昏暗的落地燈

直接的意思，當然是看你之前工資的明細，對比你面試中表述的信息，看是否一致。這個一般是在用人單位在有意向聘用你時，才會讓你提供。

而為什麼用人單位會讓你提供，可能存在如下兩個原因：

一、背景調查中的一個環節。

有些用人單位，會對準備聘用的中高層職位候選人進行背景調查，而有些單位，公司所有入職的人員都會經過背景調查，只是背景調查的時限、範圍等具體的細節每個公司會有各自的要求。

而背景調查中，重點需要進行核實的其中一個信息就是薪資。

要進行薪資的核實，一般有如下方法：

1、 電話向你之前單位的直接上級、HR進行核實

這個方式是最快捷、簡單的方式，但存在兩個明顯的弊端：

（1）信息的可靠性不高

使用電話直接詢問，直接上級和HR可能提供的並不是真實的信息，如果是應聘者之前和自己的上級和HR溝通過，上級和HR可能會配合應聘者，提供虛假的信息。

（2）直接上級和HR一般不會提供，即使提供，也是一個大概的數據，並不是明細。

直接上級一般不會清晰的知道自己下屬每個月具體能發到手的工資，尤其是在管理幅度比較大，自己有多個下屬時。

另一方面，為了公司薪資的保密，直接上級和HR通常不願意透露公司的薪資情況，會選擇不告知。

因此，通過電話嚮應聘者之前的直接上級和HR瞭解應聘者的薪資薪資，可能無法取得信息，或者得到的信息無法證明其是否真實。

2、 讓你提供原單位的勞動合同

勞動合同上會明確寫應聘者的薪資，但也存在一個情況：大部分單位的合同上，並不會真實體現員工的薪資，只會寫上基本的工資。而員工的績效、獎金、補貼等，勞動法不要求寫進勞動合同中，用人單位通常為了規避風險，也不會寫。

因此，如果應聘者之前單位的勞動合同是按照普遍公司會採取的做法，那也並不能看出應聘者的實際收入。

3、 提供之前單位出具的收入證明

收入證明，如果是加蓋了公章的，能作為收入的一個有效的證明。

但也存在兩種情況：用人單位一般不會為已離職的員工出具收入證明；用人單位出具的收入證明，為了規避風險，只會出日常報稅的收入，而不是員工的實際收入，員工的補貼、報銷等可能並不會加到收入證明中。

因此，收入證明也不一定能體現應聘者的實際收入。

4、 其他材料，如社保的繳費數據、報稅信息等。

其他能證明實際收入的資料比較少，並不是每位應聘者都是有的，且很多公司為員工參保的基數和報稅的收入，也並不是員工實際的工資。

5、 讓你提供之前工資卡的銀行流水

銀行流水，能明確看出應聘者之前的工資、獎金、報銷等情況，能完整的瞭解到應聘者實際的收入。

小結：能證明應聘者之前實際收入的方式當然不止是提供銀行卡流水這一個，但銀行卡流水相對其他方式來說，能直接真實證明應聘者收入情況最簡單、快捷的方式。其他方式，電話向之前單位的上級、HR瞭解，信息來源的真實性無法保證；讓你提供之前的勞動合同、收入證明等，這些資料通常並不能能完整的體現你之前的收入情況。

新公司讓你提供銀行流水，是作為背景調查中，薪資核查的環節，證明你之前的收入和你在面試中闡述的是一樣的。

二、你期望的薪資過高，或者是之前單位的薪資高於同行業水平。

如果單位正常的背景調查，並不需要提供銀行卡流水，只是個別情況需要，那有極大的可能是：你期望的薪資高於新公司正常能提供的水平。

而新公司用人部門、HR，還是準備聘用你，想特殊向公司申請你的薪資。

申請也是需要理由的，除了你本身之前的工作情況，還有就是你之前的收入情況，確實是比較高的。

之前的工作情況，這並不是很好去評估，因為背調能進行了解的，不過是你的工作時間、崗位的真偽，以及一些上級、同事的評價，但是，真正的工作能力怎麼樣，並不好核實。

因此，讓你提供之前收入的銀行卡流水，能作為你之前確實拿到那麼多工資的證明，也能作為新公司給你特殊申請薪資的依據。

綜上所述，新單位讓你提供之前收入的銀行卡流水，有兩種可能，一種是，背景調查進行薪資的核實所需，另一種情況是，你期望的薪資高於新公司正常的水平，新公司想給你特殊申請，所以需要之前的銀行卡流水作為依據。

而我們作為應聘者，這種時候，是否要提供，完全看你個人的意願。面對這種情況，通常會有兩種想法：一種是，覺得用人單位的做法，侵犯了自己的隱私；另一種是，覺得無所謂，用人單位既然需要，自己就提供。

兩種想法都是有道理的，關鍵是看你是否對這家公司有較強的入職意願，是否能接受這樣的做法。

淋說職場

我跳槽的時候就遇到了這樣的公司，然後我拒絕了去那個公司。

面試的時候，HR拿了一個表格過來，填的信息很詳細，身份證號碼，父母聯繫方式，緊急聯繫人方式，學歷，過去經驗等，足足4、5頁。我到了之後HR先忙去了，我就在那填了半個小時的表格。

當時我想的很簡單，之前有了解到那個公司要上家公司的薪水流水，所以老老實實填了自己上一家公司給的月薪數6400。上一家公司薪水很低，因為我進去的時候剛畢業，兩年中漲薪了幾次從4000升到6400，座標深圳。面試的新公司座標東莞。

後面和HR聊的時候也非常愉快，個人能力非常適合這個職位，完全能夠勝任該工作。後面開始談薪水，HR以我原來的6400為基本，給了7500,11個月薪。因為過年放假請假回家要扣薪水，沒有年終獎，所以實際上只有11個月的月薪。我上一家公司，按業績每年至少兩個月的年終獎。所以算下來，還不如我上一家公司。

所以我為什麼要去呢？我理解他們公司的規章制度，不是HR能決定的薪酬體系，但是我非常不喜歡這樣的態度——為了壓價而壓價，一點誠意都沒有，定薪不看能力，輕而易舉的抹殺了我過去工作中的努力。

談薪水，我覺得相互都要有一顆赤誠之心。我理解你的規章制度，但是我不接受。所以看流水帳為了瞭解我的過去，我完全可以接受；但是如果為了無底線壓價，我理解但是不贊同。找工作，員工和公司還是相互考量吧。

李照淺語

沒啥意思，就是HR不相信你說的而已！

現在大家的包裝意識都比較強。比如，頭條裡很多人的頭銜，都是這個總監那個總監的；一說收入都是月薪五萬十萬的；肯定有的真，有的假；即使是總監，也分為大集團總部的，以及各種子公司孫公司的，差別天高地遠。

你去新公司面試，除非HR對你上一家公司非常熟悉，否則的話，對你說的薪水都是持懷疑態度的。所以，要求看流水也是應有之義。

如果你要求的薪水，在HR能提供的薪水範圍之內，且比較適中的話。只要面試可以的話，其實看不看流水都無所謂的。比如HR能給的薪水在8000到12000之間，而你要求10000，只要感覺你適合崗位，對流水不那麼在意的。

HR重點要看流水的，是那些打著擦邊球到崗位頂薪的，還是上面的例子，但你要求的薪資是12000，甚至是12500，這個時候，HR會傾向於確認你原來的薪資，如果你原來確實比較高，他就能夠接受你的薪資要求。

但並不是所有公司都這樣，有很多公司並不看流水的，他們覺得你能力可以勝任崗位，而且要求的薪資在範圍之內，就可以被錄取，至於你說的原來薪資是真是假，他們沒啥興趣。而有些公司看流水是招聘的必備步驟。總之不太一樣。

當然，一些大公司都會做背景調查的，但更多時候，都是走走形式。

職場再出發

面試新公司的時候，HR會問我們在上家公司的薪水，並要求看流水，這其實就是一個很正常的招聘操作流程，沒有必要太放在心上，按要求提供即可。

我現在待的這個公司是一家外企製造業，在我面試的時候，就被HR要求要提供薪資流水。這個要求是在我和部門經理面試完以後，HR才告訴我的，換句話說，就是我是在有明確的錄用意向的時候，才得知這個要求的。在此之前，HR沒有提及任何關於需要提供薪資流水的話語。

其實，剛開始聽到這個要求的時候，我心裡是慌的。因為我在和部門經理面談的時候，談到關於我上一家公司薪水的問題時，我說的稍微虛高了一點，不過也沒有說的虛高很多，只虛高了大概千把塊錢。當時部門經理還問了我一個最低的薪資要求，我就說了一個這個崗位的工資下限，當時部門經理也沒有說什麼。

等到我回去以後，第2天接到了HR的電話，他告訴我被錄取了，需要我提供上一家公司的近三個月的工資流水明細給他。我說我們原先公司沒有工資條，我只能提供銀行的入賬流水明細，後來HR也同意了，於是我就截了三個圖給他。當時我非常害怕，我在部門經理那裡說的薪資和我實際提供的薪資水平不一樣，如果他們兩者一碰撞，然後得知我沒有說實話，是個不誠實的人，有可能我就得不到這個工作崗位了。

還好最終的結局還算是不錯，最終給我的薪水比我要求的最低薪水多了一些，年底雙薪，年終獎另算，其他的待遇也還可以。後來我琢磨了一下，其實hr要上一家公司的薪資流水只是公司招聘過程中的一個必要流程而已，並沒有想要去故意針對某一個人，或者說故意查某一個人。

總結一下，我們在面試的整個過程中需要實事求是，上一家薪水是多少，我們實話實說就可以了。以免我們為了當時拿到稍高的工資說了一個謊，而需要後面說無數個謊去圓，謊話終究是謊話，總有被戳破的那一天。萬一真的哪一天謊話圓不住了，就會把自己陷入非常被動的局面，千萬別試用期都還沒過就被公司幹掉了，這樣即使你拿到了稍高一點的工資，又有什麼用呢？

吾語倫比

第一，背景調查

一般來說，有過工作經驗的人，我們都會進行背景調查，其實沒有什麼問題的，主要就是為了確認你是不是在那裡工作過，有什麼能做最好的證明呢，肯定是銀行流水啦，因為工資單你也不會保留了，合同都不知道飛到哪裡去了，如果原公司給了離職證明當然好，但是如果沒有，自己去銀行打個流水最方便了。

第二，薪酬的確定

比如說你現在要價6000，那以前你的工資會成為我們公司確定你的薪酬的參考。其實也有點像年底的考核一樣，我們肯定是依據去年的表現和你的薪酬水平，去決定今年應該調整多少的。

最重要的就是前面的兩個原因了，其實有些面試者會告訴茉莉，他們在前東家並不愉快，所以不想提供這些材料。其實這個根本不需要找前東家提供的。你只需要去銀行打印流水就可以了，例如有些銀行甚至不需要人工櫃檯打印，自己去機器上打印工資流水，就會有蓋了章的流水賬單，完全不用求人。

所以大家不需要有疑慮，就按照人事說的做就行了，就是一個流程而已。

Molly小秘書

面試時HR問你上家公司的薪水主要是看2點，第一點是在面試的時候詢問你的薪資，看你有沒有說謊；第2點是看一下你在上家公司的平均薪資水平，以此來決定你入職的薪資水平。

其實這個行為並沒有什麼怪異的，我覺得這是一個很正規的行為，確實現在的求職環境魚龍混雜，上家公司的薪資可以報5000，你可以報1萬，如果不提供上家公司的薪資流水，那麼現任公司根本沒辦法去核查你說的到底是對的還是錯的。

01 薪資流水可以證明你沒有說謊

我們在面試的時候，HR經常會讓你去填一個面試登記表，然後表上會讓你填上一家公司的平均薪資。

為了抬高自己身價，在入職新公司的時候故意在原來的薪資水平上增加了幾千塊錢。

其實提供薪資流水，在很久以前是沒有這一項要求的，很有可能是受惡劣求職環境所迫。

提供薪資流水，一方面證明你並沒有撒謊，另一方面也是你個人品德的一種體現。

曾經有人問我同樣的問題，覺得這是對他的侮辱或者這屬於他的個人隱私。

我倒覺得，對於自己來講覺得是侮辱或者屬於你的個人隱私，但你換位思考一下，作為公司來講，它需要有一樣東西能夠證明或者分辨你說的都是真實的。

除了上家公司的薪資流水，他沒有任何手段可以分辨你的真偽。

02 上家公司的薪資水平決定了現在入職的薪資水平

跳槽，一般都是為了漲工資。

可到底漲多少工資就成為了HR需要分辨的一個問題。

如何計算需要漲多少工資，其實沒有必要，因為每一家公司對每一個崗位都已經劃定了薪資範圍，找你要薪資流水只是為了對比你與目標崗位的薪資範圍中間的差距有多少。

舉個例子，如果你上家公司的薪資水平在5000塊錢，目標崗位的薪資水平在5000至7000之間，那麼很有可能在新公司HR會給你薪資定為5500或6000。

如果你上家公司的薪資水平在8000塊錢，目標崗位的薪資水平在5000~7000之間，那麼很有可能你被pass掉，或者HR會問你是否可以接受五至七千的薪資水平？如果接受不了，依然是pass。

03 保持一顆平常心，薪資流水並沒有那麼重要。

前面說到很多人把薪資流水當成自己的隱私，其實我想說，你每天支付寶的流水賬單，其實都很有可能被暴露出去了。

現在在大數據時代，這一種流水數據幾乎是可以販賣的。就好比你的電話號碼，已經被販賣成渣滓了，所以才會每天接到那麼多的騷擾電話，你的電話每洩露一次，平均會被轉賣6次。

所以如果不是特別隱私的東西，我覺得你如果希望入這家這一家公司的話，我是建議你可以提供。

在我入職現在這家公司的時候，我也是提供的薪資流水，而且薪資流水提供的比我面試的時候說的薪資流水略低，同樣也可以通過面試。

有一定的波動是很正常的，因為每一家公司的考核機制是不一樣的，你只要不是差距特別大，HR都不會特別在意，只是為了證明你之前說的真實性到底如何。

銀桑筆記

我做了十多年HR招聘工作，可以說這太正常不過了！背景調查就是新員工入職前公司的最後一道防火牆了，而提供薪資也只是背景調查的一部分內容。

尤其是對大公司來說，這個程序都是標準化的步驟，並非某個HR要和你過不去，所以也無需多想，如果你告知的薪資就是實際的，為了拿到這個offer，還是配合提供的為好。

下面，結合我個人的專業經驗，說說對這個問題的一些看法。

一、問上家公司的薪水目的是為了匹配你這份offer的薪資級別

其實問薪水這個事情，並非都要等到談offer的時候才會問到，通常面試前篩選簡歷時HR就會關注了，你簡歷上的期望薪資填得過高，企業方無法滿足的，也許面試機會都不給你。

還有就是到了面試過程中，如果面試官認為你表現還不錯，有意向考慮錄用的，也會提問你上家公司的薪資水平。

通過前期的面試、筆試、測評等一系列程序，企業方會評估出你的資歷能力和當前崗位的匹配程度，並確定下一個大概的職位等級，有些公司薪酬制度較為單一，可能就某個數字定死了；

但也有些公司是寬帶薪酬制，在同一等級也有浮動。所以為了順利招聘你進去，瞭解你過往的薪酬水平是有必要的，因為給你定的太低，對企業來就會有被你拒聘的風險。

二、要求你提供上家公司的流水是什麼意思

有些候選人會覺得，我都已經告訴了企業招聘方我過去薪資的水平，為啥還要我提供工資流水那麼麻煩？

這個道理很簡單，你如果去買房需要銀行貸款的，某些銀行就會嚴格要求你提供收入的流水明細，不加以核實，如何證明你自己說的是屬實呢？

那又有人會問：我讓原單位出具一份收入證明不是也可以嗎？

收入證明在很多場合當然可以用，但是現在不少企業HR都會給自己的員工開具不符合實際收入的證明，我以前的公司就有類似的情況，員工說自己要去旅遊或者買房，請人力部門超出其收入出具證明，這也算幫忙性質。

談工作offer的重要性不言而喻，因為這可以看出一個候選人的誠信情況及真實的收入水平，所以提供工資流水就很難造假。

假設候選人無法提供出來，HR就會打個大大的問號，甚至影響這次offer的談判。

三、應聘時，求職者不要自以為聰明虛報過去的收入

有一些求職者，經常會耍些小聰明，比如原來是月薪5000的，到了應聘單位喊成月薪1萬。

他以為對方企業的HR會聽信自己的內容，實際上現在越來越多的企業都會對薪酬問題開展背景調查，有些大公司甚至是委託專業的第三方機構來做背調。

俗話說，說1個謊言就需要100個謊言去自圓其說。找工作真的沒必要為了拿到高薪水故意這麼說。

因為決定你的薪酬價值的根本上還是自己的能力、資歷這些，而非你虛報一個所謂的高薪資水平。

但是有一點你是可以和應聘公司的HR溝通交流的，比如你雖然過去薪資不算高，但是福利待遇和隱形的薪資不錯，例如公積金繳納、出國旅遊等，這些在新的應聘單位未必都能享受，所以從薪酬寬泛的概念上來說，你是可以拿出來舉例說明的，也讓HR在給你定薪資的時候一併考慮進去。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些分析，希望對大家有幫助吧！

作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域自媒體營銷號TOP3，六個月時間粉絲從0到10萬+，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師，多家頭部平臺簽約作者，歡迎點擊關注我。

丁路遙知事

看了很多朋友的答覆，大家都在說HR要這個流水，一是為了壓工資做鋪墊，另一個是為了測試誠信度。

作為十多年的HR，可能對這個話題有不同的看法：

除了公司硬性規定，在職場上，人永遠只會對自己有利的事情上心，HR也不例外。

硬性規定這個事，就不特別展開了，畢竟每家公司背後的決策原因都會不同：

• 可能是某一個領導層想要控制成本，個人要求索要流水演變成了工作規範；
  

• 可能是曾經被某一個應聘者坑過，被公司高層責罵過，所以增加了流程以自保；

• 也有可能是相信“一分價錢一分貨”，拿外部的市場定價來為自己的決定做參考；

• 當然也有可能僅僅是為了收集重要崗位的真實市場薪酬，作為調整公司薪酬範圍的依據。

但是，從HR自身利益角度來講，HR會喜歡詢問工資水平，並且索要流水，一般有以下2個原因：

HR希望準確地判斷應聘者的未來穩定性，不讓自己白忙活

對於一個新入職的應聘者來講，必然會對新工作有著諸多的不習慣，工資是其能度過試用期，並願意在公司堅持下去的主要動力。

從HR的過往從業經驗來講，1個月、6個月、1年這三個核心的時間點，能夠支撐新員工度過最開始的磨合期，並適應新公司的文化及工作狀況，最重要的影響因素就是物質回報。（畢竟這個時候與企業、領導、團隊沒有什麼感情關聯）

瞭解應聘者過往真實的薪資水平，結合公司可以給予的物質回報，有利於HR判斷談判薪資給予新入職員工的物質刺激力度，從而判斷可能的穩定性。

尤其是物質激勵可能不夠的情況下，如何加大工作挑戰、工作自由、領導魅力、團隊氛圍等其他因素，來確保新員工能夠穩定的度過入職前期階段，是HR要思考的問題。

畢竟，一旦新員工不穩定，待的時間過短，需要重新招聘幹活的還是HR本人，HR也不樂意自己辛辛苦苦忙活大半個月，好不容易招進來一個人，結果還沒休息幾個月，因為差個千把塊錢，又得重新忙活？（更何況招聘成本、培訓成本、沉沒成本也不便宜）

HR希望應聘者的薪資不會帶來團隊其他成員的不穩定，給自己的工作帶來額外的麻煩

對於HR來講，除了應聘者的穩定性之外，還要關注一個新人的入職，對於現有團隊老員工的影響，尤其是薪資這種直觀的東西，帶來的衝擊性。

雖然很多企業都有薪資保密制度，但是不得不說，薪資這種事情，在員工之間處於基本透明的狀態。

作為新員工，一旦定薪標準超過老員工，會帶來兩個大麻煩：

• 老員工會產生不滿，要求加薪，或者直接憤而離職；
  

• 部門負責人也可能表示不能接受，或者要求給團隊成員做一次普調。

作為HR，一般會把控團隊整體人力成本，所以部分優秀人員的調薪在可接受範圍內，但是因為新進一個員工，被部門負責人或老員工以此質疑，甚至以此為要挾進行薪資普調，則是無形給自己的工作增添了很多不必要的麻煩。

那麼，這個時候索要外部應聘者的實際流水有什麼作用呢？

• 通過市場同樣崗位工作的真實薪資水平，以評估公司的崗位薪資標準是否有必要修正，並收集相關數據，為後續給高層做決策提供參考依據；

• 以應聘者過往薪資水平，提前和業務部門負責人達成一致：要不接受該應聘者能夠提供超出現有老員工的績效水平，所以薪資要偏高；要不接受該應聘者公司請不起，放棄招聘；要不考慮到給予應聘者的漲幅不夠，一旦能夠入職，要提前做好其他非物質層面的關懷，以事業、感情、平臺、學習機會等留人。

總而言之，應聘者的能力無法通過短暫的面試就一覽無餘，而且新人由於對於公司工作需要適應期，一旦入職，其薪資除非定為同崗位最低水平，否則必然會對團隊老員工產生衝擊。

HR索要過往流水，就是以量化的數據作為證據及參考依據，以此和業務部門達成一致，以免雙方就新人定薪問題牽扯到老員工利益，而無法快速決策。

特別澄清一個觀念：大部分情況下，HR不會因為單個人的成本控制而索要過往流水，因為其對於整盤成本的影響可以忽略不計。

做一個簡單的數學計算：

如果一名HR需要揹負人力成本控制的KPI指標，一般都是對所對接部門的整盤人力成本負責。

一名新員工的入職，即使定薪高一些，一年也就影響幾萬元的人力成本而已，有人離職晚入職一個月，或者試用期談判低一些，又或者老員工離職招聘個便宜一點的進來，HR可以有諸多手段保持總人力成本可控，完全不會單純糾結於某一個人的成本問題。

結語

在不考慮公司硬性規定的情況下，HR索要工資流水的核心原因，更多是基於其個人利益的考慮，希望藉助真實的過往薪資狀況：

• 一方面，用於判斷評估新入職人員的穩定性，做好相應的準備；

• 另一方面，也是藉此與部門負責人達成對新人的定薪討論，以防對團隊老員工產生衝擊，並因為處理不當而“背鍋“。

所以，無論是在日常團隊管理，還是跳槽談薪的過程中，要想有一個好薪資，一定要理解要把握住HR的顧慮心理，展現出自己卓越的專業才能以及較好的工作穩定性，才能讓HR拋開對個人利益的顧慮，開出更高的薪資水平。

子佳看職場

這是公司HR的背景調查，目的是對員工的誠信度和信息的真實性進行考核，從而避免僱傭風險，提高招聘質量，加快招聘進程，減少企業的成本。

背景調查是企業篩選準員工的手段之一，題主可以不需要多想，背景調查可能與題主面試的崗位有一定的相關性，所以還得看題主面試的企業是什麼類型的，面試的崗位有關係。

一、企業為什麼要做企業調查？

1、為了企業安全、顧客和員工的利益出發，有責任去核實擬入職員工的信息，一定程度可以規避用人風險。

2、為了企業節省未來不必要的花銷，減少企業招聘和培訓的成本。新人招聘成本包含，前期宣傳成本、招聘HR運作成本、試用期成本新人試用期磨合成本、機會成本合格則創造巨大效益，不匹配則帶來名譽、經濟損失、在招聘成本重新招聘員工的所有成本。

3、幫助企業HR 篩選虛假信息的候選人。現在都是網上招聘，收到內容基本電子版，需要經由第三方背景調查或者提供證據，篩選虛假的應聘者。

4、全面瞭解求職者的素質和能力。薪資流水就是你的砝碼，有了這個作為依據，你談論工資時，加價的機會很低，這也是HR的一個方式。也是為了確保你在上家公司的穩定型，如果流水平穩，這說明穩定，如果是最近三個月才有談論的薪資，這說明剛升職沒多久，可以有待考察。

5、特殊崗位的特殊性，必須做背景調查，才能儘可能避免用人的風險，減少企業損失。

二、企業哪些崗位需要做背景調查？

1、中高層管理人員和核心。比如運營總監、銷售總監等職位，這些職位的管理者會掌握公司核心客戶資源，如果這部分人員有動盪，整個企業則會蒙受巨大損失。

2、關鍵崗位的人員，核心技術秘密職位。比如研發部工程師、技術人員。核心技術員是一個公司的命脈，如果技術一旦到手，企業就會出現生存危機。所以，企業招聘對於這塊會非常謹慎，寧可多花錢找第三方背景調查公司做專業調查，也不會隨便錄用。

3、銷售人員。工資就是一個銷售人員能力最直接的反饋。如果一個銷售流水，每個月都比較均衡，比如都是過萬，則說明該銷售人員穩定有資源。如果是流水是過山車狀的，則要考慮該員工的穩定性和管理方式了。

4、涉及資金管理的職位。比如會計、出納、投資等，處於對資金安全的考慮，也會做背景調查，跟錢打交道最怕監守自盜，背調就是提前瞭解準員工的工作能力、犯罪記錄和誠信狀況，確保企業自身的安全，規避用人風險。

題主可以根據自身情況去判斷，如果對方是正規公司，工作崗位還不錯，提供也是可以的，如果實在不願意提供，你也可以選擇其他企業。

焱公子

儘管有智慧的企業HR，很少看你過往的記錄，因為明白了都知道，一個人在離職的公司不一定是自己喜歡的單位，所以他的能力未必能100%體現，關鍵還看你自身的能力到底強不強？面試的時候，一般HR高手，能輕易通過交流測試出來。

所以，面試新單位時，最好不要與以往的老單位的薪水相差高，適當提高是可以的，如果高的離譜，又與新公司的崗位薪酬標準不符合，你很有可能會求職失敗。

感謝大家喜歡我的作品，歡迎更多朋友關注我的頭條號，我努力貢獻更多佳作！

關鍵字: 面試 意思 用人單位