职场幸福路
这种跟老板都搞不好关系的人，跟领导、跟同事能融洽相处那也是虚情假意，天方夜谭！做技术的人是没必要那么圆滑，但一定要有明显的成效！离开平台，本事烂在肚子里，终将贻笑大方！
近猪者吃16570368
出去工作，干嘛抬杠？
如果老板做的不周之处，可以背后跟老板沟通交谈！
老板是上司，不可硬碰硬，既不礼貌，也不道德！
以后在工作中对自己没什么好处，何必呢？
技术再过硬，有本事也不能耍大牌，那是不尊重领导！
人有本事，不可藐视他人，不可秒杀一切，目中无人也！
人牌在大不值钱，过硬的本领才能征服一切，让人心服口服！
草原雄鹰684
多培养几个技术员吧，让他知道压力！这么重要的岗位，不能把鸡蛋放到一个篮子里是一样道理！
传奇人生950
朋也观点：这就是典型的”野狗式“员工，工作能力没得说，但是价值观与公司完全相反，不服从管理，手中却掌握着重要技术。对于这种员工，必须要以最快的速度踢掉，不然的话这个公司就没法管了。
俞敏洪在创立新东方的时候，就遇到过同样的事，俞敏洪承认过，自己的数学水平比较差，所以GRE的数学逻辑课他就不会教，必要要靠手下的老师才行。
当时在新东方教这门课程的老师，俞敏洪给了最高的工资，因为这方面真的是自己的死穴，但是这位老师有点不地道，反正俞敏洪不会教这门课，那我就可以不断跟他要利益。
要到最后，那位老师开出的价格是新东方所有收入的四分之一，这个条件当然是给不起的，不过在当期，俞敏洪还是答应下来了，不过在当期还剩下一个半月的时间内，用最快的速度培养出4个教数学逻辑的老师。
直到现在，新东方的数学逻辑老师最多，就因为俞敏洪不会教这门课，所以说当你发现公司的某一个人才一旦离开，会导致公司产生塌方式崩坏的时候，一定要做好培养备用人才工作，而且备用人才要跟你一条心。
拥兵自重的员工，注定是不能留的。
这种员工，很容易分离出去，因为你的公司离不开他，再加上人的欲望是无上限的，无论开除什么条件，你都无法满足他的欲望。
所以这是一个非常危险的信号，必要的时候，哪怕重新培养，从头再来，也不能有这种员工的存在，他是会腐蚀公司根基的，一个员工控不住的话，其他员工就更没法管了。
朋也
这是领导惯坏的，影响其他同事情绪不稳，相仿相学损失残重啊！让领导自己解决吧！咱们没坐在那位置上没权力，自己认清看透。幸许领导在暗察团队精力都在那儿，是否有是非人，幸许领导暗察是否有人对公司养尊处优带来隐患有人操心清理的公德心，幸许领导的特硬关系户睁一只眼闭一只眼。反正子弹炮药的时代难以昌险。有这为家的爱心偷偷的摸清他的历害关徐。反映管公司人事或工会领导进行制止及行为教肓。为他好为公司好只能带着危险为自己善良善举的良心负责了。
飞向光明8968
你好，我觉得这样的员工呢，是有一定的实力吧，你可以尝试一下，跟他沟通，看下是什么问题？是他真的是不愿意在这里工作了呢，还是说薪水不合适？详细谈一下，看看他是怎样的想法，如果是他本身的问题，那你就得做好另一手准备，重新再找一个可以代替他的人，我也是开一个小型的加工厂，手下有几个员工，每一位员工，他的创造价值都要和他的工资相等，这是最基本的，不然我拿什么，给他发工资对吧？
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芝雅老莫
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赫小胆Timid
公司进行改革，提升个人能力发展平台，进行技术指导工作，培养人才，提高整体工作效率。
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农村啊靖
制度！制度！制度！
一样米养百样人，形形色色的人来企业工作，各有性格，如果管理者都能发出来问，这个人的性格难题怎么办？那样永远问不完。
企业管理的方法就是制度，用健全的制度去管理不同性格缺点的人。
不要因人设岗，而要因岗设人。
把岗位的职责、目标、考核管理制定好，不管是什么性格的人，都需要遵守他自己职位上的职责，按照完成情况考核，发放工资、发放奖金。
还有就是给员工安排充分的工作内容，每天八个小时的工作量要饱和，这样就不让他有时间去找老板抬杠、偷懒，有这时间证明他完不成工作，完不成的话就达不到工作指标，达不成就要扣除一定的奖金或者工资，达到了还能超额完成就给予奖励，只有这个办法才能管束住不同性格的人，让他们统一按照规则走，而不是他们自己不遵守规则，还跟老板胡搅蛮缠。
至于技术上太依赖某一个人，这对公司是非常危险的信号，某一个人掌握关键技术，如果他人品不佳，随时可以要挟老板，或者被竞争对手挖走，并带走全部技术资料，那公司就垮了。在人员队伍组建上要招聘同类技术人才，建立人才梯队、后备技术力量，让他们平时互相学习竞争、取长补短，同时也能防范风险、互相监督。一旦有一个人离开，其他人能迅速补上，否则会对公司造成致命性的打击。
马又见马
我来回答这个问题，首先这样的员工在公司普遍存在，资历老、技术硬，所以在没有触碰公司红线问题时，老板为了更好的开展工作都睁一只眼闭一只眼，和老板抬杠、工作又经常偷懒，这样的员工充分体现了个人情商极低，只能是维持现状，加薪、升迁的机会永远不会有，当有机会此人一定是被替换的对象。
针对以上员工个人认为可以从一下几个方面处理：
1、内部招聘并培养替代人员，如果此人真是倚老卖老，因为老资历而骄纵自己，此时他会明显感知到老板对自己的不满，并有替换和排除自己的考量，所以为了能够在公司继续生存下去，会立即收敛。
2、可以制定明确的考核指标，量化个人成就，以周为单位进行总结点评，此时所以业绩将会体现出来，这样此人因为经常偷懒所以排名一定不是很好，所以老板可以根据相关规定批评、并通告或者实行末尾淘汰制，迫于压力此人一定会改观，除非他不行做了。
3、因为这样的员工技术老练、公司资格老所以高高在上，老板可以将些棘手问题或是难度较大、内容复杂的工作安排他来完成，并给定考核指标、完成期限，这样的工作务必只许成功不许失败，在这样的任务面前要么出色的完成，老板大加赞许，要么任务失败或是出现过失，老板严厉批评，让其在公开场合颜面扫地，后续定会收敛。
