感覺薪資待遇不行想提升，是先拿到其他公司offer在手再去談還是直接去和上級談？

2020-02-10 18:34:12 佚名

飛翔的亞洲之鷹

如果你覺的你的薪資和你在工作中的付出不成正比，你可以直接找領導談

神諞楊哥

各有各的優勢。拿到offer再去找上級談，自己有底氣，但是有逼宮的嫌疑；直接先和上級談，可以讓對方感到你的信任，比較交心。

我個人的話，會選擇先和上級談，曾經也這麼做過。我的上級是很職業的經紀人，我們彼此都很信任對方。當時由於我的入職薪資較低，但是礙於公司的制度，一直沒有大幅度的增長。當然，她也清楚我當時的薪資是較低的。所以我們的談話是比較愉快的，也取得了我想要的結果(雖然還是低於平均水平)。後來，在朋友的介紹下(機緣巧合)，拿到了一個工資double的offer,我也主動找上級談，讓她不要給我安排年終調薪。她在得知對方開出雙倍薪資後，也很乾脆，並未挽留，並感謝我對她的坦誠。後來，在年後我入職新公司前，她還給我介紹了另一個企業。

所以，我覺得先找上級談的話，對方會可以感受到你的信任，如果你的能力匹配並且公司政策允許，一般都會給予適當的調整。即使沒法調整，也可以和平分手，上級也可以成為你的人脈資源。當然，不排除一些非職業的領導者，那就另當別論了。

i分享的兜兜

這位職場朋友的苦惱相信很多職場朋友都經歷過，薪資不滿意，是拿到別的公司的職位跟自己上司談，還是直接跟上司談，我個人認為，不管在哪一家公司上班，薪水肯定是我們最關心的，薪水是公司對你工作能力的認可，如果薪資不滿意，我還是建議我們這位職場朋友不要拿到別家公司的offier去找自己的上司談，而且自己直接去找自己的上司談，為什麼呢？我認為。

第一，在一家公司上班，首先要忠於自己的公司，如果拿著別的公司的offier跟自己的上司談，有要挾公司的意思，給上司的印象會是你心在曹營身在漢，對公司不滿。

第二就是直接找上司談，和自己的上司好好談談，能加薪最好，不加薪，然後再考慮自己要不要去跳槽。

第三就是建議這位職場朋友，提升自己的能力。