2020註定是不平靜的一年，僅僅過去一個月，眾多的天災人禍降臨，喜氣洋洋的春節也突然變得人心惶惶起來。在此次抗疫的特殊時期，
職場會受到哪些衝擊？職場中的不同人群又該如何應對呢？作為普通人，你是否擔心此次疫情為自己的事業發展雪上加霜？
作為員工，你是否擔心企業因疫情縮減規模而將自己淘汰出局？
作為老闆，你是否擔心企業無法開工，或企業根本無法挺過此次疫情？
作為職場人，面對疫情，我們該怎麼辦？
01
求職篇
一般在一年結束之際，也就是春節的時候，很多的求職者會為了追求更高的工資而選擇跳槽。春節往往是招聘高峰，但2020年的春節尤其特殊，受此次新型肺炎疫情影響，許多行業的發展都面臨巨大挑戰。餐飲業、旅遊業等眾多行業都處在停工的狀態，大部分企業也只能採用遠程辦公模式來進行日常工作。企業都是能縮減的就縮減，能減招的就減招，消減人力成本，力圖將損失降到最低。
那麼特殊時期待業人員或者想要跳槽的人員如何進行求職呢？怎樣應對崗位變少和線下面試可能性小等問題呢？如何抓住領導眼球，增大自身的競爭力呢？
由於這次疫情的關係，許多工作單位無法直接的進行線下面試，而且許多的企業在二月的時候就停止了招聘。但求職人員可以在線上主動提交簡歷，表達對崗位的興趣，禮貌詢問是否可以面試，如果被拒絕，還可以去問問企業可不可以接受視頻面試，並告知企業可以線上協同上崗。
這次的疫情帶來的影響是巨大的，領導心裡自然也慌，不妨趁這個時候，多在家裡研讀目標崗位行業相關的書籍，瞭解市場年後的發展趨勢，在簡歷裡附上可操作性強的工作計劃與發展策略，增強自己的行業競爭力，讓領導在千篇一律的簡歷裡看到新鮮的東西，從而讓自己的簡歷脫穎而出。
一份出眾的簡歷，可以有效增加面試機會
02
工作篇
作為員工，工作固然重要，但保障自己的法定權利才是第一位的。單位是否有權力不延遲復工，員工該如何確定呢？若不執行提前復工，此階段的工資單位又該怎麼發放呢？
在這裡，首先要給大家科普，根據法律規定，疫情期間特殊行業可以正常復工，其他一般企業不得復工，屬於停工放假休息日。
在此次疫情期間，單位安排可以在家辦公的，需安排調休或支付二倍的加班費用。無法在家辦公的，可優先考慮統一安排年休假或者調休，日後再安排加班。
單位提前復工，屬於違規復工。員工有權要求單位需承擔法律義務。無論是自然還是社會，任何劇烈變化都會進一步強化“優勝劣汰”的發展規律，而“適者生存”才是自然和社會發展的主旋律 。所以，這次疫情之後，健壯的企業和能力強的人，一定會被篩選出來。
作為一名職場人，在此次疫情可能帶來的失業潮和裁員潮中，又該如何保護好自己呢？
第一：讓領導覺得你不可或缺
現如今職場裡的許多人，一方面過於封閉，不持續吸收外界來的刺激，信息閉塞。另一方面不考慮自己的將來，處在舒適區久了，滿足於眼下的技能和水平熬資歷，逐漸成為一顆固定的“螺絲釘”，發生變動時很難轉崗和跳槽。而你只有成為多幾種功能的“瑞士軍刀”，才能在發生大的變化時，保證自己的靈活性與不可或缺性，降低自己被“淘汰”掉的可能。
每個公司都需要“瑞士軍刀”式的員工
第二：開展你的副業，為自己做好Plan B
每個人可能都會對主業之外的個別領域感興趣，即使這個領域和自己的本職工作完全沒有關係。而抓住這個領域的機會，就相當於為自己做好了Plan B。當你在主業做的不錯的前提下，你就可以拿出你的一小部分精力來探索你感興趣的領域，爭取更進一步發展成自己的副業。
就好比如果你的主業是一名IT從業人員，但是喜歡看書，熱愛寫作。你可以利用業餘時間將自己的學習心得和感悟寫出來，一方面可以投稿，另一方面還可以進行自媒體運營，那你同樣可以利用副業將興趣“變現”。
在情況最壞的時候，你也可以保住自己的一技之長，為自己的謀生尋求更大的可能性。
將興趣發展成為一份“靠譜”的副業，人生便多一種可能
03
管理篇
根據法律規定，一些疫情防控所必需的行業和群眾生活所必需的行業，在疫情防控期間仍能正常工作，但其他企業需為了保證安全而執行延遲復工。
那麼在延遲復工的時期，企業可以做什麼呢？
具有參考價值的是，2003年，非典肆虐，阿里巴巴的五百多名員工深陷被隔離的困境，僅21天，線下就出現了800多萬的虧損，在此危機之下，阿里決定線上辦公。公司高層首先發布命令：“沒有電腦的就去公司搬，公司負責給大家裝寬帶。”據說僅兩個多小時，一切工作便安排妥當，足見阿里這個團隊的效率和執行力。2003年5月10日，淘寶正式上線。同一年，劉強東把中關村的實體店鋪搬到了線上。
非典的出現，是災難也是機遇，線下的虧損倒逼著企業轉型，才最終促成了線上的成功。17年後的今天，阿里、京東已經成為了行業巨頭，這一次的病毒肆虐，“隔離”仍是最原始有效的辦法，可是疫情過後，誰一蹶不振，誰逆風翻盤，要等時間來證明。
從某種意義上說，“非典”加快了網上購物的發展
看過這樣一句話，“每一次大波折，都會倒下一批人，新站起來一批人，這是歷史鐵律。”
這也提醒著我們：
一、正確利用在線視頻會議系統和工作協同軟件。
不慌張，不忙亂，高效地同員工建立聯繫，完成線上工作任務，保證安全的同時保障工作進度。工作協同軟件的好處就在於，大家共享日程安排，共享工作任務，及時交流反饋，即使遠程開工，也能積極保持工作效率。
二、遠程辦公的潛臺詞是，有能力的人才能高效解決問題，沒有能力的人，工作根本無法推進。
在線辦公一定會有許多不便的地方：比如工作中的許多信息，都是靠語氣表情肢體動作神色等傳達的，文字的溝通會使對方不能快速理解你的意圖。
那麼對於不具備遠程辦公經驗的企業來說，該如何快速適應當下的環境呢？筆者建議應採取“複雜事附文檔，普通事轉微信，緊急事打電話”相結合的方法，來避免消息碎片化，解釋複雜化與信息傳遞時差多等問題。
疫情籠罩之下，“遠程辦公”成了一種不錯的選擇
總結
疫情雖然仍在繼續，但災難總會過去，停滯於此，只會讓我們失去更多的機會。希望大家能好好利用這段時間，保持思考，放平心態，充實自己把握好危機時期的機遇。
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