◎ 來源 | 藍騰財經（ID：lantengcaijing）
◎ 作者 | 傳媒研究
2月10日剛上班，電梯廣告新“獨角獸”新潮傳媒拋出一顆讓其他企業想拋不敢公開拋的“重磅炸彈”，即大規模超員，從減員10%開始，此次減員規模為500人左右，其中包括20名管理幹部。
理由是：一、2019年績效考核271末尾淘汰10％，二、業務減少，人員就相對冗餘。減員後員工總數保持在4000多人的合理規模。
新潮傳媒集團CEO對外宣稱，當前疫情之已超出預期，當前這是一條自救之路。提醒大家不要過度解讀，企業調整發展節奏很正常，新潮的投資方京東、百度都通過2019年的人員調整，取得了新的發展。
據悉，新潮傳媒創始人、CEO為張繼學，成立於2007年，據最新工商核准日1月16日顯示，該公司註冊資本大約1.152億元，涉及股東非常龐大，號稱是成都重點培育的“獨角獸”種子企業。
2017年5月，新潮傳媒對外宣佈獲得10億元A輪融資，主打社區媒體流量轉換，在首期融資完成後在全國鋪設20萬張電視電梯屏，直接挑戰分眾傳媒。
據悉，這10億元融資來自5家A股上市公司創始人或董事長，包含了二三四五、愷英網絡、顧家家居和歐普照明等。
2018年4月，新潮傳媒集團入選獨角獸企業榜單，並獲得成都高新區產業引導基金20億元投資，自此融資總額將超60億元、估值近20億美元。2019年8月，新潮傳媒完成近10億元人民幣一輪融資，由京東領投，華興資本擔任獨家財務顧問。
2019年4月，顧家家居公告：截止2018年底，新潮傳媒總資產39.59億元，歸屬於母公司的淨資產1.75億元，營業收入10.05億元，淨利潤虧損-10.74億元。
“新潮賬上儘管還有近10億現金，但如果收入歸零，也只能活六七個月，要戰勝此次疫情，必須踩死剎車，卡死現金流，降低成本，確保活著。”張繼學說，就連優秀的西貝，都只能靠貸款發工資，活過三個月，何況我們是普通創業企業。
新潮傳媒大規模裁員500人後，又採取多項措施降成本、增效率，比如高管帶頭降薪20％，危機期間不拿績效工資，且承諾每月只領不超過5萬元的生活費；271末位淘汰10％的幹部和員工，且2、3、4月全員不拿績效工資，不用公款招待客戶等。
即便沒有績效工作，作為新潮傳媒的高管，一個月還能獲取5萬元報酬，可想而知，若放在平時，高管一個月薪資會都多高！
張繼學篤定“好企業，更容易成於蕭條”，就像BAT成於97年經濟蕭條期；淘寶成於2003年非典蕭條期，京東成於2008年金融危機；新潮作為社區媒體數字化的流量平臺，也會成於2020年的新冠危機。
當前，對於絕大多數企業來說，都是一個艱難的時刻，就像有些人說的，適者生存，能夠堅強活下來的，未來都是精英。
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