺。十幾年、幾十年後，企業用人將會大幅度減少。
關於企業僱不起工人的問題：
工資上漲、上調、職工（社會基本保險）、各種補助、補貼、的確是企業的一大負擔，但是、還沒到僱不起工人的地步。今後一段時間內、政府將會進一步規範企業活動的行為，使的企業在執行國家法律、法規面前不敢懈怠，壓力才剛剛開始。
企業僱不起工人是一種表面現象，也不會實際發生。是用工成本的增加、企業利潤減少的壓力反應。用工成本的增加，確實給企業帶來了壓力。企業可以通過其它措施抵消，或部分抵消。
企業用工費用的增加，將直接導致成本的提高，減少企業利潤。也會提高售價來確保利潤，但最終導致的是物價上漲。利與弊是孿生，利大於弊是人們的追求，世上從來就沒有隻利沒有弊事。
歡迎朋友對本文的評論，提出你的建議。
來自老區的毛刺槐
現在老闆風險太大，就拿用工風險說說，裝修工地不認識，技術不好的是堅決不敢用的。之前我一朋友去所謂的站工市場找了幾個不認識小工，來了不幹活，故意把自己搞成輕傷，工地碰瓷。然後就開始鬧，後來沒法，只能賠錢。現在工地上不是熟人介紹的堅決不敢叫來工地。再說下員工碰瓷，太多案例，來到公司不好好學習，等你辭退他，好了，什麼賠償之類的要求就來了，陪也賠了，結果團隊內很多員工開始校仿。我講的可能讓人覺得老闆和員工都很自私，但確實是事實。都難！
室內設計師竇戈
這個提問實際是針對企業裁員，本身是個經濟問題，企業是從事生產，流通，服務的社會組織，企業的目的是盈利，經濟形勢好，產品購銷兩旺，企業需要擴大經營，就需要人員，場地，設備。反之經濟下行，產品供大於求，企業就需要減少投資，減員增效。近年以來，由於整體的經濟下行，國際市場變化的波及，許多企業減產，減員，仍然是經濟壓力，不屬於政治問題，比如一些小微企業，沒有辦法了只好辭退員工，留下來家人堅守等等看。
以上的活動在市場經濟下是十分正常的經濟現象。不存在提問說的”為什麼現在的企業都不願意養活工人了”的政治問題。關於企業與工人二者之間，誰養誰的問題我認為在中國目前的環境下，討論這個問題沒有任何的意義，因為我們現在有企業法，有勞動合同法，勞資雙方只要尊紀受法，都合理。如果違背了企業法，勞動合同法，無論是投資方的企業管理者，或者是在企業打工的勞動者，都將會受到法律制裁。比如企業的無故裁員，工人的無故曠工。
瘦馬180
就是老闆認為工人可以隨時招到。才導致現在的富士康招不到人。不光是富士康。我現在還準備去快遞公司上班。因為我曾經在撫順鋼廠工作十五年。鋼廠最後給了我一點小錢。把我打發走了。現在看清了。心涼了。但是還不算晚。我又做了一段時間 餓了麼 發現。比曾經的工作輕鬆多了。下一步準備去順豐。信息時代。資訊發達。什麼地方好。什麼工作輕鬆可以讓自己收入提高。你我都心知肚明。不是製造業不景氣了。是你把工人不當人的時代已經一去不復返了。清醒下吧！我國的人口紅利期已經過去。以後工廠招不到人。要適應時代的發展。福利不好的單位。只有一人多職才能盈利。但是盈利的前提預示著。一人多職。一人多崗位。一人多工資。單位也得給。否則無人可用。沒有勞動力的到位。只能是大型的手工作坊。老闆 廠長 兼技術員。工人三三兩兩。
用戶4208805044865
的確是大範圍裁人！至於是不是因為養不起才裁的我個人認為不是！
大樓辦公室象徵性裁了一些人聽說大部分改頭換面又回去了，工人是徹底走了！
工廠養一個所謂的人才（坐辦公室的）費錢還是一個工人費錢？答案肯定是人才費錢，工人工資能拿三千人才最起碼五千，那為什麼不養便宜的工人反而養辦公室的呢？一，工人隨時能找來，坐辦公室的不一定，二，單位都剩辦公室人員好看。
私營企業往往管理層人不多，工人一大把，還盈利，國營企業辦公室一大堆，工人一點點，一直虧損。
私營老闆辛辛苦苦都是為了自己，財權把握在自己人或自己手裡，少有貪汙，但是一旦有就是致命的！
國有企業最高層為了自己的前途肯定想把企業經營好，但是中層看不到晉升機會肯定會謀私，還很普遍，卻不會對企業造成致命傷害，結果就是年年虧損。
一個企業中層和高層一樣拿年薪，按理說應該一心為單位了吧？但是中層不是混日子就是謀私，年薪太低——8-10萬，普通工人拿多少？不到三千！
你說那些管理國企，制定政策的大領導合格嗎？
瞄I人I縫
這的確是嚴峻的現實。
我留學時候的校友，精通英日韓三國語言，她喜歡做翻譯，回國之後找的工作，都是外貿公司，外企工廠等等單位。
五年來，她換了三家公司，每次都不是她主動跳槽。
敲重點：每次都是【被迫跳槽】。
所以你可以看出，現在這個勞動密集型行業狀況是奪麼的嚴峻了。
她第一家公司是一家韓國服裝企業的杭州分公司，2014年，在某寶開了一家網店，母公司投資了一百多萬，想要好好開拓一下中國市場，結果踢到了鐵板——因為找了一個完全不懂電商的經理人！！！
公司開了不到一年，把母公司給的錢燒光之後就關門了。
第二家公司是一個日本企業，是汽車零部件廠商。
2014年前後，日韓在中國開廠子的有很多，因為中國工人勞動素質高，工資也相對合理可控，所那時候杭州這邊工廠也不少，她在這家公司做了接近兩年，到了2016年，老闆說：
“我們已經負擔不起中國工人的工資了，工廠要轉移到東南亞去了。”
其實朋友那時候，就已經隱隱約約有一種預感：
勞動密集型的工廠和公司，可能慢慢都要走向這種結局。
但是人的習慣是很強大的……轉行或者跳槽，也並不是那麼容易就能下決心的事情。
關鍵是已經幹了好幾年的工作，做得非常熟，而且在同行業內跳槽幾乎沒什麼難度，所以那家日企撤廠了之後，她馬上又找了另外一家日企。
大同小異，這第三家是做小工藝品的，在杭州的工廠加工，通過物流轉運，然後賣到日本去。
到了第三家公司，又有了一個變化：
她降薪了。
通常外貿工廠的員工分為兩種：
一種是車間工人，一種是事務所員工。
像她這樣會講外語，又讀過大學的年輕人基本上都能在事務所找到工作，學歷不高或者年齡比較大的都在車間工廠工作。
但是你知道嗎？
外貿工廠在面臨人力成本的壓力時，第一削減的是事務所員工的工資和員工數量。
站在老闆的角度，他首先要保證的是商品的出貨量，客戶的滿意度以及後續的訂單成交，所以工人的工資哪怕再高，只要工廠還能賺錢，他肯定先保證工人工資和加班費，讓工人加班加點給他趕工，哪怕為此事務所少僱幾個人也行。
朋友雖然心裡很不滿，但是又能怎樣呢？
一時半會兒也找不到新的工作，也沒辦法轉行，明知道這個行業將來的形式會越發嚴峻，但還是接受了現實。
今年年初，她所在的第三家工廠的老闆，也做出了關廠的選擇。這個老闆也把工廠搬到了東南亞，說那邊的人力成本更低。
於是朋友又一次被迫跳槽……
其實這個問題也實在是無解，大多數人，只看到我們這邊越發高漲的人力成本留不住外企工廠，但同樣的，大城市也同樣留不住在工廠打工的工人。
在大城市買不起房子的人，肯定是不會永遠留在大城市的。
這一代年輕的普工對大城市雖有眷戀，但沒有自己的房子始終是個最大的心結。
再說就算咬牙交了首付在大城市買房又怎樣？不還是摳摳搜搜一輩子，為了房子把二三十年的青春都搭上了？
在工廠工作多年，那麼重負荷的勞動強度，很多人都落下了職業病，賺那點工資加班費還不夠將來老了看病的，大家都會算這筆賬。
所以不論對打工者來說，還是對製造業工廠的老闆來說，現在這個大環境，勞動密集型行業，對勞資雙方來說都不是特別理想的選擇。
沒離開的，沒放棄的，也只是因為沒有別的門路賺錢，而苦苦支撐而已。
吉姆妮成長日記
到底是誰養誰？這個問題必須弄清楚。
工人靠自己辛苦的勞動掙錢養活自己，什麼時候用企業養了？我參加工作時，我們廠只是一個不到700人的小廠，簡陋的廠房，破舊的機器。經過我們吃苦耐勞，奮力拼搏，發展成為近4000人，擁有世界上最先進的生產設備的現代化企業。那都是我們廠裡的職工辛辛苦苦幹出來的啊！我了國企改革，我們放棄了我們流血流汗幹出來的工廠下崗了。大家說一說，是企業養活工人還是工人養活企業？
下崗後，我們在私企幹活，條件艱苦，體力繁重，掙著餓不死人的那點可憐的工資。大家說一說，是企業養活工人還是工人養活企業？
狩獵殺戮者
現在有很多企業都不養工人了，因為實在養不起？你們怎麼看？
首先要明確一個道理，弄清楚一個問題，理順一個關係，那就是工人不是企業養的，工人是企業財富的創造者。工人與企業，尤其是工人與老闆之間，是相互依存的關係。老闆為工人提供就業崗位，工人為老闆創造財富。自然，老闆也要把工人創造的財富分配給一部分給工人，從而讓工人為他們創造更多的財富。
自然，也就不存在企業養工人的問題。眼下，只有一種現象，那就是勞動力成本在上升。原因是，有技能的勞動力偏少，特別是新興行業，需要很多有技能的勞動力。那麼，勞動者對報酬的要求就越來越高，導致勞動力成本上升，企業負擔加重。於是，有的人就將其說成是企業養不了工人了。
如果把工人說成是企業養的，而老闆也這麼認為，那隻能說明這個老闆是不地道的，是不瞭解企業與工人的關係，不瞭解老闆與工人的關係。工人決不是企業的附屬，老闆也決不是工人的主子。工人是創造者，老闆應當站在工人立場考慮問題，多給工人一些福利。如果老闆太精，只想自己發財，不想工人賺錢，那麼，這個老闆就當不長，工人也不會來。
勞動力緊缺，成本當然高。反之，如果老闆對工人好，願意來上班的人多了，創造的財富多了，老闆也就會賺更多的錢。有了錢，就能在技術上、在產品開發上等加強一些，繼而獲得更多利潤，何樂而不為，為什麼要用工人是企業養的來看問題。
譚浩俊
企業養不起工人?真是個天大的笑話。企業的利潤是從哪裡來的?工人每創造一元錢的價值！企業要榨取0-9-999999元。到底是企業養了工人?還是工人養了企業?企業是國家的，不是那個私人的，企業在發展的同時，必須顧及到國家宏觀政策，既企業不但要發展創造利潤還要考慮到廣大社會人員的就業問題！我們是社會主義國家不是資本主義國家。企業和員工是一個共同體。實際上現在的企業根本不是養不起員工，企業在一些基建項目，外包項目，外購項目，大把大把的錢撒出去，誇大成本，關鍵人物從中牟取暴利。在對待員工上就象打發叫花子，給點湯，餓不死就行了。這就是現在國企的真實寫照。誠然確實有些企業是舉步維艱，但這跟養不養員工沒有毛線關係，這個原因是企業管理銷售，機制出了嚴重問題！員工沒有讓企業養，他們只是吃著草，積出的是奶。養活著腐敗的管理層而已。
東籬吟
以後靠自己吧。
我發現現在的年輕人很多是好吃懶做，整天異想天開，自己不去努力，就想著有大把的鈔票進口袋，我小時候什麼苦都吃過，從小到大，什麼都是靠自己，所以我特別懂得珍惜，懂得學習，我發現現在賺錢真的太輕鬆了，很多年輕人都賺不到錢，你自己有反省自己嗎？賺錢的機會這麼多，也很輕鬆，有些人就是不愛實踐，不去動手，試問錢它自個會進你的口袋嗎？我也在廠裡打工，除了上班，我還做做兼職，半年時間不到，我兼職賺了16700+，這個兼職也是挺容易，簡單，大家都可以做，你能看到我寫的，證明你是在用今日頭條，而我就是用今日頭條極速版看新聞賺到了這個錢，你都在用今日頭條了，你為何沒賺到錢呢。請注意，是今日頭條極速版，這個跟今日頭條是一模一樣的。唯一不同是這個看新聞有錢，雖然不多，但積少成多，不賺白不賺，是吧。你也別不相信，我也不會騙你什麼，我下面有圖有真相，你還要鑽牛角尖，我建議你把我邀請碼：C84H443W，去頭條公司向客服查詢一下，看我說的有沒有半句假話。想做的我也可以分享給你。
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