o木木兮o
护士很辛苦，但是实际医生也更辛苦，每天的医疗文书，查房，选择治疗方案，临床思考，下医嘱，上手术，特别是医患沟通，背负医疗风险之大（有数据可查），真的是很累很累，基本上医生能准时下班的很少很少！多数都是加班加点工作！而护士加班加点情况很少！而且一个医生前期的投入比护士大得多，大学学习年限长，毕业后还要规培，然后才能参加资格考试！
成功在于坚142310361
主观意愿上来说，我觉得护士工作是很辛苦的，而且他们非常重要，只有医生的医院是玩不转的。有时候，会护士对病人的康复甚至比医生还重要。护士值得比现有的待遇更好的对待。
但是，从客观上来说，不可能同酬的，永远都不可能。
1.医生的前期投入远比护士高，至少本科五年起步，规培三年，更别说还有要读硕士、读博士的，开始赚钱起码都28岁了。而护士中专出来就开始工作的为数不少，20岁就开始赚钱的并不少见。前期投资至少八年的差别，不仅是金钱，还有时间和工龄，最后同工同酬，谁还当医生？
2.各自扮演的角色不同，医生更多是决策，护士是执行，护士的确辛苦，可工作的不可取代性远没有医生高。好比建筑工人虽然辛苦，但不可能赚得比设计师多。
3.承担的风险不同，恶劣的医疗环境使得护士的工作也充满风险，但和医生决策不当的风险同样非常高，而且应该只有个别医生会在护士遇险的时候会置身事外。
医生和护士同是可怜人，待遇都不咋地，希望都能有所提高。
妇产科小超人
作为一个护士来说，俗话说三分治疗七分护理，医生下医嘱下决策，护士来护理在日常生活中必须得护士来护理而在下医嘱手术主刀都得由医生来，虽说大部分人看不起护士吧，就觉得护士工作很简单打针发药不干别的事，其实护士工作很多小到端茶倒水，大到把屎把尿都做(看科室)，护士也是分等级的 护士 护师 护士主管等，也是得考试的，一个高级的主护师经验比一个刚上班没几年的医生肯定要多做事面面俱到所以我觉得等级高的护师还有就是icu的护士比普通小医生工资高点这我觉得可以，因为她们也是天天考试考上去的，上了班也得学习，普通护士工资不应该比医生高，医生也是学好多年才考上的工资比普通护士高我觉得是必须的，主刀的大夫应该工资最高 经验多 累积的多 学的多 见的多 手术经验丰富所以我觉得他应该工资最高，有人说护士有个护理费加成 那医生不是也有挂号费加成 差不多得了挣啥玩意。。。
终极大咸鱼
我在临床这么多年见过很多医疗事故，我觉得医生跟护士应该待遇同酬，为什么呢？就因为1.护士在临床上的压力不比医生小，甚至比医生还大。比如说护士做错治疗或者接错针水，责任一个人背，医生诊断错误，治疗错误，责任确是全科室背，就凭这点护士压力就比医生大。2.护士工作量比医生还要大3.观察病情，病情变化这块护士比医生还周到。很多工作很久的医生说真的不一定比护士强，很多医生不明白的问题还是护士给提醒的，开药开检查也是护士提醒才开。临床上很多大部分治疗收费都是护士赚的。医生赚的钱比护士少。就像有个科室主任说：他说我们科的奖金都是靠护士做治疗，我们医生有个鸟用。所以我觉得应该同酬。
无理是姐的特长
不可能，因为根本就不同工，技术含量不同，学历学识水平不同，担的责任也不同，有经验的医生专家在医疗序列就是金字塔顶的的人物，在国外都是高收入阶层，怎么可能与护士相同待遇？？再一个，医学管理学里面有一个专业词叫“医护比”，简单的解释就是在一个区域或者医疗机构中医生和护士的构成比例，说白了就是一个医生配备几名护士，护士的比例越大，说明当地区域或者医疗机构的医疗水平相对高，反之就低！没有护医比这个词！
无碍君
问这个问题是没有抓住问题的主要矛盾。护士的问题是工资和大部分医院高强度的工作不匹配，和医院的盈利不匹配，和按劳分配的制度不匹配。并不是要和大夫同筹的问题。大夫工资高低不是护士工资低的原因，更不应该成为护士觉得工资低的参照物。护士工资低是事实，护士涨工资也不需要从大夫分一杯羹，更不应该成为某些具备无缘无故的优越感的大夫行业攻击的理由。一个看不起护士工作的大夫绝对不是一名好大夫甚至算不上一个合格的大夫。争取自己的利益无可厚非，应该得到尊重，而不是同为医务工作者的大夫的冷言冷语，甚至文人相轻。
优秀是一种病
这不是应不应该的问题，而是可不可能的问题。
我看了一些回答，有人说医生承担的责任比护士更重，理所当然医生的收入应当高于护士；也有人说护士工作强度不必医生小，甚至更大，不应该收入比医生低……这些说法单独来看都有道理，但是都没有说到点子上。
从根本上来说，医生、护士薪酬高低，和工作技术含量大小、承担的责任大小、繁重与否统统无关，真正起作用的，是各自的不可替代性，或者说市场竞争力。
从职业准入门槛来说，毫无疑问，医生的准入门槛要高于护士。我所在城市的三甲医院招聘医生，最低要求是硕士，踏上工作岗位前，这些医生最少要经历8年的学习，很多博士毕业的医生，甚至要学习11年。相对而言，护士的入职门槛要低许多，一般要求大专或者本科即可。
低门槛就会造就强竞争，所以就业市场上可提供的护士数量永远要多于医生，医生的市场竞争力要强于护士，所以正常而言，护士的薪资永远要低于医生。
假如有极端情况出现，某个医院护士急缺，而医生大量富余，那么在这个医院，就很有可能出现护士收入高于医生的情况。但是正常而言，这种情况基本不会出现。
同工同酬历来是个热点话题，但是这就是个伪命题。因为根本没有绝对的“同工”，所以“同酬”更无从谈起。同热烈讨论“同工同酬”想比，更重要的是提高自己的竞争力，一旦具备别人所不具备的能力，想要高收入，易如反掌。
雷人说
当然应该，不但医生和护士同酬，而且全国所有工种所有人员都同酬，这是我们共产主义的终极目标。
当然，现在还没有到这个阶段。现在是社会主义初级阶段，脑力劳动按智分配，体力劳动按劳分配。
所以基本上同单位里能力（有时候体现在学历）越高收入越高，劳动越多挣得越多。
再者，绝对的公平有时候其实没那么公平，我们只能做到相对公平。
翔里个翔
医生，护士是医院的主题。只是分工不同。
对一个患者而言，医生是决策者，护士是执行者，缺一不可。
医生，护士同一职务，同一职称，同一级别，他们的基本工资是一样的。如果包括护士津贴，护士工资略高。
但是，医院为了利益最大化，多诊治患者，为医院创收。医院会使出各种激励手段，为创收医生提供“奖金”，他们的奖金是很高的，从这点上讲护士是无法比拟的。
龙泉居士abc
问这个话的应该是护士吧。做个护士需要学多少东西，需要付出多少成本？学成一名合格医生需要学多少知识，付出多少成本？医生应该属于高知，重脑力劳动，护士属于劳动密集型，在我看来和普通木工，瓦匠一样。也许你不愿意听，但是事实就是这样，你可以不接受，但是你付出多少，相应的报酬就在那里等你。另外医生的不可替代性不是护士可以比拟的。
最后做护士的你别光看着医生吃肉不想着人家考大学pk掉了多少优秀的人，考研废了多大的劲，博士毕业浪费了多少青春，付出了多少心血！而你个护士，两年护校毕业就可以上岗，你和医生，哪怕是最低级的医生有可比性么？？人家在拼搏的时候你在哪浪呢！？
