张立启
对你有忌讳，担心你发现呗。
如果他是小人，处处妨碍你，坏你的事。尤其是和它没有竞争关系的！（有竞争关系的还说得过去）
表面上是好哥们，好兄弟的，实际上做出事来，可不是这么回事。
一，不搭理他，不来往。
二，和他干，针锋相对。
三，说开了，表达出来。（这样的货，往往不接受）
四，做事上胜它一筹。
虚伪是真诚妈
每个单位都有这样的人，擅长表面一套背后一套，如果这样的人跟你工作内容没有什么交集、只是平时点头打招呼关系，尽管远离，维持表面客气就好，如果跟你工作内容有一定交集，日常需要沟通对接的，首先做好自己的本职工作，减少纰漏，不要被这样的人抓住漏洞解题发挥，避免产生工作上一些不必要的误解；其次要相信公道自在人心，你只要是兢兢业业的工作，真诚对待同事，相信同事和领导都能看的清楚，时间是最好的良药，谁是怎样的人品、性格，每个人心里都有一杆秤；再次，要多和其他同事、领导加强日常联络、工作沟通，一些人之所以能背后搞动作就是擅用了信息不对称，而多沟通就是你通过主观能动性打破了这种信息不对称；再有，如果上述这些你都做到，还是无法改变同事背后搞动作，在对方工作有事需要你配合的时候，可以以其人之道还治其人之身，让对方知道你的态度。不过，有很多人是不屑于这样去做的，不然也不会出现你所问问题的困惑了，所以，如果这样的人对你工作心态影响不是很大，建议通过高质量工作、积极沟通打碎他们的背后动作，如果这样的人很多，对你工作心态影响很大，说明你可能不适应这种工作环境，工作不光是物质因素，还有精神因素，精神不开心，工作积极性也会受到很大影响，这个时候，你要考虑是不是需要换一个积极向上的工作环境了，祝你工作能顺心！也希望答案对你有所帮助！
达春
你要有一颗宽容的心
想想他啊，也就能这样啦，也就能在这里玩啦，去了别处谁要啊，不得饿死呀，你想想，要是饿死了他，不得是你的过错啊，正所谓救人一命胜造七级浮屠，你这是在造福啊，为了你的后代，你的下半辈子，还是包容一下他吧，这样的狗日的，以后会有人惩罚他，实在不行，老天也会劈死他
非人非物非事
凉拌。当屁一样放掉，当宠物一样对待，当疯狗一样防着，当新冠一病毒一样从心里隔离。它们比新病毒厉害多了。不但伤害我们的身体，还伤害我们的心灵，社会的基础，国家的利益。使君子落难，公平正义蒙尘。笑比哭好。但笑到最后的是君子，而非小人，俗话说，君子坦当当，小人常戚戚。坚定信心，用美好迎接明天的太阳吧！
老文110
我个人有四点小建议：第一，面对小人，不要交浅言深。第二：不要跟小人有利益往来。第三：与小人保持适当的距离。第四：不要跟小人公然为敌。
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杭漂青蛙
1、你看的出是小人，别人知道不？
2、别人如果也看的出，你看到别人怎么做了么？
3、如果只是处处搞小动作，当面笑脸相迎么，那这只是比较基础的“小人”，笑笑，避避，如有利益冲突，笑着撕撕。
4、单位总会有小人存在的，就算是现在这位离职了，很快你就会发现有新的小人顶上来了，这点要认识清楚。所以相对来说，单位有小人但是个低段位的小人，也许是件好事，如果低段位的都搞不平，应该提升下自己的能力以及情绪控制能力。
王不留姓
职场就是一个江湖，职场是一个尔虞我诈的江湖，也许有些时候我们在职场中会面对的那些笑里藏刀的人对你当面笑脸相迎，殊不知背后捅你一刀你都不知道怎么回事
其实我们每个人或许都会面对这样的人，你在工作中千万一定要检查自己的工作，到底错在哪里，尽量不要让自己出错，让这样的人拿住你的把柄，如果他们拿住你的把柄，你或许真的有些时候无处可逃的。
工作中一定要努力的提高自己，充实自己，使自己在工作的时候一定要得到领导的信任，尽量在职场中与同事团结友爱和善的对待他人。一旦遇到这种当面一套背后一套的人，一定要拿出你的气魄来拿出你正确的方法来怼他。
卡车手杰克
不搭理，不得罪，不接触，不来往。害人之心不可有，防人之心不可无。
身不由己的生活
你好，我是在职场摸爬滚打了二十几年的老号手了，对职场上的一些现象也深有了解，下面我就和大家分享一下自己的经验教训，仅供参考。
不管在哪个单位，基本上都有极个别的小人。所谓小人，就是日常大家所说的那种心术不正、别有用心、阳奉阴违和笑里藏刀的一小撮人，他们往往披着热情、善良的外衣却暗地里做出一些有损人格和图谋不轨的事情。
我个人认为，小人大致可以分四种：一是本质不算太坏，但是为了想和领导拉关系、套近乎，往往会找机会在领导那里打个小报告，反映一些某个人对领导的不好言论。二是心胸狭窄，你若在某个方面得罪了他，他就会想法设法而又不动声色地给你挖坑、设井。三是道德品质差，嫉妒心理强，看不得别人比自己好，比自己强，总想着在关键时刻阴你一把。四是利益驱使，假若你是他的竞争对手，他就会寻找一切机会甚至创造机会来抹黑你、陷害你，目的就是要把你搞下去。
我去年就曾遇到过这样一个情况，被小人给黑了一把。开始我还不认为他是个小人，因为我们俩平时关系还比较好，经常称兄道弟的，喝酒也是大杯子抡。但是在一次科级干部竞争选拔中，本来我排名在他前面，按理说我进入考察行列是没问题的，谁知道他把我给PK下去了，他进入了考察，我却落选了。事后我才从别人那里了解到，关键时候是他在领导那里使得坏。当时我那个气呀，真想扇他几个耳光，但是毕竟是道听途说没有直接证据，何况人家现在又成了我的领导，以后还要一起共事，想想还是忍了吧。
俗话说，知人知面不知心。但是如果你知道了有小人在搞小动作，而且还对你笑脸相迎，那该怎么办呢？以我个人的经验教训作以下几点建议：
1、不动声色，以退为进。
既然他是小人，那你就不要对他口诛笔伐，更不要拳脚相向，因为小人最怕有人揭开他伪装的“外衣”，最怕暴露在阳光下。如果你揭了他的短，他就会变本加厉地对你使坏，所以要尽量避免两败俱伤。要学会以静制动，给小人造成一种无所谓的假象，最终让他无趣知返，不再对你搞一些小动作。
2、坦诚相待，打开心结。
有的小人对你背后搞小动作，可能是因为一些误会或者矛盾造成的。如果是这样，那你最好要屈尊登门拜访一下小人，以最大的诚意化解开你们之间的误会或矛盾；如果不能当面打开心结，也可以找一个双方关系都不错的中间人去帮助化解，要让小人感觉到你的真诚和歉意，也许以后他就不会与你为敌了。
3、主动沟通，防患未然。
在单位，不管对领导还是对同事，都要学会主动汇报、主动沟通，尤其是在处理重要工作或敏感事务上，对领导更要早请示、晚汇报；对同事也不要藏着掖着，要坦诚表达自己的观点和意见，让领导和同事能够尽可能多地了解自己的工作作风和为人处世之道，不给小人留下使坏的把柄。
<strong>4、以假乱真，与敌交友。
与小人相处的最高境界就是“交敌为友”。如果你想以后不被小人使坏，那么你最好学会“演戏”。不管在人前人后，还是在领导面前，尽量多说小人的好话，让小人感觉到你对他的“好”。另外，也可以假装没事似的，经常约他和几个好朋友吃个饭、喝个酒，让小人认为你是在把他当“朋友”，也许以后他就不会给你搞小动作了。
以上建议不一定都对，仅供参考，也欢迎朋友们对此进行评论，并留下你的宝贵意见，为困惑的职场小白打造一个“葵花宝典”，谢谢！
呼号07
离他远一点。
加强自己的实力，夯实自己的位置！
