小光看社会
N+1是合理的，如果工资高于当地社平工资3倍，则会按12个月封顶。至于说，2N，这个是违法解除的标准，公司倒闭或合并分立的不适合这个标准。
你说的其他N+5，2N+1的，都没有法律依据，当然了，法律也不禁止双方自行约定。所以，如果公司钱多人傻，可以2N+5，N+100都没有问题。法定的这种情况一般都是N,最多N+1（1作为不经预告的待通知金）。
花散人
作为在中国的企业基本上都是遵循中国法律，当然也有一些地方政府会出台一些地方性法规，但前提是不能违背我国现行法律，所以说，无论个人、企业或地方政府的行为都必须以法律为原则，都不应该也不可能凌驾于法律之上。你在这家公司工作了12年，奉献了自己的青春年华，同时，也收获了相应的报酬。你希望能得到N+5甚至更高的补偿，心情可以理解，而且想想也是无可厚非的，但是根据我国劳动合同法等相关法律规定，应该给你2N+1的赔偿金。
企业关门而遣散员工的行为，根据劳动合同法相关规定，属于用人单位单方与劳动者解除劳动合同的行为。劳动合同法第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。同时，劳动合同法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
关于支付补偿金的标准，我国劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，对支付金额也有明确规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同法中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这就是人们常说的N+1的补偿金。其中的“1”是指用人单位未提前三十天通知劳动者所需支付一个月工资作为补偿（也俗称“待通知金”）。
对于解除无固定期限劳动合同，我国劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就是我们俗称的2N+1的赔偿金。你所陈述中称朋友公司关门赔偿金是2N+1，就是根据该条法律执行的。如果你们单位未按法律规定执行的话，你可以向当地劳动部门投诉，或者直接向当地人民法律申请诉讼。
其实，通过该案例，也让在职场中的人们应该有种危机意识：无论你在哪种类型的企业，必须学有一技之长。俗话说，一技傍身走遍天下。你如果在一家企业把自己只定位于智能机器人那样简单而重复的工作，没有自主创新意识的话，或许某一天因为这家公司关闭了，年龄也大了，要去找工作也因为没有具备竞争力的技能而陷入无所适从的尴尬境地。最后，祝愿你维权成功，获得法律赋予你的合法权益，让自己的生活更加美好。
独孤钱行
22年工龄，2014年镇办企业转置下岗，6000元签字费，每月1400元生活费，接着最低社保交到退休。补偿？最好的年华，最好的时光，最后给你的就是，你自由了，自谋出路吧。
上海市闸北区彭浦镇[捂脸][捂脸][捂脸]
敢谏鼓诽谤木
作为一个同样经历的人，告诉你，从法律层面N就合法了，+1是为了补偿没有尽提前通知的义务。工会的意见对资方没有约束力。劳动法并没有要求双方必须达成一致。额外的赔偿要靠争取，上一年的评论收入包括所有福利，发一箱水果也算的，年休假可以折算，加班可以挑战资方，祝好运
吃瓜群众945
企业关门按照劳动法只赔n+1就可以，至于其它公司愿意多陪，那只是其它公司的决定不能代替劳动法的规定，n+1是本分，大于n+1是情分
听海闲人
所谓的N是国家法律规定的最低补偿标准。所谓N+1, 是指采用最低补偿时，终止合同时未能提前一个月通知的代通知金。
在此之外，用人单位会以自身的条件以及外部的环境。来确定在此基础上，增加几个月的补偿。二到五个月都有。
如果用人单位是因为经营不善，资不抵债的情况下迁厂，想获得额外的赔偿难度很大。如果经营状况尚可，在这种情况下，就需要依靠工会的力量。我不了解你是新区还是园区的？你们单位的工会可以寻求上级工会的帮助，来了解其他工厂迁厂时的赔偿情况，以此统计数据给厂方建议并进行交涉。
桃花坞的桃花仙
N+1符合相关法律法规，你看到其他公司给更高的标准，那是人家企业有钱，办事上路子。如果你们想争取更多的补偿，目前唯一的方式就是员工一起跟公司谈判。也许还能适当争取，就你一个人的话，很难。
一念之间201314
时间长，找个律师问一下。一年一个月，代通金，你这是无固定期限劳动合同，找个律师问问
那一弯月亮
人越来越少了，又是个无根之水，买房的人公司倒闭了，上有老下有小，贷款要还，工作没着落，又确确实实洗掉了一批人。
半人马410
这个赔偿没有违反劳动法，所以是对的，赔的多事企业愿意给
