◎ 来源 | 蓝腾财经（ID：lantengcaijing）
◎ 作者 | 传媒研究
2月10日刚上班，电梯广告新“独角兽”新潮传媒抛出一颗让其他企业想抛不敢公开抛的“重磅炸弹”，即大规模超员，从减员10%开始，此次减员规模为500人左右，其中包括20名管理干部。
理由是：一、2019年绩效考核271末尾淘汰10％，二、业务减少，人员就相对冗余。减员后员工总数保持在4000多人的合理规模。
新潮传媒集团CEO对外宣称，当前疫情之已超出预期，当前这是一条自救之路。提醒大家不要过度解读，企业调整发展节奏很正常，新潮的投资方京东、百度都通过2019年的人员调整，取得了新的发展。
据悉，新潮传媒创始人、CEO为张继学，成立于2007年，据最新工商核准日1月16日显示，该公司注册资本大约1.152亿元，涉及股东非常庞大，号称是成都重点培育的“独角兽”种子企业。
2017年5月，新潮传媒对外宣布获得10亿元A轮融资，主打社区媒体流量转换，在首期融资完成后在全国铺设20万张电视电梯屏，直接挑战分众传媒。
据悉，这10亿元融资来自5家A股上市公司创始人或董事长，包含了二三四五、恺英网络、顾家家居和欧普照明等。
2018年4月，新潮传媒集团入选独角兽企业榜单，并获得成都高新区产业引导基金20亿元投资，自此融资总额将超60亿元、估值近20亿美元。2019年8月，新潮传媒完成近10亿元人民币一轮融资，由京东领投，华兴资本担任独家财务顾问。
2019年4月，顾家家居公告：截止2018年底，新潮传媒总资产39.59亿元，归属于母公司的净资产1.75亿元，营业收入10.05亿元，净利润亏损-10.74亿元。
“新潮账上尽管还有近10亿现金，但如果收入归零，也只能活六七个月，要战胜此次疫情，必须踩死刹车，卡死现金流，降低成本，确保活着。”张继学说，就连优秀的西贝，都只能靠贷款发工资，活过三个月，何况我们是普通创业企业。
新潮传媒大规模裁员500人后，又采取多项措施降成本、增效率，比如高管带头降薪20％，危机期间不拿绩效工资，且承诺每月只领不超过5万元的生活费；271末位淘汰10％的干部和员工，且2、3、4月全员不拿绩效工资，不用公款招待客户等。
即便没有绩效工作，作为新潮传媒的高管，一个月还能获取5万元报酬，可想而知，若放在平时，高管一个月薪资会都多高！
张继学笃定“好企业，更容易成于萧条”，就像BAT成于97年经济萧条期；淘宝成于2003年非典萧条期，京东成于2008年金融危机；新潮作为社区媒体数字化的流量平台，也会成于2020年的新冠危机。
当前，对于绝大多数企业来说，都是一个艰难的时刻，就像有些人说的，适者生存，能够坚强活下来的，未来都是精英。
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