回归8940
我就是一家劳务公司的员工，从08年开始，一直到19年11月份辞职，我们公司只有两个管理人员，包括老板一名，另一个就是我了，我是会计兼劳资员兼安全员兼经办员兼档案保管员兼一切职务。神奇的是，我们管理着（应该说我管理着）四百多名劳务工。实在是受不了了所以辞职了。我真佩服我自己竟然忍了那么多年[捂脸]
结局瞳话
<strong>一句话：通过劳务派遣，用人单位可以有效规避劳务索赔纠纷，与正式工同工不同酬降低企业运营成本，减轻由于员工流动性比较大带来的人事部门的时间精力的付出。
下面跟你分享一下我的真实经历和个人体会。
我曾在湖北美术学院从事过脸部画画模特的工作。这个工作比较轻松，就是坐在那儿按当课老师的要求摆一个姿势，然后学生就看着你作画。不交五险一金，工资还比较高。本来我们这些模特一直由学校直接管理，由学校直接派课。后来一位资深模特说他因为当模特长期保持一个姿势而患上了肩周炎所以一直向学院索要高额赔偿，学院因此把我们所有模特外包给了一个劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责重新面试和派课。
那么我们的雇佣关系就成了由学院直接雇佣变为了由外包劳务派遣公司进行雇佣。- 现在我在一家国企连锁超市当收银员，因上班未满6个月签的还不是公司的正式工合同，而是签的劳务派遣公司的合同。虽然我现在和正式工做同样的工作，但我还没有正式工所享受的五险一金，节假日三倍工资（只有两倍工资），年终双薪，公休假，也不能参加公司的职工医疗互助福利，必须要过6个月试用期后才能和公司签正式工合同享受这些正式工待遇。 通过劳务派遣可以和正式工同工不同酬，减少企业运营成本。
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- 由于现在员工的流动性很大，例如我们超市一些员工做不了两天就消失在了茫茫人海，如果一进店就签正式合同的话，做个几天就走了，公司的人事给员工签合同，办离职，办五险一金，退办五险一金，再重新招聘新员工，人事部们还忙不过来了呢。 通过劳务派遣，可以减轻人事部门时间，精力的付出 。
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通过劳务派遣用人单位可以避免直接劳务纠纷，而由劳务派遣公司出面解决劳务纠纷。 <strong>
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用户vicky
社会发展的一个趋势。它是正常合理存在的一个事物。
我们不谈论什么存在即合理，但是就从目前国内的这种形式来看，他仍然是招聘市场很大的一块。
比如现在的四五十岁的一些大叔啊，一些阿姨，还有一些小年轻没有毕业的，高中没毕业没上大学的，那你说这些人他们怎么去找工作，除了去劳务公司，除了去这种派遣公司，他们没有更多的路去走。
我邻居高中没毕业，但是出去混了好多年，也没有找到一个正式的工作，去这个电子厂啊，去这种服装厂啊，干了好多年，但是没挣到什么钱，前年他在常州那边搞了一个劳务公司。用他的话说寒暑假属于各大厂的招聘高峰期，尤其是一些大学生寒暑假工，那他那一年个人挣了有10来万。
他自己也讲了，很多人找不着这种临时工，找不着这种劳务派遣公司，没有这些劳务派遣公司，公司找不到人，学生找不到公司。
对，他们就起了一个中转的作用，我们就说中介。当然了，有一些黑心的中介确实啊，只收取劳务费，但并不确保你能找到正式的工作，这种特别恶心，但是呢，他们也干不长久。
所以有很多人去吐槽，去批评这类的劳务中介公司，那你说那些没有知识没有文化，他们又要养家糊口的人，他们该怎么去找到公司，通过自己的体力去挣钱。必须要有一个接地气的，能够链接人，公司的这样一个机构，所以劳务派遣公司就应运而生。
希望对你有帮助。
杨子翔
利益关系越来越多了，我们公司上班的双休每个星期都去干临时工.熟人介绍的250-300多一天.有时候不够人中介公司加几个人进来.跟我一起干活他们180还要交10块钱给劳务公司.加班费也没有.想想都可怕一大半钱去哪儿了……
1234567AJ
看了一下评论说什么的都有。大部分还是很有道理的，但是基本是批评的居多，没几个说好话的。我就想问下你们有谁了解劳务公司吗？我了解！因为我就有一家劳务公司。本来不想说——怕喷。但是想想还是客观的聊一下吧。
劳务派遣公司、劳务分包公司、劳务承包公司名称略有不同但是性质差不多，就和他们的名字一样都是对接劳务人员的为什么会出现这些公司呢？这些公司最早出现在建筑行业，就是承包制度所谓的包工头，建筑公司把一部分包给个人并不放心而且不利于监管于是相应的劳务公司就出现了。劳务公司必须取得相应的劳务资质才能承接业务。建筑公司不可能为了工程养一群工人，不管是国企还是私企养活一群工人的成本非常高，工程量大需要付加班费，量小要养一大帮闲人，要缴纳五险一金，开基本工资，提供各种福利，他不好好干你不能随便开除他，还得养一群管理人员看着他们。这样人力成本、管理成本成倍增加。就比如我曾经合作过的一个国企，先期是自己生产全部的工人和管理人员全是自己的，我刚刚接手的时候去他们的食堂吃饭，查了一下他们管理、技术、后勤等人员足足127人而我们一线生产工人才132人而已，劳务公司的出现就解决了这个问题的，你只需要少量的技术人员和管理人员来管理劳务公司就可以了。
与此同时大量的农民工进城务工也给劳务公司带来了大量的劳动力，这些劳动力和城里的工人不同，他们的文化水平和技术水平远不如城里的工人，因此正规的企业很难招收他们。他们农闲时打工农忙时种地不需要五险一金（不如折钱给他们），活多就多召一些没活就放假不需要基本工资，唯一需要保证的就是让他们拿到工资。这么说可能很残酷但是事实上农民工承担了最辛苦的工作，干的是城里工人不乐意干的辛苦活，却不享受城里工人的福利，那些拖欠工程款的企业真应该摸摸良心。
总体来说劳务公司是一种双向选择，农民工进城需要工作，企业需要降低成本。劳务公司就赚取了差价。有人说劳务公司不培训工人、不提升工人待遇其实不对，现在人力成本提高，而且新生代已经不愿意在从事繁重的体力劳动，看看各个工地上的工人普遍年龄都大于45岁了，年轻人很少很少，因此提升福利待遇就是必然而且对好工人进行培训也势在必行。
到了今天国家出台了更加严格的管理办法，社会保险和税务缴纳直接挂钩，劳务公司也不得不加大成本投入，未来如果劳务公司不思进取不能跟随形势的发展淘汰是必然的，届时的结果很可能就是用人单位直接管辖，但是短期内不会。
我本善良123131879
首先，我们得了解什么是劳务派遣？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
说白了，就是甲在A公司上班，但是是由B公司支付其薪酬，A和B是合作关系，B负责给A输出劳动力，A给B支付相关人力和管理费用，甲的劳动关系属于B。
为什么存在？
一、解决人力成本问题
现在有很多国有企业，他们的福利待遇是比较好的，但是随着业务量的增加，或者经营状况不佳导致资金比较紧张，又想增加人手的情况下，那么他们就会找第三方劳务公司，在只支付相对于正式员工更少的工资待遇的情况下，雇佣更多的人来干活，这样就能大大的节约企业的开支。
二、解决编制不够用的问题
这类情况出现在行政、事业单位比较多。大家都知道，行政、事业单位的人员进入是有严格的编制条件的，如果规定你这个单位只能有100个人，那么想增加一个编制都基本上是很困难的，但是随着国家对于行政、事业单位的管理越来越严格，为了人民更幸福，工作量也就越来越大，这时候就避免不了需要更多的人手，但是编制有限怎么办？这时候“劳务派遣”就能很好的解决这一问题了。
三、减少机构臃肿，便于员工管理
前面说过了，劳务派遣人员的劳动关系并不在用工单位，而是在第三方派遣机构，这样的话，那么这部分人的“薪酬”、“社会保险”、“住房公积金”等相关福利就由第三方派遣机构来负责，这样一来，用人单位就只管给劳务派遣人员安排工作并支付一定的管理费给派遣机构就行了，其他的东西都不用负责，就能从一定程度上精简机构，便于管理。
四、从事简单的、重复性高的、可替代性高的工作的工种
这种情况在很多办事大厅和银行比较常见，因为办事大厅、银行的柜台的工作基本都是属于“机械化”的工作，员工不用作太多的思考，只需记得每一个业务怎么操作就性了，这类工作一般人都能完成，替代率高，也就导致了很多单位认为这类工作人员的作用不大，但是又是必须要的岗位，就想着用劳务派遣来解决这一问题。不过这样的工作现在也正在被机器所代替！
所以，同志们一定要有自己的一技之长，提升自己的“被替代率”，这样才能避免落入劳务派遣队伍，避免被社会淘汰。
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大雄话职场
他们为谁劳务派遣了，劳务公司就是跟建筑皮包公司是一样的，他们就像蚂蝗一样，在项目经理身上多了一个吸血鬼，我们的工人来源全是手下的二包，没有一个是来自劳务派遣公司，多挂靠一个公司我们就会多出一份管理费，项目经理就会多一份压力，多一份负担，现在有银行代管就很不错，其实很多砖家在哪里这了哪了，全是扯淡的他们并不了解实际情况，也不知道为什么会有他们的存在。
孤傲的半仙
劳务派遣最大的作用就是降低企业用工成本，当然它也有自己弊端，但它在一定程度上也能解决剩余劳动力，对于一些对就业市场不熟悉的人群找工作也有帮助。
但现在的劳务派遣已经完全退化成了劳务中介公司，随着经济模式的不断发展变更和求职市场的不断成熟，迟早要退出历史舞台。
劳务派遣之所以能在中国遍地开花，归根结底是中国剩余劳动人口过多，劳动力供过于求。企业有恃无恐，压根不怕招不到人。
而且，劳务派遣大多发生于一些专业技术要求较低的行业，企业为了压缩成本不断压价，员工在企业面前多处于弱势，没有讨价还价的能力，只能接受企业单方面的要求。劳务派遣员工与企业正式员工的薪酬待遇有很大差距，再加上一些劳务派遣公司在利益面前坑蒙拐骗，导致劳务派遣这个名词受到很大的损伤。
随着经济发展，年轻人越来越不愿意接受劳务派遣这类工作，再加上出生人口不断减少，年轻人法制意识加强，相比上一辈对工作要求越来越多，劳务派遣公司如果不顺应潮流做出改变，最终会被市场所淘汰。
再加上国家法律法规不断完善，经济产业开始升级转化，人口红利开始消失，国家发展进程加快，年轻群体文化素质和专业技能不断增强，我个人觉得劳务派遣这一制度在不远的将来终将会消失，但就目前来看，还得存在几年。
布恩迪亚先生
[社会教育]
劳务派遣，确实遍地开花！
公家单位，私营企业都有使用。
最主要原因是节省用工和管理成本。
劳动力价格低是工资方面，并且人事档案工作不需要管理，节省五险一金等连带支出。
还有，解除劳动关系简单，用工方式灵活高效，不需要凡进必考或者履行一系列手续，这些前期工作和环节都由劳务公司承担和完成。
再者，催生劳务公司，搞活经营范围，同时，便于用人单位和劳动者对接！找到各自需要的岗位和人员。
最后，也有不好，压低劳动者收入。便于不法现象用临时工甩锅。等等！
城市教育研究员
工厂直接招工跟通过劳务派遣招工有什么区别？不就是规避承担很多工人的权益嘛，随着《劳动法》对工人的保障越来越到位，执行越来越严格（没办法，外部压力大，要求中国保障劳动者权益），用工单位的成本越来越高，开除工人要赔偿，工伤要赔偿，工资拖欠要被劳动局罚款……弄得公司对待工人变得战战兢兢，而通过劳务派遣招工，这些问题都可以甩给劳务公司，让工人找劳务公司去，因为工人是在跟劳务公司干活而不是在跟工厂干活，工资也是在劳务公司领。
这下工厂清净了，以前工人在岗位上被机器搅断手指头或者整只手，整只脚，工厂必须赔偿一大笔钱，现在可好，工人在岗位上断手断脚，你去找劳务公司去，跟工厂没关系，如果伤情严重，赔偿数目太多，劳务公司直接关门消失……，为什么现在的富士康也基本上通过劳务公司招人?以前富士康不是有那么多跳楼的吗？跳楼一个富士康赔偿家属几十万，你要是通过劳务公司进的富士康，你去跳试试，富士康一下子轻松了，你爱跳不跳，跳楼了也是劳务公司的事情，跟我富士康无关……
