手机用户李洋
我感觉还能接受，毕竟公司企业也有一定的压力，而且员工也没有付出劳动，所以大家互相理解一下吧，共度难关！
小飞哥GG
不合理，可以酌情沟通减少或者延迟，前提也要员工同意，同事员工也要理解企业，灾难面前要同舟共济。皮之不存，毛将焉附。
爱学习的园丁
您好！因疫情不能上班，企业不发工资，需要双方协商解决！疫情是不可抗力因素，谁都不愿发生，对于企业来讲不生产经营也会造成很大损失，也是无辜的！对于员工来讲，不上班也不是我们的事，企业应该正常发工资。看一下企业经营理念和人文关怀以及规模大小，创造效益能力吧，如果都很好，经营者也不会差那点事，毕竟员工也不容易有些还房贷，车贷，养老婆孩的各项费用，每月的压力都很大。如果企业规模不大，双方协商可以发点生活补助，大家都缓缓急！毕竟人心都是肉涨的，都现在相互理解的角度考虑对方吧！谢谢
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大团子987
不合理，这又不是个人问题，响应国家政策，为人为己，如果说公司真的要扣的话，这个公司也没有干下去的必要，没人情味，
二愣子海鲜
出现这种情况我觉得不合理，公司要遵守劳动法，按照国家政府的要求去落实，一切以当前政府要求旅行新规，没有权利去剥削员工的权益，员工可以通过举报公司，不按政府要求发放最低工资标准，这些都是违法行为，我们有义务有责任维护自身的合法权益！
惠哥说事
首先我个人觉得哈，这个不是你自身的原因造成的，他不能扣你1月份的工资，你可以向劳动部门投诉申请劳动仲裁。这也只能说明你们公司也不大，格局太小了，是你个人原因造成的，你毕竟你也要养家庭上有老下有小，就算公司再有困难，你毕竟也要发发最低工资标准嘛，生活费总要发吧。的话，员工对于企业是最大的财富，如果他这样做的话，会造成大部分的员工心寒，就算以之后复工了，有很多员工也不会愿意到这个公司来上班，我个人建议您可以收集好的证据向劳动部门投诉。
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最牛酒店经理人
如果这个老板扣一月份的工资。显然不合理。疫情当前，大家都要生活。毕竟员工没有老板有钱。再说了，谁家不是上有老下有小的，员工也是指望这点工资养活家人。而且国家规定和政府部门出台的相关信息，有明确的规定。再说如果是正规公司更应该遵守回家规定来处理员工工资发放问题。虽说老板也有难处可以和员工沟通，暂时可以少发，过后补发这样也可以。如果坚决扣除一个月的工资确确实实不合理！大家怎么看？(个人观点不喜勿喷！)
爱丽丝梦想
你在什么公司 自己知道 我们不知道 ，你问问211 985毕业的年薪20万 他们觉得合理吗 我一年7万我很自足 能力就这样
大爱沈阳
一人退一步理解一下老板的难处发少一点就可以了
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广东高州阿宽
在疫情面前，私企及开门面的商家都非常难熬，这两年生意非常难做，希望大家各让一步面对困难，相互理解渡过难过！
