嘻嘻哈哈哈过一天
大家都成年人了，不要总是用是否合理这么幼稚的思维来看问题。
能合理的企业自然会合理，比如世界500强，互联网巨头，体制内单位，等等。即使有损失也会保证员工的稳定性，因为要脸面啊，堂堂世界500强养不起员工么。
问题是全中国没那么多的大企业，你要求全中国的企业全部合理，弄不好很多人就开始失业了，这是很现实的问题。
全国各类企业总数为1527.84万户。其中，小型微型企业1169.87万户，占到企业总数的76.57%。将4436.29万户个体工商户纳入统计后，小型微型企业所占比重达到94.15%。
这个数据是不是触目惊心，对于数量众多的小微企业来说，他们离破产或许只有一两个月。企业一旦破产，下一步就是员工失业。
春节之后原本的上班时间是1月31日，先是延迟到2月10日，到了10日之后，疫情并没有明显好转，于是很多企业继续延迟到2月17日。
以目前的疫情发展来看，个人感觉别说2月17日了，弄不好整个2月都没人敢去上班。这就是整整一个月的时间了，很多企业真的可能抗不下去，所在企业抗不下去的结果是什么，是你失业。
有想过失业之后是什么情况么，所有企业都经历了疫情的摧残，疫情过去之后，需要一段时间恢复吧，在这段时间里，我相信你的工作会非常难找。
再换一个角度，假设你是老板本人，在企业遇到困难的时候和员工商量薪资事宜，结果有些员工支持你的想法，有些员工不支持你的想法。
那么当企业渡过困难时期之后，老板开始重用支持他的那些人，结果你又埋怨老板为什么不重要你。
在那么为难的时刻，有些人还能够支持老板，与老板共度难关，老板当然要重要那些人了，你说是不是。这么危难的时刻，多替老板想想怎么共渡难关吧！！！
八鱼先森
延长假期到17日是政府为了控制疫情。
不干活企业不发工资也是合情合理的。
许多私人房东不免租金也是合理并且合法的。因为银行也不免房贷呀！
但是有部分实力强的企业会给员工发基本工资，有爱心有格局有实力。
面对疫情，政府、银行、房东、企业、员工一起来分担了。
如果企业一力承担，企业倒闭了，员工也得失业，损失更大。
邓冠卫
我是一名私企的经营者，我会给予员工一定的补助，或者说关怀奖金。但我也无法全额发放工资。因为我需要承受租金，订单的取消，以及将来开工，后面一段时间生产经营暂时仍然不能稳定的损失。另外，我的员工中尚没有人主动要求我全额发放。如果有楼主这样的员工，我认为私心太重，日后也不会重用，或者找机会停止合作。私心过重，团队永远不稳定。
马荡天涯一浪子
首先你觉得放假不上班拿着工资不烫手吗？这么危难的时刻，不是应该想着大家怎么共渡难关吗？
大帝朝圣
这种情况，根据最新的规定，由于因疫情不上班未超过“一个工资支付周期”，不上班的时间，企业应该根据与员工签订的劳动合同发放工资。而劳动合同上一般写的都是基本工资，从2月9日到2月17日，也就8天，在深圳的私企，估计也在1000元左右。
若因疫情不上班的时间超过“一个工资支付周期”，规定是企业可参照当地人社局规定的最低生活保障，发放工资。
政策是这样，但考虑到疫情对小微企业造成了非常大的压力，老板也不是故意让你不上班，所以，员工也应该理解老板的难处，也可以在运营正常后，特别是企业的效益比较好时，心平气和的和老板提及此事，通常老板都会以奖金的形式补偿员工的。若企业运转不正常，效益又不是太好，你是老板，你会借钱来发这不上班期间的工资吗！理解万岁，当下，大家都健康平安就是最大的财富和幸福！
红蓝推演
1. 国家规定假期延长至2月10日，这段时间理应计算工资，国家规定咱也要相应遵从。
2. 2月10号以后疫情未解除情况下，企业让员工休假，分两种情况：
a. 员工有年假的，应该优先按调休年假安排，工资照付，跟休年假一样处理
b. 员工无年假的，那么假期按照无薪假处理，合情合理，没有工作没有劳动报酬，就像请事假一样处理。
我自己公司是这样处理的，员工一律暂定3月2日周一开始上班，2月份除国家法定延长的假期按正常工资计算外，2月10日以后按深圳市最低工资标准计算工资，也算是给员工的福利了。
江南大盗大刀剁豆豆
很合理！企业也要靠员工创造收益，都放假没上班，拿什么发工资？白拿！要树立正确的观念，多劳多得，不劳不得！都不知道啥时候开始，都想不劳而获！
深圳大侃侃
我也收到公司通知，但是，老板在微信群里说的一句话，却让我蛮感动的。
老板说：按照疫情情况，公司复工时间会延长，但是，现在疫情具体情况还不清楚，在公司留守的，做好隔离工作，还在家里的，等具体通知时间上班，我承诺，在这期间，公司会发放基本工资给大家，保证大家正常的生活开销，在这期间，做好防护措施，身体健康放在第一位，期待看到大家安全回到公司。
我们公司不是国企，也不是外企，只是普普通通的私人企业，但是，公司成立至今已经20年了，我想这跟老板的人品和魄力还是蛮大关系吧，不然，也不会有这么多员工跟着老板20年。
在这段时间，不计薪水合理吗？
其实，国企和外企可能薪水会给到位，但是，作为私企，我想说的是，公司在这段时间也是没有收入的，房租，客户货款也把老板压得踹不过气了，国家法定的假期都是带薪假期，但是，这个疫情这么突发，有谁能想到，都是措手不及。
当然，可能员工有房贷车贷要还，需要钱，但是，老板也有压力，不给是本分，给是情分，这完全是看老板的为人和魄力了，也不能说怪谁，如果老板为人不行，就算给了你，还不是会照样想办法，把你榨干？
谁叫我们寄人篱下呢？想开点就好了。
温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】
温少爷
完全合理合法，一个正常的人要通过自己的付出和贡献来获取回报，整天想着不劳而获占便宜只会害了自己，现在企业这么困难要想着怎么努力工作来支持公司和国家渡过难关，一定会有应得的回报。
陈霜雷
全国疫情形势大家都清楚。现在这种困难需要大家一起扛。这时候还为一己私利考虑未免也太***。公司老板难道不希望开工吗？平常干活拿工资，公司老板靠效益给大家开工资、纳税。可如今这种形势，效益何来？我是平民老百姓一个，没接触过老板，只接触过农民，知道不种地接无从谈收成。假如说国家不顾百姓死活，或者老板不顾疫情硬逼开工，那你会又作何感想呢？凡事换位思考，以大局为重。
