飞翔的亚洲之鹰
如果你觉的你的薪资和你在工作中的付出不成正比，你可以直接找领导谈
神谝杨哥
各有各的优势。拿到offer再去找上级谈，自己有底气，但是有逼宫的嫌疑；直接先和上级谈，可以让对方感到你的信任，比较交心。
我个人的话，会选择先和上级谈，曾经也这么做过。我的上级是很职业的经纪人，我们彼此都很信任对方。当时由于我的入职薪资较低，但是碍于公司的制度，一直没有大幅度的增长。当然，她也清楚我当时的薪资是较低的。所以我们的谈话是比较愉快的，也取得了我想要的结果(虽然还是低于平均水平)。后来，在朋友的介绍下(机缘巧合)，拿到了一个工资double的offer,我也主动找上级谈，让她不要给我安排年终调薪。她在得知对方开出双倍薪资后，也很干脆，并未挽留，并感谢我对她的坦诚。后来，在年后我入职新公司前，她还给我介绍了另一个企业。
所以，我觉得先找上级谈的话，对方会可以感受到你的信任，如果你的能力匹配并且公司政策允许，一般都会给予适当的调整。即使没法调整，也可以和平分手，上级也可以成为你的人脉资源。当然，不排除一些非职业的领导者，那就另当别论了。
i分享的兜兜
这位职场朋友的苦恼相信很多职场朋友都经历过，薪资不满意，是拿到别的公司的职位跟自己上司谈，还是直接跟上司谈，我个人认为，不管在哪一家公司上班，薪水肯定是我们最关心的，薪水是公司对你工作能力的认可，如果薪资不满意，我还是建议我们这位职场朋友不要拿到别家公司的offier去找自己的上司谈，而且自己直接去找自己的上司谈，为什么呢？我认为。
第一，在一家公司上班，首先要忠于自己的公司，如果拿着别的公司的offier跟自己的上司谈，有要挟公司的意思，给上司的印象会是你心在曹营身在汉，对公司不满。
第二就是直接找上司谈，和自己的上司好好谈谈，能加薪最好，不加薪，然后再考虑自己要不要去跳槽。
第三就是建议这位职场朋友，提升自己的能力。
郜鼎小宋
这个问题的核心在于，你是你现在所做的岗位，工作内容是否跟你的薪资匹配。也有可能你现在的岗位，公司没办法付出更多的薪水，公司没有打算大力发展你的岗位。这时候你想有更好的发展，就得跳槽了。
详细，请看视频：
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东方翔子
我认为您先和上级好好商量，工作不容易，切行切珍惜，工作环境和人熟悉需要时间。
曹军小程序专家
我感觉先拿到再去跟你上级谈
