重庆小唐
应该重视现在的疫情严重性！但绝不能写承诺书之类！于法于情都不合适！更不合理！！！
简单话生活
这是工厂无奈的“甩锅”之举，实在是一种很可笑的做法，它所起作用并不大，是一种不可取的做法。
昨天我兄弟在深圳准备上班，在进入公司之前，也是先量体温，然后登记个人信息情况，主要是身体有无发烧，是否与湖北人员有接触，然后是签安全承诺书。
完成所有检测和登记之后，才能进入公司。尽管后来被街道居委会通知停工，不能开业，但大家下来都在议论这个承诺书的问题。
因为大家根本就不知道自已是否被感染，只能根据自已不发烧来判断。如果自已在返回公司途中被感染，但又处在潜伏期，没有表现出来，这谁又能保证自已是安全的呢？
如果自已都知道被感染了，那肯定不会去公司会主动隔离。关键是自已根本就不知道，这个承诺书还有意义吗？
所以，有些企业公司为了复工开业，竟然会想出这种馊主意来。而当地主管部门要求企业公司签订承诺书，主要是要求公司严格做好疫情的防控措施，避免出现被感染的员工。没想到企业公司却以这种方式来兑现承诺，那只能说它是在玩火，很危险！
回到题主的返个问题，企业公司应该做好这样四点，才是真正的履责而不是推脱。
1、做好企业公司的防疫机制。
对于那些复工的企业公司，必须要制订完善的疫情防控预案，落实各种制度与措施，落实到人，做到事事有预案，人人有职责。
只有做好这些制度预案，才会将疫情防控落实到位，并形成一个完整而清楚的应对处理流程。一旦有情况才能有条不紊的处置。
2、做好疫情知识的宣传教育。
要想做好疫情的防控工作，必然就需要广泛宣传防疫知识，只有提高了员工防疫的思想认知，提升了员工防疫知识，才能增强员工防疫的自我能力，并在工作中规范自我行为。
所以，疫情知识的防控教育力度将决定疫情防控的结果！
3、做好疫情防控物质的贮备。
“兵马未行，食草先行”，想要有效防控疫情就应该提前做好相关物质的贮备。如果连这些基本的防控物质都没有，又如何来做好疫情防控呢？
不要说签订承诺书了，就是签订再多也不会有啥意义。因此，为复工而准备的防疫物质必须要到位，而且严格落实执行到底，才是有效的防控措施之一。
4、做好反复消毒的措施，不能放过任何死角。
对工作生活的场所进行严格消毒，也是防控疫情的有效方法之一。作为人员集中的企业公司，更应该加大消毒工作，而且应该反复定期消毒，才能确保公司的安全。
当然，如果不幸还是出现了病毒感染者，那公司也应该有一套隔离治疗的处理预案，尽可能将这种危机降到最低程度，这才是公司真正应对疫情的解决之道，而不是象这样让员工来签订一纸承诺书，这也未免太让人不放心了吧！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
必须写。我们这里一个顺丰快递员（现在确诊了），他村里三个确诊的其中一个是他奶奶，另外两个不知道具体关系，新闻说是亲戚，另外他女朋友发烧去过医院，他还没事似的天天上班，还到我隔壁小区的同事家里吃饭，目前这个同事还没确诊，明明知道自己家里有人有病，还到处跑，这不是祸害人吗？
出山k
我认为这个问题应从两个方面来分析:
第一，如果承诺书是如下内容:
1、上报给公司的本人近期的出行路径是真实的；
2、上报给公司的本人近期是否接触疫区返回人员是真实的；
3、上报给公司的本人近期是否接触疫情疑似、确诊患者是真实的；
4、要求员工承诺复工后在厂区按照防疫要求戴口罩、勤洗手，工作期间和餐厅就餐时与他人保持1米以上距离；
5、要求员工在疫期不邀请、不参加聚餐、聚会，不到人多的地方去，外出戴口罩，回家勤洗手；
6、如员工隐瞒、谎报、乱报，或不遵守有关规定，造成疫情传播，个人应承担责任。
以上几方面是根据当前的防疫情况和卫生健康部门要求设定的，就当前而言，并没有侵害员工的个人利益。同时，按照国家有关法律法规规定，因个人故意行为造成疫情传播的，个人应承担相应的法律责任。所以，我认为是合适的。
第二，如果工厂单方面要求复工后疫期降低工资，增加劳动强度，变更岗位等未经双方协商一致的承诺，因其侵害员工个人利益，是不合适的。
我们应当看到，当前正是防止疫情蔓延的关键时期，一方面，要求大家减少外出，防止疫情传播，另一方面，部分企业，特别是生产防疫相关物资的企业，有提前复工的需求。大家应同舟共济，共克时艰。
财务岁月
工厂要开工，要让员工写承诺书。没什么合适不合适的，要写就写吧，没必要闹这个别扭，反正写了自己也没什么损失。如果不写，工厂说不定还不让上班，老板还不高兴，何必惹老板不高兴呢？
我分析，工厂之所以要员工写承诺书，目的有两个。一是工厂想推脱责任，二是想对员工有约束。
如果是出于第一种情况下的目的，工厂的想法、做法就太天真，幼稚。估计承诺书的内容，就是说，如果员工感染了，与工厂没有关系，让员工自己承担责任吧？工厂就是想推脱责任。
其实，工厂这么做一点意义也没有。这样的承诺根本就没有法律效力。就如同公司制定的规章制度不能与劳动法相违背一样。万一有员工感染了，公司的责任照样要追究，不会因为员工写了承诺书就没有责任。
如果是出于第二种情况下的目的，还可以理解。估计工厂是希望员工能自我约束，提高自律性。就如同写决心书一样，让员工表决心。意思大概就是要服从工厂的管理，积极配合工厂的相关工作，比如测体温之类工作。
如果是这种情况，我觉得，写这样的承诺书，对员工来说还是好事，能让员工有些压力，起些自我约束的作用，对疫情防控还是有帮助的。
对工厂来说，让员工写承诺书，只是一种表面形式而已。员工写不写承诺书，都意义不大。不能说，员工写了承诺书就放松了对疫情防控的重视程度。
工厂真正需要认真做的，是应该健全防控制度、落实好防控措施、配备足防控物资、压实责任等重点工作；而不是让员工写什么承诺书。
在疫情面前，工厂与员工都有责任和义务，需要工厂与员工共同应对，积极防控。工厂也甭幻想让员工写了承诺书就甩锅给员工；员工也甭想在公厂发生感染就感到与己无关。灾难面前，需要共同面对，谁也不能独善其身。
总之，承诺书写与不写，对员工都没有什么损失；既然工厂让写，那就写吧，没必要过于纠结。
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企业复工签订承诺书是合适的，也是必要的。
2月10日是国家根据疫情制定的延迟复工的时间，也就是说在10日之前是强制休息，10日之后，每个企业可以根据自身的实际情况，当地的疫情情况，以及和当地政府沟通之后，决定是否按时复工。
对于决定复工的企业，要按照要求向主管部门出具《企业员工疫情防控承诺书》。很多人可能会觉得这个承诺书只是形式，没有多大意义，那是因为你没有看过承诺书的内容。
承诺书本身是对企业员工的一种要求，是对疫情防控的一种管理手段，是对企业复工人员的一种行为要求，比如最简单的体温监测，资料填报记录等等，务必要求真实。
签订了承诺书，就要保证所填信息的准确性，对自己，对其他人负责，这是具备法律效应的，对于在疫情防控期间，提供虚假消息，虚报瞒报的情况，是可以追究法律责任的。
很多人会觉得不合理，是因为这是一种被动行为，自己并不想来复工，心情可以理解，但2月10日本身就是企业复工时间，企业这么做是没有什么问题的。
疫情固然非常危险，但社会长期停摆下去也不是个事儿，有些人希望早点复工，因为口袋里没钱了，有些人希望迟点复工，因为确实太危险了。
有的行业可以在家办公，有的行业则无法操作。特殊行业的，比如医生，大型超市，快递，出租车，公交车等等，压根就没有休息过，因为他们还有一份责任。
所以，在复工这件事情上，只能是具体问题具体分析了。
当然，如果你觉得非常危险，你可以尝试着请假，前提是公司准你的假，实在不行的话那就放弃当下的工作，命毕竟是最安全的。没有对错，只是一种选择。
八鱼先森
这个承诺书不知道内容是什么？是让员工承诺不接触确诊患者？还是承诺要自我隔离14天？承诺每天戴口罩勤洗手？
按正常情况，承诺书的内容应该是尚未发生的内容，不是已经发生的内容。如果是承诺未来的安全隔离措施等，写倒是可以写，就是觉得挺形式主义的。
我理解你们工厂应该是要应付上级部门的检查，或者是企业复工申请中有要求，复工的员工必须已隔离14天，你们工厂就想出了让你们写承诺书这个办法。目的就是一个，让员工自行承担责任，企业想把自己的责任撇清。
什么是承诺书？承诺书有法律效力吗？
承诺书实际上是合同的一种，合法订立的就有法律效力。
有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1.是当事人真实意愿的反映。2.没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。3.没有侵犯他人利益。如果单位要求写的承诺书里包含的各种要求，员工能够同意和接受，但写无妨。
单位不能强迫员工签署承诺书，不是真实意愿的承诺书是无效的。
如果员工能够证明单位给员工施加了压力，比如说不签承诺书就不让复工，不签承诺书就不给发工资之类，那即使员工签署了承诺书，这个承诺书也不是员工的真实意愿，也是无效的承诺书。
总结，写承诺书没有什么合适不合适，单位有提出要求的权利，员工也有拒绝签署的权利，但是如果无伤大雅，且没有侵犯他人利益的情况下，员工如果能接受，为了避免更多麻烦，可以考虑签署。
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站在工厂的角度是合适的，站在法律的角度是无效的，作为工人承诺书写就写呗。
工厂要求工人写一些承诺书，特别是所谓的员工自愿放弃社保承诺，但结果呢？只是用人单位的自我欺骗，法律根本不认可的。同样现在工厂要开工让工人写承诺书，不出事情就是你好、我好，大家好，万一有事情，比如在现在肺炎疫情的背景下如有员工被感染员工承诺书堆得比楼高都没有用，可以说承诺书再漂亮都毫无意义，况且此种承诺书甲乙双方根本不平等的。
记住：所有承诺应当出于本心自愿，任何揑着鼻子说的话都是可以反悔不认账的。
1、工厂的锅甩不掉
工厂以为有了员工的承诺书，可以减轻工厂的责任，但显然忘了目前疫情的背景是属于“紧急状态下”，在这个时候工厂要响应的是有关部门的规定，而不是擅自作出主张，用一个承诺书来规避工厂的义务和责任。
工厂要工人写的承诺书可能是出于开工和防控的需要，不管承诺书的内容是什么，一旦出事情上级调查不可能以承诺书内容为标准的，而是看实际情况如何，判断的结果都是以事实为根据的。
不用想都知道这份承诺书的大概内容，一是工人承诺自己身体健康，二是工厂防控工作都是做到位的，从文字表面看起来一旦有感染事故发生工厂可以没有责任，但是对责任结果的认定不会承诺书为标准的，因为工人在写承诺书的时候所处的地位系属于弱势的，所以工厂想要甩锅是甩不掉的。
2、工人配合工厂写就是
站在工人的角度，工厂让写承诺书就写好了，没有多大关系的，在大是大非面前任何理由都要经得起反复的检验和考验，一份承诺书想躲过责任调查显然是太天真了。
当年我在工厂的时候，因为劳动合同签订大检查，所以厂里面准备了合同要本人去签，老板跟我说的时候我是第一个响应，而且我跟老板明说了只是配合检查而已。
事实上这样的劳动合同只能证明我和工厂存在劳动关系，但是劳动合同签了工厂没有尽到责任和义务劳动合同同样是无效的。回到题主的这个问题，工人虽然给工厂写了承诺书，主要就是关于疫情防控方面的承诺，但是如果工厂所做和承诺书上面相违背这样的承诺书是没有多大效果的。
3、不合适，但可以写
在我看来，这份承诺书写书没关系的，但最好是工厂提供承诺书的范本，比如工厂打印好承诺书让工人签字。说实在的，这种承诺也就是走一个形式而已，不出事情大家都好，出了事情谁也跑不掉。在当前的情况下，如果因为企业防控工作做的不到位出现了问题需要企业去买单的。
根据我个人经历认为，员工是无法拒绝工厂要写这种承诺要求的，为了工作工人写下这样的承诺是出于无奈，是不符合平等自愿原则的，所以承诺内容并不是出于承诺人志愿，因而所承诺的内容是根本不具有法律效应的。
大嘴老郭
【拾壹】认为：企业的做法多少有点甩锅成分，但也是为了控制“疫情”考虑，从大局出发，立场是善良的、可信的，希望大家能够理解。另外，条款中的内容，都是比较标准的固定格式，只要职工如实汇报个人相关信息，并不会造成任何不利影响，这一点请大家放心。
今天我们单位在组织填写承诺书时，也有些职工疑虑丛丛，很正常的。毕竟每个人看待问题的角度不一样，可以理解。后来，单位领导专门在工作群中，针对每项条款做了解释说明，这才打消了大家的顾忌。
为什么有些职工会质疑承诺书呢？
抵触的原因有三种情况：
一是职工们外出或者上班途中，接触的群体多，根本不知道是否跟疫区人员“密切”接触。
二是“全部责任”四个字，太多吓人，搞得有些职工心里没底气。
三是部分职工出于侥幸心理，刻意隐瞒了部分不符合条款的信息。
在我看来，这些问题的核心本质都是“责任”二字。很多人的想法是，万一出点事情，自己又没办法证明，岂不是麻烦了。
其实，前两种情况完全没有必要的，第三种情况的职工应该反思。
承诺是什么，金口玉言，诚实守信。企业让职工签订个人承诺书，讲白了就是企业想要职工以人格做担保，保证职工提供的信息准确无误。
从承诺书的内容来看，关键要点无非有三个：
是否跟疫区人员接触。
是否在工作地居住满14天。
是否身体出现异常情况。
当然，最后还有一个问责条款，即“假如撒谎”，需要承担全部责任。总体来说，每一项内容都是相对比较具体的。
只要职工基于诚实守信原则，逐一对照条款，是很容易做出清晰地判断和责任的界定。由于自己已经如实汇报了个人信息，即使出现“疫情”相关问题，跟自己也没有任何关系。
因此，前两种情况，职工根本不必担心。
第三种情况的职工应该反思自己。
疫情面前无小事，如果自己有问题，实事求是就可以了，不应该藏着掖着。要知道，跟你在一起工作的都是战友，如果因为自身问题，导致全体隔离，代价实在太大了。
这种行为，对于自己，家人，都是相当不负责任的做法。严重的话，是要按照危害公共安全罪受处罚的。
承诺书上的每一个签名，都是增强职工相互信任的定心丸。
虽然职工上班了，但起码一半的心思悬在防控“疫情”方面。口罩、手套、消毒液等等各个方面，大家都十分注意卫生、安全。可谓是，人人“戒备森严”。
这个时候，大家看待问题也比较敏感，同事之间的协作主要也是基于彼此的信任。如果工作环境中稍微有一点关于“疫情”的异常情况，打破了这种信任，都有可能引起动荡、波澜。
试想一下，某个班组中有100名职工，大部分职工都签订承诺书了，余下2名职工就是拒绝签字，这让其他98名职工怎么想？他们还愿意和这两名一起工作吗？
起码，内心是起疑的。没有人愿意以健康为赌注去检验你的真诚。“拒绝签字”的消息一传开，大家就会主动躲开你，甚至劝你回家。
因此，这份承诺书既是企业收集、确认信息的一种手段，也是增强职工信任度的定心丸。目前情况下，新冠肺炎疫情防控形式依然严峻，国家也是多措并举。企业职工们的每一次积极配合，对于国家、企业，都是至关重要的。
综上所述，工厂要求职工签订承诺书，是企业落实疫情防控的措施之一。尽管方法多少有些瑕疵，但也是为了全国大局服务的。只要诚实守信，不存在刻意隐瞒与疫情有关的信息，是不会有任何问题的。特殊时期、特殊对待，相互支持、相互谅解。
HR拾壹
工厂要开工，要求员工写承诺书，许多人都认为是厂方甩锅。并不是工厂要求写承诺，而是政府主管部门要求企业的员工对个人在疫期之间有无去过疫区或接触过疫区的人员作出承诺。
这种承诺是个人对政府作出的真实性承诺。如果隐瞒了去过疫区或接触过疫区人员产生疫情传播，产生严重的后果，要对自己的承诺负法律责任。
全民防疫，全国抗疫的严峻形势下，做好个人防护，戴口罩、勤洗手、少聚会等举措非常重要。
在政府、工厂无法核实您在春节前后的行程、接触人员状况的情况下，我们个人郑重向工厂、向政府、向国家作出承诺，是每个公民的社会责任，也是每个公民的义务。
我会郑重向政府和公司作出承诺，并严肃、庄重签名。
众志成诚抗新冠，万众一心抓生产！
我们一定会胜利的！
