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"小良观点"：不管有没有疫情，强制加班本身就是违法的，强制免费加班，且在疫情的情况下就更是违法行为了。虽然定性了违法行为，但员工作为企业的一份子，某种程度上 ，也要从企业的角度着想，不能咬定违法就完全不管自己的工作，这个世界上不仅仅是非黑即白，工作中更是这样，疫情下的员工需要保护，企业亦然。千万不能绝对的去处理这个问题。

1.小良首先分享一个身边的故事，小良听完后很是感慨。

发小昨天和我电话聊了聊工作，他们公司初七就开工了，刚开始是上下午轮班，从农历十三开始连续上班三天了。主要是软件开发，可能有些不能远程开发的原因。

小良本来想说这是违法的，但发小说他知道，但实在是看老板不容易。平时对大家也很好，这次年底本来公司就遇到了问题，又赶上疫情，据说就差求员工了，和主程谈的时候老板情绪失控痛哭了一场。

后来主程看不下去，挨个和大家做了思想工作。

发小说他听完眼眶也湿了。老板是个年轻人，创业也很艰难，赶上这种事，真的不容易。

这几天，老板每天自己开车接送大家，消毒做的很好，还发口罩。

中午大家吃的饭也是自己开车回家做的，用盒饭装好，带来让大家分散开吃，真的很良心了。

哎，这疫情背后，到底还有多少故事呢？你说他确实违法了，但这就是老板的错吗？

2.强制加班是违法的，强制免费加班，且在疫情的情况下就更是违法行为

疫情是不可抗力，谁也不希望出现。疫情的出现对所有企业和行业都产生了严重的影响，是全民都在面对的。

（1）作为企业，应该紧跟着国家的政策走

不要提前复工，更不要违法用工。法律所达，肯定是大众行为的准则标线。无论何种利益，违法本身肯定是不对的，不值得提倡的。同时，违法的背后一定代表的风险，这是每一个企业主要仔细思考的。

（2）作为地方政府，应该考虑到疫情下的中小企业

昨日，IT培训机构“兄弟连教育”创始人李超，在其公众号上发表《致兄弟连全体学员、员工、股东的一封信》，表示因受疫情影响，即日起，兄弟连北京校区停止招生，员工全部遣散。北京KTV“K歌之王”发布了《总经理致全体员工的一封信》，宣布将于与全部员工、200多名员工解除劳动合同，如果有30%员工不同意这个方案，公司将进行破产清算。枪响之下，没有赢家。扛不住的企业，很快就会影响到每一个劳动者，作为政府，应该抓紧时间引导，保障企业和员工的稳定。

3.员工也要为企业着想，不能不管自己的工作

正如开篇故事所述，有良心的企业主也不少，在这次疫情中，也在努力奋斗。大家在保证安全的前提下，也要为单位多想想。毕竟是自己生活和工作了很久的地方，除了讲法律，也要讲讲人情。

(1)能远程办公的，尽量积极配合，用心工作

有些单位，尤其是国企，基本上都进行了轮班，休息的人在家进行办公。有些私企，也进行了远程办公和轮班。但希望远程办公的职员也能认真的对待工作。疫情下的工作效率本来就低，能远程处理的就多费点心思，为自己的企业多奉献一分力。

(2)了解单位的困难，献策献力

有些小企业，可能真的到了瓶颈，职员更应该献策献力，尽量的给老板宽容的处理机会，有些真的要较真的问题，适当的往后放放，谁也不希望大家共同努力的事业最后没有结果，随风飘散掉。

结语

信心比黄金还珍贵！担忧徒劳无益。攥指成拳，合力致远，战胜疫情！

良之才

肯定会违法的！我作为一个小企业老板，虽然是电商行业，但此次疫情客观来说，对我公司的业务造成了很大的影响，工厂都无法生产，备货都要延迟，员工都无法上班，快递无法发货...等等都影响着公司的正常发展。

说了这么多，大家关注的肯定是员工的假期问题。我是这样做的：

1.紧跟着国家及地方走，坚决不提前复工，等到专家说疫情解决了，安全了，可以上班了，我才会让员工开工，毕竟和公司效益相比，人的生命安全是最重要的。

2.那么后面的问题来了，这段时间或者后面还有相当一段时间不上班，那么员工的工资怎么算呢？或者后面还不要员工补回来上班时间呢？

在工资方面，和地方规定的走，假期优先建议员工使用年假。10号开始，员工都在家办公，工资照发，正常上班后，不会强制他们加班的！

不管怎么说，此次疫情对我们造成了很大的影响，但是当务之急还是一起互相理解，共渡难关！

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电商新思维Vip

不管是不是因为疫情原因还是其他原因，公司强制员工免费加班本身就是违法的。

视频分享L

从大众个人角度来说不合情合理，人都是要生活的，做事情肯定要给工钱，从法律角度来讲，根据我国劳动法，平时除了8小时以外的加班都是按不低于1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

乱世梦红颜dxh

这个肯定不妥，特殊时期，老板也应该有点社会责任，大度一点的好。

驴心向太阳

最好根据疫情发展，在保证安全情况下复工，不可强行开工，对控制疫情大局不利！

關鍵字: 加班 疫情 职场