2020注定是不平静的一年，仅仅过去一个月，众多的天灾人祸降临，喜气洋洋的春节也突然变得人心惶惶起来。在此次抗疫的特殊时期，
职场会受到哪些冲击？职场中的不同人群又该如何应对呢？作为普通人，你是否担心此次疫情为自己的事业发展雪上加霜？
作为员工，你是否担心企业因疫情缩减规模而将自己淘汰出局？
作为老板，你是否担心企业无法开工，或企业根本无法挺过此次疫情？
作为职场人，面对疫情，我们该怎么办？
01
求职篇
一般在一年结束之际，也就是春节的时候，很多的求职者会为了追求更高的工资而选择跳槽。春节往往是招聘高峰，但2020年的春节尤其特殊，受此次新型肺炎疫情影响，许多行业的发展都面临巨大挑战。餐饮业、旅游业等众多行业都处在停工的状态，大部分企业也只能采用远程办公模式来进行日常工作。企业都是能缩减的就缩减，能减招的就减招，消减人力成本，力图将损失降到最低。
那么特殊时期待业人员或者想要跳槽的人员如何进行求职呢？怎样应对岗位变少和线下面试可能性小等问题呢？如何抓住领导眼球，增大自身的竞争力呢？
由于这次疫情的关系，许多工作单位无法直接的进行线下面试，而且许多的企业在二月的时候就停止了招聘。但求职人员可以在线上主动提交简历，表达对岗位的兴趣，礼貌询问是否可以面试，如果被拒绝，还可以去问问企业可不可以接受视频面试，并告知企业可以线上协同上岗。
这次的疫情带来的影响是巨大的，领导心里自然也慌，不妨趁这个时候，多在家里研读目标岗位行业相关的书籍，了解市场年后的发展趋势，在简历里附上可操作性强的工作计划与发展策略，增强自己的行业竞争力，让领导在千篇一律的简历里看到新鲜的东西，从而让自己的简历脱颖而出。
一份出众的简历，可以有效增加面试机会
02
工作篇
作为员工，工作固然重要，但保障自己的法定权利才是第一位的。单位是否有权力不延迟复工，员工该如何确定呢？若不执行提前复工，此阶段的工资单位又该怎么发放呢？
在这里，首先要给大家科普，根据法律规定，疫情期间特殊行业可以正常复工，其他一般企业不得复工，属于停工放假休息日。
在此次疫情期间，单位安排可以在家办公的，需安排调休或支付二倍的加班费用。无法在家办公的，可优先考虑统一安排年休假或者调休，日后再安排加班。
单位提前复工，属于违规复工。员工有权要求单位需承担法律义务。无论是自然还是社会，任何剧烈变化都会进一步强化“优胜劣汰”的发展规律，而“适者生存”才是自然和社会发展的主旋律 。所以，这次疫情之后，健壮的企业和能力强的人，一定会被筛选出来。
作为一名职场人，在此次疫情可能带来的失业潮和裁员潮中，又该如何保护好自己呢？
第一：让领导觉得你不可或缺
现如今职场里的许多人，一方面过于封闭，不持续吸收外界来的刺激，信息闭塞。另一方面不考虑自己的将来，处在舒适区久了，满足于眼下的技能和水平熬资历，逐渐成为一颗固定的“螺丝钉”，发生变动时很难转岗和跳槽。而你只有成为多几种功能的“瑞士军刀”，才能在发生大的变化时，保证自己的灵活性与不可或缺性，降低自己被“淘汰”掉的可能。
每个公司都需要“瑞士军刀”式的员工
第二：开展你的副业，为自己做好Plan B
每个人可能都会对主业之外的个别领域感兴趣，即使这个领域和自己的本职工作完全没有关系。而抓住这个领域的机会，就相当于为自己做好了Plan B。当你在主业做的不错的前提下，你就可以拿出你的一小部分精力来探索你感兴趣的领域，争取更进一步发展成自己的副业。
就好比如果你的主业是一名IT从业人员，但是喜欢看书，热爱写作。你可以利用业余时间将自己的学习心得和感悟写出来，一方面可以投稿，另一方面还可以进行自媒体运营，那你同样可以利用副业将兴趣“变现”。
在情况最坏的时候，你也可以保住自己的一技之长，为自己的谋生寻求更大的可能性。
将兴趣发展成为一份“靠谱”的副业，人生便多一种可能
03
管理篇
根据法律规定，一些疫情防控所必需的行业和群众生活所必需的行业，在疫情防控期间仍能正常工作，但其他企业需为了保证安全而执行延迟复工。
那么在延迟复工的时期，企业可以做什么呢？
具有参考价值的是，2003年，非典肆虐，阿里巴巴的五百多名员工深陷被隔离的困境，仅21天，线下就出现了800多万的亏损，在此危机之下，阿里决定线上办公。公司高层首先发布命令：“没有电脑的就去公司搬，公司负责给大家装宽带。”据说仅两个多小时，一切工作便安排妥当，足见阿里这个团队的效率和执行力。2003年5月10日，淘宝正式上线。同一年，刘强东把中关村的实体店铺搬到了线上。
非典的出现，是灾难也是机遇，线下的亏损倒逼着企业转型，才最终促成了线上的成功。17年后的今天，阿里、京东已经成为了行业巨头，这一次的病毒肆虐，“隔离”仍是最原始有效的办法，可是疫情过后，谁一蹶不振，谁逆风翻盘，要等时间来证明。
从某种意义上说，“非典”加快了网上购物的发展
看过这样一句话，“每一次大波折，都会倒下一批人，新站起来一批人，这是历史铁律。”
这也提醒着我们：
一、正确利用在线视频会议系统和工作协同软件。
不慌张，不忙乱，高效地同员工建立联系，完成线上工作任务，保证安全的同时保障工作进度。工作协同软件的好处就在于，大家共享日程安排，共享工作任务，及时交流反馈，即使远程开工，也能积极保持工作效率。
二、远程办公的潜台词是，有能力的人才能高效解决问题，没有能力的人，工作根本无法推进。
在线办公一定会有许多不便的地方：比如工作中的许多信息，都是靠语气表情肢体动作神色等传达的，文字的沟通会使对方不能快速理解你的意图。
那么对于不具备远程办公经验的企业来说，该如何快速适应当下的环境呢？笔者建议应采取“复杂事附文档，普通事转微信，紧急事打电话”相结合的方法，来避免消息碎片化，解释复杂化与信息传递时差多等问题。
疫情笼罩之下，“远程办公”成了一种不错的选择
总结
疫情虽然仍在继续，但灾难总会过去，停滞于此，只会让我们失去更多的机会。希望大家能好好利用这段时间，保持思考，放平心态，充实自己把握好危机时期的机遇。
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