我和你的极品故事

题主的意思是跟领导之间礼尚往来，你帮我忙，别管多大，我理应给你报酬，可是领导多次推辞，还不时的敲打，这种情况往往让人摸不着头脑，不知道领导心里打着什么算盘，感觉做什么都束手束脚的，不自在。

自己怎么办之前，先要弄明白领导为什么这么做，原因也不算难，主要是以下几点：

一，领导不要你物质报答，要的是你以后的表现。

二，受了领导的恩惠，就要明白你是谁的人。

三，帮你是形势所迫，领导也不想被人家背后说不近人情。

四，领导的性格就是喜欢“护犊子”。

我在事业单位时也经历过这种事，那时候正在发制服，我是属于老员工，本来是没有我的份儿，不过领导看到我的制服很旧之后，直接跟我说，把你的衣服型号也报上去，赶上这机会，换套新的。

虽然是领导一句话的事，但作为下属，多少也得表示一下，所以我就拿了点水果去办公室找领导，也不是主动上泡儿，就当表达一下感谢。领导见我之后，也笑着夸了我几句：“小伙儿人还行，知道知恩图报，但是水果我就不要了，本身我就是顺手帮一下，以后你少给我惹点麻烦，比什么都强。”

领导帮你纯粹是因为你平时表现还不错，人家不差你那点报答，用行动说话最好的。

很多事情对于我们员工来说都是有一定难度的，比如说竞争考核、优秀评比，但是对于领导来说就是一句话，所以领导会帮你说句话，主要的原因是看你这人还不错，有主动拉拢你的意思。

物质报答这种东西比较敏感，万一让别人看到了，说你受贿，你当然是好心，但是领导浑身是嘴也说不清。正因为领导比较认可你，才会推你一把，因此你的只要保持好自己的工作状态，为领导排忧解难，这是最好的报答。

领导帮你一把，主要是测试你一下，是不是值得成为自己的人。

人家帮完你了，还什么都不要，平时却又不时敲打提醒你，这是为了让你别忘了，你受过领导的恩惠，换句话说，你是谁的人，怎么站队，得有个态度。

而现在领导并没有看出来你的表态，所以才会不时敲打你，提醒你，深层的意思就是你小子别不识好歹，赶紧站到我这边来，我既然能帮你，也能把你毁了，趁着我现在还沉得住气，赶紧跟我表个态。

你既然是领导的下属，那么你混得不怎么样，领导脸上也挂不住。

有些时候领导不怎么看好的员工，因为形势所迫，也不得不拉一把。首先是你毕竟是领导手底下的，你有什么难处，领导在旁边干看着，那其他员工会怎么想，这点小忙都不知道帮一下的领导，凭什么还要追随。

所以说领导帮你，是为了树立一个正面形象，不时的敲打你，是为了让你去宣传，把这个事儿让更多的员工知道，增加领导在员工心中的地位。

领导就是个“热心肠”，喜欢“护犊子”。

这种情况职场中极少，在学校当中比较多，说白了就是见不得自己人被欺负，受苦受难，所以当你有难的时候，领导自然会挺身而出。

至于敲打提醒你吧，不为了别的，就是想告诉你，以后这点破事儿就别让我出马了，自己去解决，要是还不行，立马给我卷铺盖走人。“护犊子”是一种本性，领导也嫌麻烦，但是看到的话，他不去干就浑身难受，所以言外之意就是这种小事别让领导再看到。

总的来说吧，其实我觉得题主的情况，大概率是领导希望你用行动说话，别搞这些“歪门邪道”的送礼，让人家看到的话，对谁都没好处，所以你就勤勤恳恳工作就行，领导有什么要求，积极回应，有没有物质上的报答没什么大碍。

朋也

李丽走进办公室，突然脚下一滑，一下子摔倒在地上，这时领导正好从门口经过，看到这种情况，立刻将李丽拉了起来。

领导将李丽扶到椅子上坐下，李丽赶紧站了起来，对领导说：“我没事，谢谢领导。”

这事过后，李丽将事情与办公室的同事说了，办公室的同事都让李丽请领导吃饭，李丽一想也对，正好可以借此与领导拉近关系，于是到领导那里请他吃饭，领导说：“不用了，我工作很忙，以后再说吧。”

就这样李丽请了三次，领导都说工作忙碌不去吃饭。而在此期间，领导频繁的安排李丽加班，李丽有时不愿意，可领导的面子也不好驳，于是就忍了。等到领导的项目完成了，到最后评奖的时候，与李丽没有什么事。李丽很生气，但想到领导搀扶自己的事情就想算了。

过了一段时间，领导又故伎重演，李丽着实憋不住了，就说：“这些不属于我的岗位内容，如果让我干，可以给我调整工作，我要完成自己的任务，还要做你分配的任务，根本忙不过来。”

领导还想拿扶起她来的事情说事，李丽根本没有给他说话的机会，就走了出去。

这就是领导的心机所在，小小一件事，没完没了的折腾属下，这样的领导你还跟他吗？

职场同步

讲一个离谱的案例：

前一段时间公司加班，小王在努力工作的时候，突然发现自己的水杯没水了，所以想去打杯水。

然后小王起身刚刚拿着水杯去打水，公司领导突然来到她的身边，并想把她强按在座位上，然后拿着水杯说：我来给你打水。

老板小心翼翼的拿起水杯，并且把水杯里面打完了水，然后用双手递给了小王，小王拿起水杯对老板说：谢谢你。

老板把水杯递给小王说道：不客气。

当时小王的心里想老板真好，老板的心里想小王真傻。

一天之后老板又来到了小王的办公室，并且话里话外透露着自己昨天帮了小王一个天大的忙，如果自己不给小王打水的话，那么小王就需要自己去打水，来回10米的距离小王得多累啊。

小王听了之后，老板这句话里有话，紧随其后说：老板对我帮了大忙，那么如果老板有什么事情的话，自己也会帮老板忙的。

然后公司领导听了之后一拍大腿说，要的就是你这句话，你小子还算有良心。

紧随其后，老板让小王开着自己的私家车来回80多趟不间断地为公司拉货，拉了整整8天。

8天之后，小王再一次回到了自己的办公室，拿起水杯要打水，老板又来了。

老板说：我来给你打水。

小王听了之后把水杯摔在地上，告诉老板自己现在不渴。

具体来分析分析这件事

在职场当中的确有这样的一种情况，有一些老板他们无形当中帮助了员工，做一点很小很小的事情。自己却认为帮助了员工大忙，员工需要对自己俯首称臣，员工需要对自己感激涕零。

1.别人帮忙咱得感恩。

首先无论是从情理的角度来看，还是从法理，只要别人帮助了自己，而且是无私的帮助了自己，甭管他是有目的的帮助，还是没有目的的帮助，咱们必须得说一声谢谢你。

毕竟无论如何，都是人家帮助了咱们，而不是说咱们祸害了人家，人家既然对咱们好，咱们得记住这个恩情。

2.回报别人要适度。

同样的道理，我们拿上面那一个极其不靠谱的例子来看，公司领导帮助小王打了一杯水，然后就让他来来回回拉了整整8天的货物，给不给钱还得另说。

到头来，还是公司领导帮助小王，小王到最后还落了个不是。

所以我们要知道：别人帮自己自己说声谢谢，如果别人也需要自己帮助的时候，一定要适度，千万别做出超出自己承受能力之外的事情。

职场全能王

你真算将了我一军，我的工龄30多年中，没请领导吃过一次饭，只是有一次领导住院，别人都去过了我才知道，于是想应该去探望一下，于是我买了点礼物去了医院一次。我想领导帮你一点小忙，也属于对手下的爱护，可以记得他的好，不必过于上心。只要你能在单位勤勤恳恳认真工作，这就是对领导的最好报答。我工作一辈子就是这样想的，也是这样做的。

原上草86

看到这个问题，感觉很搞笑，想起一个类似的真事，更值得回味，希望你有所感悟。

在做第一份职业，我被分到了办公室，有一次办公室主任按照领导的吩咐，给他和所有副职们买了一盆花，可当花到了时候，领导很不满意。

对办公室主任说“这个花，这么大放哪啊？”

办公室主任看似懂得，直接把所有花退了回去，换了一份大小合适的。

这次领导更是白眼办公室主任，耍了一通，说了些鸡蛋挑骨头的事。

这给办公室主任弄得很郁闷，不知道咋回事。

知领导，莫如司机，他看懂了，让办公室主任在买一盆大的，送家去了。哈哈哈。

套路，都是套路～

1，领导的忙，别分大小

按照你的意思，领导帮的是个小忙，按照你的逻辑可能不值一提。

但是对于领导而言，他就是说一声话，也是费了他的面子，舍了他的脸子，你怎么能不让他心疼？

所以职场人应该有这个意思，只要要求领导做事了，那么在原有的底线上，可以适当的加点。

2，他拒绝你，还敲打你，说明还是有求的

如果单纯的拒绝你几次，说明领导忙，或者真的没有把这件事当回事，你好好工作就好。

可领导还敲打你，那说明领导对你的饭不感冒的。

人家不喜欢饭局，或者饭局够多，不喜欢那个气氛，都是拒绝你的原因，如果想不被敲打，那就换个方式，具体他喜欢什么，可以问他亲近的人，投其所好。

3，职场人，遇到事情学会转弯

其实按照道理，职场中你提了两次领导吃饭拒绝你，还没有一些合适的理由，你就应该考虑换个方式了。

不要一条路走到黑，答谢领导有很多种方式。

遇到事情学会转弯，这是一件非常重要的思维，重点可以多和领导领导身边的人搞好关系，深度了解领导。

大家觉得呢？

我是小凌子

小凌子悟职场

这叫什么领导，我可没见过这样的。我二十二年在供销口工作。后办公分开了，历任上层似这等小事可三天两头安排，因客户太多又不可小视。上层怕洒，就叫我这好喝的培客。我工作出色又是安全员，一年平安除安全处奖励，上层还会偷给小钱不可不要。这领导可高兴，又会用人。我们虽因工作争论过，但从不计较，全为企业好。你这领导肚量全无。没有大将风度，难成大器。你在他手下也实为难，他若会吸烟，你可买两盒好些的送他。我生来不会送礼。就只违心一次，和工会主席去给书记温居。花二佰多，书记又破费六七百去饭店请我二人大吃大喝一顿。书记妻算上层的上层也来做培比划一杯便走。

李287275412李泽祥

回答题主问题之前，想要纠正题主一个认知错误：领导帮的忙都不是小忙，可能对领导来说是举手之劳，但对于我们来说不存在小忙、大忙之说。

回到题主的问题，除非和领导私人关系很好，通常情况下，下属请客吃饭，领导一定不会参加的。

去年，我们领导也帮我办个工作上的事情，因为平时和领导关系一般，所以从来没想请领导吃饭，而是想送领导什么礼物，既合规又能表达自己的谢意。

问了身边好几个长辈，送什么礼物，长辈给我几个建议：

第一、送可以兑现的礼物。

八项规定后，很多单位严禁给领导包红包。即使给领导现金，领导也压根不敢收，不会为了你送的万八千块钱，而毁了自己的仕途。但领导帮了自己的忙，知恩图报方为中华民族传统美德。在不违反规定的前提下，也可以送领导礼物表达感激之情。我一个朋友，为了感谢领导，在实体店买了两台苹果手机，提前和商家商量好，可以提货也可以退货。同时告诉领导可以拿发票去提手机也可以兑换成现金。

第二、送领导需要的礼物

同学的领导喜欢抽烟，过年的时候同学打听好领导平时喜欢抽雨花石，就买了6条烟送给了领导。一般来说，大部分领导会有抽烟、喝酒或是喝茶的爱好，可以根据领导的个人喜好，送他喜欢的礼物。

第三、送家乡特产

有些人不一定在家乡工作，如果你在外地工作，也可以给领导送家乡特产。例如，我一个同事老家是黑龙江五常市，每年都会给领导送一些五常大米，领导既不会感到负担，也会和他保持良好的沟通和交流。

所以，不要请领导吃饭，既然领导时不时敲打你，那赶紧打听领导喜好，把礼物送给领导吧。希望我的回答对你有所帮助。

叶子默

你请吃饭，领导为什么推脱你？

领导会推脱你，原因无非这几个。

1、工作确实忙。

还别说，有的领导真的是一天忙到晚，可没时间和你吃饭。平时也就吃个快餐打发。

周末有时间，也得陪家人孩子，你说哪有时间呢？

2、他觉得作为你领导，帮你是应该的。

有的领导帮助下面的员工会特别仗义，毕竟都是一个团队的，你遇到难题，身为领导主动帮忙解决不是应该么？

这种做法能对员工起到攻心的作用，可以让你在未来工作上更拥护他。

3、其实并不是什么难题。

层次不同、人脉不同、解决问题能力不同，以至于面对一样问题会有不同的心态。

对于你来说，是难题，换成领导就不同了。在他眼中，只是随手之劳而已，提醒你不要放在心上。

你还需要继续约领导，请吃饭吗？

领导已经推脱你几次，其实答案已经很明显了。你有这份心意，多次邀请领导。身为领导已经感受到你这份热情了。

从另外一个去想，你这种有感恩之心的人，领导也觉得没帮错你，有这样的回馈，对于领导来说已经足够了。

你可以拿出什么实际行动回馈领导？

既然请吃饭，领导不赴约，那也没关系，你可以做好下面这几件事，一样算是回馈了领导。

1、多主动协助领导做事情。平时有事没事，多往领导办公司跑，聊聊天，顺便问下领导有没有什么任务可以安排。你就说时间比较充裕，让领导吧手上的杂活安排给你。

2、多给领导提一些好意见、提供信息。你身为第一线，可以接触到市场很多信息，这些信息你可以整理总结起来，隔一段时间给领导上报一下。这些信息对于领导来说还是很有价值的。

3、更努力做好工作。要让领导没有觉得帮错你，当然还是看结果咯。你工作出色，领导受老板表扬，这点领导脸上也有荣光啊。

4、成为团队的标兵。一个好的团队需要有示范效应，比如说你很优秀，其他团队的人也会得到相对于的鼓励。这样对于领导管理团队可以起到正面作用，可以减轻领导带团队的压力。

总结：

好好做好以上4点，真的也算是回馈了领导了，甚至还比请吃饭还更实际。

以上是我对这个问题的分析，希望对你有启发。

华迪说

领导帮忙后，你要有所表示，这也是人之常情，领导不接受你请吃饭，还不时套路敲打你的原因，我认为有以下几点：

1、在领导眼里，他是帮了你大忙了，让你时刻记得他的好，他敲打你，有可能是在提醒你站好队，不要忘记他的付出。

2、领导认为吃饭不足以还他帮忙的人情，让你换其他方式来感谢他。你想想，吃顿饭能解决啥啊？满足一下口腹之欲，吃完又能怎样，现在谁还差一顿饭啊？

3、你已经用上了“套路”二字了，说明领导已经对你有些失望了，已经多次推脱了，你还在一厢情愿的邀请，说明你有些不解风情了，一次推脱后就该果断换招了！

解决方法：

1、针对领导爱好，投其所好，买些礼物，对领导有所表示！

2、看看领导现在生活中需要什么，衣食住行方面，仔细分析，定能找到突破口！

3、最直接的方式，在领导家里有喜事的时候，比如乔迁之喜、添人进口、父母寿辰，将人情还上！

暖心小语

老鬼安全站在第三方的角度来给您一些不带任何偏向的建议与看法，一定会对您有参考与启示。首先提示您：请不要看到哪一条不合自己的心意就生气！因为：正是由于我们可能在认知上出了一些问题才导致的这种现象出现哦！

一、这种现象、局面的出现，有可能是题主的问题，也可能是领导的问题。绝对不能将责任完全推给领导！

题主以及一些正在浏览的朋友可能会说：都请了他好多次了，而且他都推脱了！这种情况下还“套路敲打提醒”题主，实在是不太合适。——老鬼明确的说：这种想法可能是错误的、有偏差的！

1、有一种可能性是题主不会邀约或者邀约的方式、策略、时间点等等出问题了，导致领导拒绝！

做销售的业务人员是最有感受的，邀约客户吃饭是一个技术活！很多业务员都是因为不掌握邀约客户吃饭的技巧、策略、方法，导致邀约失败甚至导致自己失去客户。

而在公司内，你的领导虽然不是“客户”，但邀请领导 吃饭也是要讲究一些方法、技巧甚至需要注意一些人情世故、潜规则。——正在浏览的朋友们，请不要看到这个观点之后感觉不屑，或者感觉领导太爱摆谱了。这都是不合适的！身在职场、社会，人多人情世故、规则之类的东西如果不注意，您真的走不快、甚至导致自己走不通！

邀约领导吃饭，可能犯错的地方多了去了！老鬼 随便列几个可能的情况吧：

邀约领导时，旁边有其他人在场，可能导致领导拒绝；

邀约领导时，采用了微信的方式，可能导致领导拒绝；

邀约领导时，当天邀约当天的时间，可能导致领导的拒绝；

有些人会说：不就是帮了一个小忙嘛！哪儿那么矫情啊！老鬼送这类朋友两个字：呵呵。

2、这种局面出现，当然也可能就是领导的问题

确实有些领导存在问题，他们故意拒绝下属的邀请，却时不时的敲打下属。他们的内心里有一点点小小的扭曲，就是让你总惦记着他们的“好”，甚至借着这个事情让你纠结。

领导的素质高低差异很大，很可能你遇到了一个拿着鸡毛当令箭的主儿。帮你一点小忙后，故意不给你回报的机会！这位领导还可能以此为乐呢！

人的心理是很难捉摸的！

二、这种现象的出现，也有可能是题主朋友想多了、太敏感了！

有些领导，在帮了下属之后其实内心里没将这件事 放在心上，因此内心里没想着让下属回报。这也是他们拒绝下属的重要原因。

他们多次拒绝下属之后，下属内心里其实还是希望请领导一次的。这就会导致下属 内心里总有那么一个“结”！

在这种情况下，下属可能变的比较敏感。只要领导提到了有关上次帮忙的事情，马上会出现神经性条件反射。认为领导在“敲打、提醒”自己。但很可能领导根本没那么想！

可能是领导开个玩笑而已，也可能是领导只是顺口提了那么一句！

领导已经拒绝很多次情况下，下属的神经敏感会导致下属“想多了、想过头了”，甚至冒出很多负面的想法的！

请朋友们一定要琢磨、品味这一点哦！

因为，有太多人习惯性的琢磨、研究领导说过的某句话、某个观点、某个看法。这是一种职场常态。最常见的：网络上常常有人提问，希望别人谈一谈他们领导说的谋一句话是什么意思......

三、在以上分析的基础上，很容易找到自己的应对之道：

1、首先要做的就是分析自己之前邀约的过程中是否得当，是否是自己邀约过程中犯错了。

如果是自己之前不会邀约、不将就邀约领导的方法导致的邀约失败，那就研究下次如何邀约领导吧！

不要感觉“我是真心实意”的，就认为领导应该赴约！你的“真心实意”是需要合适的行为来表现的！邀约的策略、方法不对，你一定失败！因为谁也不差那一顿饭！

不要在这里直接问老鬼“如何邀约”，因为这是一个职场人应该研究学习的大话题。老鬼曾经讲述过“请客吃饭·硬功夫”这样一个系列课，从邀约到邀约后的准备，再到餐桌上的注意事项等等，整整讲述了五个多小时的语音课！因此，以后有时间了我们再慢慢聊。

2、如果你已经看出来，这位领导其实没把“帮助你”这件事情放在心上，那就不要太在意领导日常可能提及此事了！

如果发现是自己太敏感了，那从现在开始，把心放下！以后领导提及此事的时候，没必要急着又提请他吃饭的事情，也没必要拐弯抹角的说明自己请了几次你却不参加......

3、如果你发现这个领导是有意的不参加，就是想拿着“小忙”这种鸡毛当令箭，想通过这件事情让你长期纠结（这种领导老鬼 定义为：神经病！），那就装傻充愣吧！

反正你已经请过他好几次了，也已经仁至义尽了。之后工作过程中认真工作就好，只要在日常工作以及职场互动中保持原有的状态 就好。没必要非得在这件事情上和这种领导较劲的！人家毕竟是领导，“较劲”对咱没什么好处。

四、温馨提示：请不要自己定义“大忙、小忙”

既然自己做不到，请别人帮忙了，就不要定义那是“大忙或者小忙”。无论大忙、小忙，反正你请人家帮忙了。“请领导帮忙”的行为已经发生了，领导也已经帮了，这是一个最基本的事实。

如果 非得矫情大忙、小忙，那就是在和“受人滴水之恩当涌源相报”相抵触。如果你日常不注意，有意无意的和他人说起了“小忙”之类的说法，很可能导致别人的误解——这一点请您细品哦！

以上供参考

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關鍵字: 不时 敲打 领导