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到人力资源和社会保障局领取事业单位人员商调表。
填写商调表，到接收单位将商调表的调入单位意见和调入单位主管部门意见栏签字盖章。
到调出单位将商调表的调出单位意见和调出单位主管部门意见栏签字盖章。
到调入单位机构编制部门办理编制使用通知书，去人社局办理调动手续。
需要文件：事业单位人员商调表、空编使用通知书、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函。
每天学一点法律
体制内的调动程序大致雷同，不过调动的单位和地区不同在程序上略有差异。
本地区调动
本地调动主要是本级财政区域范围内的调动，比如市本级调动，或县本级调动。调动分三种类型：
假如是平行调动，比如全额编制调全额拨款事业单位，差额调差额，只要有单位接收，接收单位有空编，原单位同意放人，由接收单位向人社部门报备后开具商调函，到原单位按程序办理人事、工资档案关系调入即可。
如果是逆向调动，比如差额调全额，需要转换编制性质，增加财政列支的，除了上述手续外，还需加一个重要环节，那就是必须经编委会审定，同意后方可办理调动手续。
如果是另一种逆向调动——事业调行政，程序更加复杂，需要满足的资格条件更多。比如，事业编如果是管理岗，首先必须取得副科以上职务，并且任职满两年；其次要有行政机关接收，并且有空余的行政编可以使用；之后再走调任程序，先准备材料过编办会，然后过编委会，经编委会同意后才能进入调动程序，办理人事工资关系的转移。
异地调动
异地调动包括县调县、县调市、市调市、省调省几种。只要编制的转移涉及到另外一级或另外一个地区的财政支出，原则上都属于移动调动，或者说是跨区域调动。
异地调动无论是事业单位之间的调动，还是行政机关之间的调动，亦或是事业调行政，无一例外都要求过编委会。经编委会研究同意后，按上述基本程序办理调动手续。
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