昏暗的落地灯

直接的意思，当然是看你之前工资的明细，对比你面试中表述的信息，看是否一致。这个一般是在用人单位在有意向聘用你时，才会让你提供。

而为什么用人单位会让你提供，可能存在如下两个原因：

一、背景调查中的一个环节。

有些用人单位，会对准备聘用的中高层职位候选人进行背景调查，而有些单位，公司所有入职的人员都会经过背景调查，只是背景调查的时限、范围等具体的细节每个公司会有各自的要求。

而背景调查中，重点需要进行核实的其中一个信息就是薪资。

要进行薪资的核实，一般有如下方法：

1、 电话向你之前单位的直接上级、HR进行核实

这个方式是最快捷、简单的方式，但存在两个明显的弊端：

（1）信息的可靠性不高

使用电话直接询问，直接上级和HR可能提供的并不是真实的信息，如果是应聘者之前和自己的上级和HR沟通过，上级和HR可能会配合应聘者，提供虚假的信息。

（2）直接上级和HR一般不会提供，即使提供，也是一个大概的数据，并不是明细。

直接上级一般不会清晰的知道自己下属每个月具体能发到手的工资，尤其是在管理幅度比较大，自己有多个下属时。

另一方面，为了公司薪资的保密，直接上级和HR通常不愿意透露公司的薪资情况，会选择不告知。

因此，通过电话向应聘者之前的直接上级和HR了解应聘者的薪资薪资，可能无法取得信息，或者得到的信息无法证明其是否真实。

2、 让你提供原单位的劳动合同

劳动合同上会明确写应聘者的薪资，但也存在一个情况：大部分单位的合同上，并不会真实体现员工的薪资，只会写上基本的工资。而员工的绩效、奖金、补贴等，劳动法不要求写进劳动合同中，用人单位通常为了规避风险，也不会写。

因此，如果应聘者之前单位的劳动合同是按照普遍公司会采取的做法，那也并不能看出应聘者的实际收入。

3、 提供之前单位出具的收入证明

收入证明，如果是加盖了公章的，能作为收入的一个有效的证明。

但也存在两种情况：用人单位一般不会为已离职的员工出具收入证明；用人单位出具的收入证明，为了规避风险，只会出日常报税的收入，而不是员工的实际收入，员工的补贴、报销等可能并不会加到收入证明中。

因此，收入证明也不一定能体现应聘者的实际收入。

4、 其他材料，如社保的缴费数据、报税信息等。

其他能证明实际收入的资料比较少，并不是每位应聘者都是有的，且很多公司为员工参保的基数和报税的收入，也并不是员工实际的工资。

5、 让你提供之前工资卡的银行流水

银行流水，能明确看出应聘者之前的工资、奖金、报销等情况，能完整的了解到应聘者实际的收入。

小结：能证明应聘者之前实际收入的方式当然不止是提供银行卡流水这一个，但银行卡流水相对其他方式来说，能直接真实证明应聘者收入情况最简单、快捷的方式。其他方式，电话向之前单位的上级、HR了解，信息来源的真实性无法保证；让你提供之前的劳动合同、收入证明等，这些资料通常并不能能完整的体现你之前的收入情况。

新公司让你提供银行流水，是作为背景调查中，薪资核查的环节，证明你之前的收入和你在面试中阐述的是一样的。

二、你期望的薪资过高，或者是之前单位的薪资高于同行业水平。

如果单位正常的背景调查，并不需要提供银行卡流水，只是个别情况需要，那有极大的可能是：你期望的薪资高于新公司正常能提供的水平。

而新公司用人部门、HR，还是准备聘用你，想特殊向公司申请你的薪资。

申请也是需要理由的，除了你本身之前的工作情况，还有就是你之前的收入情况，确实是比较高的。

之前的工作情况，这并不是很好去评估，因为背调能进行了解的，不过是你的工作时间、岗位的真伪，以及一些上级、同事的评价，但是，真正的工作能力怎么样，并不好核实。

因此，让你提供之前收入的银行卡流水，能作为你之前确实拿到那么多工资的证明，也能作为新公司给你特殊申请薪资的依据。

综上所述，新单位让你提供之前收入的银行卡流水，有两种可能，一种是，背景调查进行薪资的核实所需，另一种情况是，你期望的薪资高于新公司正常的水平，新公司想给你特殊申请，所以需要之前的银行卡流水作为依据。

而我们作为应聘者，这种时候，是否要提供，完全看你个人的意愿。面对这种情况，通常会有两种想法：一种是，觉得用人单位的做法，侵犯了自己的隐私；另一种是，觉得无所谓，用人单位既然需要，自己就提供。

两种想法都是有道理的，关键是看你是否对这家公司有较强的入职意愿，是否能接受这样的做法。

淋说职场

我跳槽的时候就遇到了这样的公司，然后我拒绝了去那个公司。

面试的时候，HR拿了一个表格过来，填的信息很详细，身份证号码，父母联系方式，紧急联系人方式，学历，过去经验等，足足4、5页。我到了之后HR先忙去了，我就在那填了半个小时的表格。

当时我想的很简单，之前有了解到那个公司要上家公司的薪水流水，所以老老实实填了自己上一家公司给的月薪数6400。上一家公司薪水很低，因为我进去的时候刚毕业，两年中涨薪了几次从4000升到6400，坐标深圳。面试的新公司坐标东莞。

后面和HR聊的时候也非常愉快，个人能力非常适合这个职位，完全能够胜任该工作。后面开始谈薪水，HR以我原来的6400为基本，给了7500,11个月薪。因为过年放假请假回家要扣薪水，没有年终奖，所以实际上只有11个月的月薪。我上一家公司，按业绩每年至少两个月的年终奖。所以算下来，还不如我上一家公司。

所以我为什么要去呢？我理解他们公司的规章制度，不是HR能决定的薪酬体系，但是我非常不喜欢这样的态度——为了压价而压价，一点诚意都没有，定薪不看能力，轻而易举的抹杀了我过去工作中的努力。

谈薪水，我觉得相互都要有一颗赤诚之心。我理解你的规章制度，但是我不接受。所以看流水帐为了了解我的过去，我完全可以接受；但是如果为了无底线压价，我理解但是不赞同。找工作，员工和公司还是相互考量吧。

李照浅语

没啥意思，就是HR不相信你说的而已！

现在大家的包装意识都比较强。比如，头条里很多人的头衔，都是这个总监那个总监的；一说收入都是月薪五万十万的；肯定有的真，有的假；即使是总监，也分为大集团总部的，以及各种子公司孙公司的，差别天高地远。

你去新公司面试，除非HR对你上一家公司非常熟悉，否则的话，对你说的薪水都是持怀疑态度的。所以，要求看流水也是应有之义。

如果你要求的薪水，在HR能提供的薪水范围之内，且比较适中的话。只要面试可以的话，其实看不看流水都无所谓的。比如HR能给的薪水在8000到12000之间，而你要求10000，只要感觉你适合岗位，对流水不那么在意的。

HR重点要看流水的，是那些打着擦边球到岗位顶薪的，还是上面的例子，但你要求的薪资是12000，甚至是12500，这个时候，HR会倾向于确认你原来的薪资，如果你原来确实比较高，他就能够接受你的薪资要求。

但并不是所有公司都这样，有很多公司并不看流水的，他们觉得你能力可以胜任岗位，而且要求的薪资在范围之内，就可以被录取，至于你说的原来薪资是真是假，他们没啥兴趣。而有些公司看流水是招聘的必备步骤。总之不太一样。

当然，一些大公司都会做背景调查的，但更多时候，都是走走形式。

职场再出发

面试新公司的时候，HR会问我们在上家公司的薪水，并要求看流水，这其实就是一个很正常的招聘操作流程，没有必要太放在心上，按要求提供即可。

我现在待的这个公司是一家外企制造业，在我面试的时候，就被HR要求要提供薪资流水。这个要求是在我和部门经理面试完以后，HR才告诉我的，换句话说，就是我是在有明确的录用意向的时候，才得知这个要求的。在此之前，HR没有提及任何关于需要提供薪资流水的话语。

其实，刚开始听到这个要求的时候，我心里是慌的。因为我在和部门经理面谈的时候，谈到关于我上一家公司薪水的问题时，我说的稍微虚高了一点，不过也没有说的虚高很多，只虚高了大概千把块钱。当时部门经理还问了我一个最低的薪资要求，我就说了一个这个岗位的工资下限，当时部门经理也没有说什么。

等到我回去以后，第2天接到了HR的电话，他告诉我被录取了，需要我提供上一家公司的近三个月的工资流水明细给他。我说我们原先公司没有工资条，我只能提供银行的入账流水明细，后来HR也同意了，于是我就截了三个图给他。当时我非常害怕，我在部门经理那里说的薪资和我实际提供的薪资水平不一样，如果他们两者一碰撞，然后得知我没有说实话，是个不诚实的人，有可能我就得不到这个工作岗位了。

还好最终的结局还算是不错，最终给我的薪水比我要求的最低薪水多了一些，年底双薪，年终奖另算，其他的待遇也还可以。后来我琢磨了一下，其实hr要上一家公司的薪资流水只是公司招聘过程中的一个必要流程而已，并没有想要去故意针对某一个人，或者说故意查某一个人。

总结一下，我们在面试的整个过程中需要实事求是，上一家薪水是多少，我们实话实说就可以了。以免我们为了当时拿到稍高的工资说了一个谎，而需要后面说无数个谎去圆，谎话终究是谎话，总有被戳破的那一天。万一真的哪一天谎话圆不住了，就会把自己陷入非常被动的局面，千万别试用期都还没过就被公司干掉了，这样即使你拿到了稍高一点的工资，又有什么用呢？

吾语伦比

第一，背景调查

一般来说，有过工作经验的人，我们都会进行背景调查，其实没有什么问题的，主要就是为了确认你是不是在那里工作过，有什么能做最好的证明呢，肯定是银行流水啦，因为工资单你也不会保留了，合同都不知道飞到哪里去了，如果原公司给了离职证明当然好，但是如果没有，自己去银行打个流水最方便了。

第二，薪酬的确定

比如说你现在要价6000，那以前你的工资会成为我们公司确定你的薪酬的参考。其实也有点像年底的考核一样，我们肯定是依据去年的表现和你的薪酬水平，去决定今年应该调整多少的。

最重要的就是前面的两个原因了，其实有些面试者会告诉茉莉，他们在前东家并不愉快，所以不想提供这些材料。其实这个根本不需要找前东家提供的。你只需要去银行打印流水就可以了，例如有些银行甚至不需要人工柜台打印，自己去机器上打印工资流水，就会有盖了章的流水账单，完全不用求人。

所以大家不需要有疑虑，就按照人事说的做就行了，就是一个流程而已。

Molly小秘书

面试时HR问你上家公司的薪水主要是看2点，第一点是在面试的时候询问你的薪资，看你有没有说谎；第2点是看一下你在上家公司的平均薪资水平，以此来决定你入职的薪资水平。

其实这个行为并没有什么怪异的，我觉得这是一个很正规的行为，确实现在的求职环境鱼龙混杂，上家公司的薪资可以报5000，你可以报1万，如果不提供上家公司的薪资流水，那么现任公司根本没办法去核查你说的到底是对的还是错的。

01 薪资流水可以证明你没有说谎

我们在面试的时候，HR经常会让你去填一个面试登记表，然后表上会让你填上一家公司的平均薪资。

为了抬高自己身价，在入职新公司的时候故意在原来的薪资水平上增加了几千块钱。

其实提供薪资流水，在很久以前是没有这一项要求的，很有可能是受恶劣求职环境所迫。

提供薪资流水，一方面证明你并没有撒谎，另一方面也是你个人品德的一种体现。

曾经有人问我同样的问题，觉得这是对他的侮辱或者这属于他的个人隐私。

我倒觉得，对于自己来讲觉得是侮辱或者属于你的个人隐私，但你换位思考一下，作为公司来讲，它需要有一样东西能够证明或者分辨你说的都是真实的。

除了上家公司的薪资流水，他没有任何手段可以分辨你的真伪。

02 上家公司的薪资水平决定了现在入职的薪资水平

跳槽，一般都是为了涨工资。

可到底涨多少工资就成为了HR需要分辨的一个问题。

如何计算需要涨多少工资，其实没有必要，因为每一家公司对每一个岗位都已经划定了薪资范围，找你要薪资流水只是为了对比你与目标岗位的薪资范围中间的差距有多少。

举个例子，如果你上家公司的薪资水平在5000块钱，目标岗位的薪资水平在5000至7000之间，那么很有可能在新公司HR会给你薪资定为5500或6000。

如果你上家公司的薪资水平在8000块钱，目标岗位的薪资水平在5000~7000之间，那么很有可能你被pass掉，或者HR会问你是否可以接受五至七千的薪资水平？如果接受不了，依然是pass。

03 保持一颗平常心，薪资流水并没有那么重要。

前面说到很多人把薪资流水当成自己的隐私，其实我想说，你每天支付宝的流水账单，其实都很有可能被暴露出去了。

现在在大数据时代，这一种流水数据几乎是可以贩卖的。就好比你的电话号码，已经被贩卖成渣滓了，所以才会每天接到那么多的骚扰电话，你的电话每泄露一次，平均会被转卖6次。

所以如果不是特别隐私的东西，我觉得你如果希望入这家这一家公司的话，我是建议你可以提供。

在我入职现在这家公司的时候，我也是提供的薪资流水，而且薪资流水提供的比我面试的时候说的薪资流水略低，同样也可以通过面试。

有一定的波动是很正常的，因为每一家公司的考核机制是不一样的，你只要不是差距特别大，HR都不会特别在意，只是为了证明你之前说的真实性到底如何。

银桑笔记

我做了十多年HR招聘工作，可以说这太正常不过了！背景调查就是新员工入职前公司的最后一道防火墙了，而提供薪资也只是背景调查的一部分内容。

尤其是对大公司来说，这个程序都是标准化的步骤，并非某个HR要和你过不去，所以也无需多想，如果你告知的薪资就是实际的，为了拿到这个offer，还是配合提供的为好。

下面，结合我个人的专业经验，说说对这个问题的一些看法。

一、问上家公司的薪水目的是为了匹配你这份offer的薪资级别

其实问薪水这个事情，并非都要等到谈offer的时候才会问到，通常面试前筛选简历时HR就会关注了，你简历上的期望薪资填得过高，企业方无法满足的，也许面试机会都不给你。

还有就是到了面试过程中，如果面试官认为你表现还不错，有意向考虑录用的，也会提问你上家公司的薪资水平。

通过前期的面试、笔试、测评等一系列程序，企业方会评估出你的资历能力和当前岗位的匹配程度，并确定下一个大概的职位等级，有些公司薪酬制度较为单一，可能就某个数字定死了；

但也有些公司是宽带薪酬制，在同一等级也有浮动。所以为了顺利招聘你进去，了解你过往的薪酬水平是有必要的，因为给你定的太低，对企业来就会有被你拒聘的风险。

二、要求你提供上家公司的流水是什么意思

有些候选人会觉得，我都已经告诉了企业招聘方我过去薪资的水平，为啥还要我提供工资流水那么麻烦？

这个道理很简单，你如果去买房需要银行贷款的，某些银行就会严格要求你提供收入的流水明细，不加以核实，如何证明你自己说的是属实呢？

那又有人会问：我让原单位出具一份收入证明不是也可以吗？

收入证明在很多场合当然可以用，但是现在不少企业HR都会给自己的员工开具不符合实际收入的证明，我以前的公司就有类似的情况，员工说自己要去旅游或者买房，请人力部门超出其收入出具证明，这也算帮忙性质。

谈工作offer的重要性不言而喻，因为这可以看出一个候选人的诚信情况及真实的收入水平，所以提供工资流水就很难造假。

假设候选人无法提供出来，HR就会打个大大的问号，甚至影响这次offer的谈判。

三、应聘时，求职者不要自以为聪明虚报过去的收入

有一些求职者，经常会耍些小聪明，比如原来是月薪5000的，到了应聘单位喊成月薪1万。

他以为对方企业的HR会听信自己的内容，实际上现在越来越多的企业都会对薪酬问题开展背景调查，有些大公司甚至是委托专业的第三方机构来做背调。

俗话说，说1个谎言就需要100个谎言去自圆其说。找工作真的没必要为了拿到高薪水故意这么说。

因为决定你的薪酬价值的根本上还是自己的能力、资历这些，而非你虚报一个所谓的高薪资水平。

但是有一点你是可以和应聘公司的HR沟通交流的，比如你虽然过去薪资不算高，但是福利待遇和隐形的薪资不错，例如公积金缴纳、出国旅游等，这些在新的应聘单位未必都能享受，所以从薪酬宽泛的概念上来说，你是可以拿出来举例说明的，也让HR在给你定薪资的时候一并考虑进去。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些分析，希望对大家有帮助吧！

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号TOP3，六个月时间粉丝从0到10万+，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，欢迎点击关注我。

丁路遥知事

看了很多朋友的答复，大家都在说HR要这个流水，一是为了压工资做铺垫，另一个是为了测试诚信度。

作为十多年的HR，可能对这个话题有不同的看法：

除了公司硬性规定，在职场上，人永远只会对自己有利的事情上心，HR也不例外。

硬性规定这个事，就不特别展开了，毕竟每家公司背后的决策原因都会不同：

• 可能是某一个领导层想要控制成本，个人要求索要流水演变成了工作规范；
  

• 可能是曾经被某一个应聘者坑过，被公司高层责骂过，所以增加了流程以自保；

• 也有可能是相信“一分价钱一分货”，拿外部的市场定价来为自己的决定做参考；

• 当然也有可能仅仅是为了收集重要岗位的真实市场薪酬，作为调整公司薪酬范围的依据。

但是，从HR自身利益角度来讲，HR会喜欢询问工资水平，并且索要流水，一般有以下2个原因：

HR希望准确地判断应聘者的未来稳定性，不让自己白忙活

对于一个新入职的应聘者来讲，必然会对新工作有着诸多的不习惯，工资是其能度过试用期，并愿意在公司坚持下去的主要动力。

从HR的过往从业经验来讲，1个月、6个月、1年这三个核心的时间点，能够支撑新员工度过最开始的磨合期，并适应新公司的文化及工作状况，最重要的影响因素就是物质回报。（毕竟这个时候与企业、领导、团队没有什么感情关联）

了解应聘者过往真实的薪资水平，结合公司可以给予的物质回报，有利于HR判断谈判薪资给予新入职员工的物质刺激力度，从而判断可能的稳定性。

尤其是物质激励可能不够的情况下，如何加大工作挑战、工作自由、领导魅力、团队氛围等其他因素，来确保新员工能够稳定的度过入职前期阶段，是HR要思考的问题。

毕竟，一旦新员工不稳定，待的时间过短，需要重新招聘干活的还是HR本人，HR也不乐意自己辛辛苦苦忙活大半个月，好不容易招进来一个人，结果还没休息几个月，因为差个千把块钱，又得重新忙活？（更何况招聘成本、培训成本、沉没成本也不便宜）

HR希望应聘者的薪资不会带来团队其他成员的不稳定，给自己的工作带来额外的麻烦

对于HR来讲，除了应聘者的稳定性之外，还要关注一个新人的入职，对于现有团队老员工的影响，尤其是薪资这种直观的东西，带来的冲击性。

虽然很多企业都有薪资保密制度，但是不得不说，薪资这种事情，在员工之间处于基本透明的状态。

作为新员工，一旦定薪标准超过老员工，会带来两个大麻烦：

• 老员工会产生不满，要求加薪，或者直接愤而离职；
  

• 部门负责人也可能表示不能接受，或者要求给团队成员做一次普调。

作为HR，一般会把控团队整体人力成本，所以部分优秀人员的调薪在可接受范围内，但是因为新进一个员工，被部门负责人或老员工以此质疑，甚至以此为要挟进行薪资普调，则是无形给自己的工作增添了很多不必要的麻烦。

那么，这个时候索要外部应聘者的实际流水有什么作用呢？

• 通过市场同样岗位工作的真实薪资水平，以评估公司的岗位薪资标准是否有必要修正，并收集相关数据，为后续给高层做决策提供参考依据；

• 以应聘者过往薪资水平，提前和业务部门负责人达成一致：要不接受该应聘者能够提供超出现有老员工的绩效水平，所以薪资要偏高；要不接受该应聘者公司请不起，放弃招聘；要不考虑到给予应聘者的涨幅不够，一旦能够入职，要提前做好其他非物质层面的关怀，以事业、感情、平台、学习机会等留人。

总而言之，应聘者的能力无法通过短暂的面试就一览无余，而且新人由于对于公司工作需要适应期，一旦入职，其薪资除非定为同岗位最低水平，否则必然会对团队老员工产生冲击。

HR索要过往流水，就是以量化的数据作为证据及参考依据，以此和业务部门达成一致，以免双方就新人定薪问题牵扯到老员工利益，而无法快速决策。

特别澄清一个观念：大部分情况下，HR不会因为单个人的成本控制而索要过往流水，因为其对于整盘成本的影响可以忽略不计。

做一个简单的数学计算：

如果一名HR需要背负人力成本控制的KPI指标，一般都是对所对接部门的整盘人力成本负责。

一名新员工的入职，即使定薪高一些，一年也就影响几万元的人力成本而已，有人离职晚入职一个月，或者试用期谈判低一些，又或者老员工离职招聘个便宜一点的进来，HR可以有诸多手段保持总人力成本可控，完全不会单纯纠结于某一个人的成本问题。

结语

在不考虑公司硬性规定的情况下，HR索要工资流水的核心原因，更多是基于其个人利益的考虑，希望借助真实的过往薪资状况：

• 一方面，用于判断评估新入职人员的稳定性，做好相应的准备；

• 另一方面，也是借此与部门负责人达成对新人的定薪讨论，以防对团队老员工产生冲击，并因为处理不当而“背锅“。

所以，无论是在日常团队管理，还是跳槽谈薪的过程中，要想有一个好薪资，一定要理解要把握住HR的顾虑心理，展现出自己卓越的专业才能以及较好的工作稳定性，才能让HR抛开对个人利益的顾虑，开出更高的薪资水平。

子佳看职场

这是公司HR的背景调查，目的是对员工的诚信度和信息的真实性进行考核，从而避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，减少企业的成本。

背景调查是企业筛选准员工的手段之一，题主可以不需要多想，背景调查可能与题主面试的岗位有一定的相关性，所以还得看题主面试的企业是什么类型的，面试的岗位有关系。

一、企业为什么要做企业调查？

1、为了企业安全、顾客和员工的利益出发，有责任去核实拟入职员工的信息，一定程度可以规避用人风险。

2、为了企业节省未来不必要的花销，减少企业招聘和培训的成本。新人招聘成本包含，前期宣传成本、招聘HR运作成本、试用期成本新人试用期磨合成本、机会成本合格则创造巨大效益，不匹配则带来名誉、经济损失、在招聘成本重新招聘员工的所有成本。

3、帮助企业HR 筛选虚假信息的候选人。现在都是网上招聘，收到内容基本电子版，需要经由第三方背景调查或者提供证据，筛选虚假的应聘者。

4、全面了解求职者的素质和能力。薪资流水就是你的砝码，有了这个作为依据，你谈论工资时，加价的机会很低，这也是HR的一个方式。也是为了确保你在上家公司的稳定型，如果流水平稳，这说明稳定，如果是最近三个月才有谈论的薪资，这说明刚升职没多久，可以有待考察。

5、特殊岗位的特殊性，必须做背景调查，才能尽可能避免用人的风险，减少企业损失。

二、企业哪些岗位需要做背景调查？

1、中高层管理人员和核心。比如运营总监、销售总监等职位，这些职位的管理者会掌握公司核心客户资源，如果这部分人员有动荡，整个企业则会蒙受巨大损失。

2、关键岗位的人员，核心技术秘密职位。比如研发部工程师、技术人员。核心技术员是一个公司的命脉，如果技术一旦到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘对于这块会非常谨慎，宁可多花钱找第三方背景调查公司做专业调查，也不会随便录用。

3、销售人员。工资就是一个销售人员能力最直接的反馈。如果一个销售流水，每个月都比较均衡，比如都是过万，则说明该销售人员稳定有资源。如果是流水是过山车状的，则要考虑该员工的稳定性和管理方式了。

4、涉及资金管理的职位。比如会计、出纳、投资等，处于对资金安全的考虑，也会做背景调查，跟钱打交道最怕监守自盗，背调就是提前了解准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况，确保企业自身的安全，规避用人风险。

题主可以根据自身情况去判断，如果对方是正规公司，工作岗位还不错，提供也是可以的，如果实在不愿意提供，你也可以选择其他企业。

焱公子

尽管有智慧的企业HR，很少看你过往的记录，因为明白了都知道，一个人在离职的公司不一定是自己喜欢的单位，所以他的能力未必能100%体现，关键还看你自身的能力到底强不强？面试的时候，一般HR高手，能轻易通过交流测试出来。

所以，面试新单位时，最好不要与以往的老单位的薪水相差高，适当提高是可以的，如果高的离谱，又与新公司的岗位薪酬标准不符合，你很有可能会求职失败。

感谢大家喜欢我的作品，欢迎更多朋友关注我的头条号，我努力贡献更多佳作！

關鍵字: 面试 职场 意思