西沟贝勒
现在已经到了开工的时期了，那些开始上班工作的人感染的几率会加大，如果你回公司上班要自我做好防范措施，到达公司，可以观察了解公司有没有针对这次开工做了防范措施，有什么合理的方法和建议可以告诉公司领导，如果不幸感染了病毒，作为自己应该冷静面对，因为这个肺炎是可以医治的，首先应该在第一时间，联系和自己有接触的人员告知他们自己已经感染，他们需要隔离。并向相关部门汇报自己这二十天的行动轨迹。不要隐瞒病情更不能在预感自己有可能感染的前提下，不做自我隔离。建议开工的朋友们最好在手机日历备忘录里，记录一下每天的行程。最后祝愿所有的人身体健康，工作顺利。
山水画7479
文|小蜗牛 民企集团首席人事官
做好两手准备，一是治疗，一是劳动权益维护。
①按照目前的情况来看，如果在工作期间被感染疫情，是要作为工伤来对待的。
②按照目前相关的规定，因感染病毒不能上班，公司依然要支付工资（至少要按照工伤支付工资），如果企业不愿意，这可能会涉及到劳资纠纷。
冠状病毒肺炎，因为具有人传人的这种特性，因此一旦感染要及时隔离并做好积极的治疗，按照大部分人的情况来看，只要免疫力还可以的人，都可以实现自愈。
【2】注意相关规定
前一段时间人力资源社会保障部发布的规定来看，员工即使不能提供服务，在感染期间也要支付工资，在某些省市出台了相应的细则。如果公司进行了工资支付或是按照工伤处理，那么可以保持沉默。
【3】充分理解企业
这一次的疫情不仅对人类是一场灾难，同时对企业特别中小型企业来说也是巨大的打击，可能很多公司会面临倒闭的风险。作为员工也要充分理解公司和老板的不易，如果公司没有做特别过分的事情，建议员工都要理解并接受。比如在生命期间按照病假工资处理，也应该接受。
【HR视角】
员工感染病毒是不可以被解雇的，否则涉嫌违法。
全额工资支付尽管没有明文规定，但是也应该按照工伤工资支付薪水。
处于非常时期，企业和员工应该相互理解，相互支持才是王道。
非知名首席人事官
应遵循“无准备”不复工的原则
提前预防问题与解决问题之间的成本估量
一，支柱产业和中小企业经济保障队伍及时建立，政策上支持，行动上不到位也不行。保障人员要走出去而不是发文件。结合专家意见给出具体的防控措施，不再各自为政
二，有没有“自保”现象造成的跟风，贻误战机，文件、表格抗疫是否存在？从政策下发到政策揣摩到执行，往往新的政策下发了，旧的还没执行，各级抽调督导组，一级盯一级，多听取百姓意见，并对意见汇总。
三，高效有序，全省一盘棋非常时期，政策细化统一，五花八门，不再揣摩政策，定期各地上报政策汇总，当日统一标准立即下发执行修改。
四，“疑罪从有”原则
同时满足2个条件，普通感冒也要当肺炎管理，提前隔离筛查，宣传到到位，免费发药！
1，外地人员接触史2，鼻塞、干咳等前期与感冒相似症状
核酸检测试剂全国充足的情况下，缺的是检测仪器和专业检测人员，鼓励各医院检验人员加班加点，对上报的隔离病例限时加速筛查。
五，物资匮乏今后半月更加艰难难，财政保障款下发的前提下，保障物资实行先领后报，实物审批变网络审批，科学使用，物资滥用事后调查追责，研发二次利用物资方法缓解矛盾，再扩展全国
六，公安机关是重头戏，防控的最有力保障之一，公安机关对疑似和确诊的调查细化到点，时间上到秒，参考天津调查经验，一定要结合放医学专家意见开展合作，非常时期不细致造成的扩散及时追责。
七，各省市电视台、网络媒体宣传政策固然重要。但防控知识，防控要领，老年人居家思想教育等同样重要，如何把全体民众团结起来，人人为自己负责，为他人负责，是考验我们宣传部门的时候了。同时利用网络时代红利，鼓励自媒体、居家分享的方式扩大宣传，消除恐慌、人人都防、人人会防，打好全民宣传的基础
#复工# #口罩二次利用# #疫情防护#
南山立彬
首先，疫情是全国都在发生的，在中央的统筹协调指挥下，每个省都是有责任制的。当然，要不要延期要每个省自己做决定，既然做这个决定，就要做好各项措施，并考虑到最坏的打算；
其次，公司的行为属于个体行为，政府是要在保证不能出现新的疫情传播可控的前提下复工的，公司的领导人，法人代表就有义务处理好面对因企业复工而导致的员工感染，但最重要的就是，自己个人不能瞒报谎报，必须诚信，并做好防护。
最坏的结果，真的感染了，政府会及时安排救治，要相信党，相信国家，相信政府。
永恒3418733
要报告当地的政府部门来处理，要自我隔离。用视频讨论一下：
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衢州黄宏星
五大举措即可：一是对公司员工提前介入管控与甄别，在家确实隔离了14天以上，并测试无感染的员工可以上班。二是严格对工作区域防控，即对未确认在家隔离14天和未确认未感染的人一律禁止进入公司内部，确保公司内部的纯洁。三是门卫和工作人员必须戴口罩，做好防护，下班后脱下工作服统一消毒。四是上班人员统一住集中宿舍，或私车下班返家，有条件的企业可大巴专车接送，严禁无关和未经确认人员上车，人员在上班和途中要戴口罩。五是严格企业内部场所消毒处理，确保工作场所卫生安全。如果公司严格做到以上五点应是可以开工的。
技工学校教师
站在理性的角度，首先属于工伤，国家以发文明确说明，具体可查。那么员工可以通过合法渠道来维护个人利益。
其次国家也明确了疫情期间所有患者是政府买单。
最后现在感性角度来说，一个公司的发展离不开老板的格局和规划，如果一个有格局的领导应该不会在疫情期间还要求员工到公司上班，因为一旦有了感染，公司也要合理，得不偿失。
如果这个期间不是因为岗位特殊性的原因，还要求上班的公司，建议可以规划性的离职。
花哥de日常
我觉得在公司被感染新冠是非常可怕的事情，首先和自己有接触的同事也有可能已经感染了，我会第一时间报警，把自己的情况汇报，和什么人接触，在什么地方活动过，用过那些东西。非常时期，感染了新冠不是个人的事情，而是关系着整个国家的命运。
等我们康复后再去找公司协商维护自己的权益。
岚之山20
如果真被感染了
1.要及时通知相关部门，接受隔离治疗！
2.病情治好后要向公司维护自身权益！
我的回答希望对你有所帮助
爆笑一箩筐8
公司要求你什么？要求你请救武汉，援助河北被感染了，你的工作辛苦人们看得见。
