用户9684903318736
不违法。工资包括:基本工资，机能工资，工龄工资。奖金，等等。没有提供劳动。扣奖金合法。
engihacker
法润金沙简要回答！
在疫情期间，劳动者按政府要求被依法居家隔离的，用人单位不得违法扣除居家隔离期间的工资。简略分析说明如下：
为贯彻落实中央关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的决策部署，积极发挥广大企业和职工在疫情防控中的重要作用，全力支持企业复工复产稳定劳动关系，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会 、全国工商联在2020年2月7日联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号，以下简称意见），在该《意见》中便对题目中的问题及其他相关问题予以了明确。
该《意见》第三条就协商处理疫情防控期间的工资待遇问题进行了规范。在该条第（六）“保障职工工资待遇权益”中明确：对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。因此，对为防止疫情扩散被政府依法要求居家隔离的企业职工，企业应按前述要求支付工资，不得随意克扣。当然，作为职工也需要理解特定时期企业的困难，对企业资金一时周转不灵，暂无工资支付能力的，建议与企业协商延期支付，帮助企业减轻压力，共克时艰！
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法润金沙
根据国家规定，2020年春节假期延长至2月2日，比法定假日延长了2天。这2天假期应定性为公休日。劳动者在公休日工作的，企业可安排补休或支付劳动报酬;公休日加班又不能安排补休的，企业应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付劳动报酬。
假期后，多数省份宣布延迟企业复工。对于推迟复工期间的工资问题，各地标准不一。上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。无锡、苏州规定，推迟复工期间，不符合复工条件的企业应当视同职工提供正常劳动并支付其工资。
对于因疫情未及时返回单位复工的职工，企业可优先考虑职工年休假，其享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗，期间按规定支付基本生活费。
执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回单位期间的工资待遇，由所属企业按正常工作期间工资支付。
企业因疫情原因停产停工，按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资;
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动，应按当地标准发放生活费。
【提醒】
上班时感染新型冠状病毒算工伤
劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
人社部还明确，劳动者感染新型冠状病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者，企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同
督军大伟哥
劳动者在居家隔离期间，用人单位不得扣除其工资。理由是根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
宋德田
这个问题，关系到中华人民共和国有关法律。劳动法，劳动合同法，合同法等，依据法律规定，重大事件，敏感话题，国家有关部门会出指导性文件。最高人民法院会出司法解释，基层部门，法律工作者，应以司法解释为法律依据，来解决现实生活中的问题。
法律不允许个人过度解释，个人无解释权。
这个问题，太过敏感，非常时期，提问题应以大局为重，不能任意妄为，更不能以言惑众。守法，遵法，是每一个公民的义务。
众志成城，共克时艰。突发疫情，让人措手不及，每个人都面临考验，如何团结一心，共战疫情，需要我们每一个人，听党的话，为国家负责，为自己负责。
今日头条，是国家级媒体平台，重大事件，我们可以根据个人看法发问，评论，但不能违规违纪违法。
根据自己多年从事法律工作的心得，仅仅表示一下个人看法，仅供参考。
疫情期间，政府呼吁各人居家防疫，国企等政府管控劳动保障的单位，一般会照发工资的。今天是二月十一号，就我所知，国有银行，昨天已正常发放了工资。并未有扣发工资的事件发生。
你提的这个问题，应该是中小企业普遍存在的问题。
如果单位按排你为防疫情而加班，不幸感染了疫情的话，个人看法是，应该参照工作期间生病的法律规定来办理。属工伤认定范围之内，可以咨询一下当地政府的劳动保障局。
如果在家里不上班，自我控制疫情，居家隔离。这本是全民应尽的个人义务，中小企业以生产商品来获取利益，企业也是无经济收入，让企业来承担劳动者的工资待遇，企业也是难以接受的。
具体问题，建议问问您当地政府的劳动保障局，看看是否有什么地方规定。
您问是否违法一事，确难以回答。法律规定不是任何人都能随意解释的。我认为，条件允许的企业，为了保证劳动者的基本生活待遇，保证企业的人才不外流，建议发给基本生活费。以保证工作人员的生活待遇不出现下滑。
是否发放，企业有自主权。若当地政府有规定，您可以凭政府的文件获取支持。
众志成城，共战疫情，企业与个人，都有责任。衷心祝福国人健康平安。非常时期，每个人都有义务做出奉献。国家平安，人民幸福。团结一心，在党中央英明领导下，中国人民就没有战胜不了的困难。
祝您健康平安。
山东梁云平
目前出台的依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号，以下简称意见）
规定情形：
第一种：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
总结：因感染、疑似而被隔离的应当正常支付劳动报酬。
第二种：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
总结：除特殊情况外，停产停工在一个工资支付周期内的应按照合同约定支付工资，超过一个周期的要看是否提供劳动，未提供劳动的应当发放生活费，江苏省为80％。
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麋鹿说法
关键需要人类安全法没有定律，劳动苦力同样关键疫情防护，就靠法律规定制度达标卷。如果不能健康安全就无法改变法律规定，应该支持安全健康法律规定制度达标。
幽默农民歌诗故事
1. 职工因交通管制未及时返岗劳动的，工资如何支付?视同正常出勤，应按照原工资标准支付。2. 职工居家自我观察期间未及时返岗劳动的，工资如何支付?视同正常出勤，应按照原工资标准支付;如果必要，同期可以安排在家办公。3. 职工处于疑似病例或者密切接触者被隔离期间，工资如何支付?视同正常出勤，应按照原工资标准支付。4. 职工确诊患有新型冠状病毒肺炎的，工资如何支付?隔离治疗期间，应按照原工资标准支付;隔离治疗解除后，劳动者由于身体原因仍无法返岗工作的，可以凭医嘱休病假，用人单位支付病假工资;用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。如需要长期休病假的，用人单位可以通知劳动者依法进入医疗期，享受医疗期待遇。5.执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返岗期间的工资待遇如何支付?按照原工资标准支付。6. 因疫情防控不能休假的职工，工资如何支付?安排补休，或者按相关政策支付双倍或三倍工资。7. 企业因疫情防控停工停产的，工资如何支付?目前存在争议，建议用人单位与劳动者进行协商确定，或采取在家办公等更为灵活的用工方式。8. 企业因疫情经营困难时的员工薪酬?
三农创业者巨俊福
这个问题国家已经出台政策，在疫情隔离期间任何单位不得辞退和克扣员工工资，国家在疫情结束后会有补贴。若单位一意孤行，可以与防疫部门和劳动仲裁委员会联系，这两个部门会给你满意的答复。
铁甲飞龙
当然违法！！此疫情不是个人意志决定乃至转移！乃是"天灾人祸"使然！！既然与单位有正规劳动关系(签属劳动合同)，就该按合同履行双方(单位和个人)利益！保障双方权益！！！
