蠢man的世界
因为疫情不可抗拒因素是不能作为被公司开除的原因，被离职更不合法
试着走出迷雾
疫情期间没办法上班，用人单位就要求员工写辞职报告，这种做法不地道，你用人单位凭什么要求员工辞职呢？人家美的老总直接给全公司员工下发通知，说坚决不裁员不降薪，怎么不学学人家老板的做法呢，非要逆流。如果我是该单位的员工，领导要我写辞职报告才懒得理他，不想要我那就直接给补偿，想让我分文不拿就走人没门。本来疫情期间公司损失大，可是也不能这样对待员工吧，直接让员工辞职，一点都不仁道，那就没啥好说的，给补偿再商量。所以，单位的这种做法是不合法的，也是不可取的。
如果员工拒绝了单位的辞职要求，单位强行不要那些没回公司上班的员工，然后重新招人补替，导致之前的员工失去工作，那么员工是可以去劳动部门投诉单位的，以单位单方面非法解除劳动合同为由要求单位支付赔偿金。
在我看来，疫情时期大家都不容易，但作为用人单位来说，即便再不容易也不能打员工的主意，就因为疫情影响员工不能上班，单位就要求员工写辞职报告，这摆明了是单位不想给员工发疫情期间的工资，所以才这么干的。这样的单位真的没有责任心，作为员工来说，如果没干多久，我觉得大可以重新找工作，告诉单位自己不想去上班了，那点钱也不要了，留着买原材料吧，也没必要维权。
Sir聊HR
新冠病毒疫情确实属于特殊时期，但职工没办法上班的原因有很多种，如果职工没办法上班是属于人力资源社会保障部发布的"人社厅明电[2020]5号"文件规定的以下情形的，则企业不得依据劳动法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同:1.因感染新冠病毒肺炎、疑似病人或密切接触者被治疗隔离，或因医学观察被隔离;2.因政府实施隔离措施或釆取其他紧急措施而无法提供正常劳动的。
需要注意的是，由于此次疫情属于突发的公共卫生安全事件，全国多地已经对此次疫情发布了最高级别的一级预警，并对此作出了企业延迟复工、学校延迟开学和交通管制等防控措施。因此，如果职工确实因为上述原因而没办法上班的，则职工应当在与企业进行沟通说明的同时，向企业提交相关的证明文件。
另外，按照《劳动合同法》的相关规定，企业接除与职工的劳动合同，应当符合《劳动合同法》第四章规定的相关内容，而且不应该由职工自行填写，否则企业涉嫌欺诈。
无心岁月
根据《劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
因此，该公司无故辞退您，您可以向该公司主张经济赔偿金，您可以去该公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
家家的搞笑视频
从公司角度讲，疫情期间员工无法正常复工公司业务也会随之受到影响，对于公司来说是一个亏损，让这些无法上班的员工辞职也是一个及时止损的行为；从员工角度讲，疫情是一个突发事件，非我不想上班，我的一切受到劳动法保护，让我主动离职我的经济肯定受到影响，所以是不合法的；建议双方协商是否能在家办公，协商不成的走劳动仲裁即可；
端心君
有专门文件出台
1月24日人社局已下发通知，人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅明电[2020]5号）
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
人力资源社会保障部办公厅
2020年1月24日
春风抚柳柳不让
肯定不合法！你不能主动辞职。你一旦写了个人原因主动辞职话，任何补偿都拿不到！如果单位逼迫你写辞职报告，你可以拒绝并保存沟通的聊天记录，电话录音等，搜集好证据为将来劳动仲裁做好准备。现在是特殊时期特别是武汉等疫情重灾区，国家明令不让人员外出，人员的流动不仅仅关系到个人，公司而是事关防疫的国家总体部署！单位的这种做法与公与私都欠妥。
宾子李
疫情让工厂开除是不合法，工厂人员特别多，传染几率百分百，老板没有遵守国家号召，也违法劳动法。这是我个人观点
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励志焦作小鹏vlog
合法的，企业提个要求而已，你大可以不答应它的要求，或者反过来要求它发放疫情补助费几百万或几千万，你也有这要求权，有商有量才是平等的。
13579难得糊涂
疫情时期没办法上班，用人单位要求写辞职信，用人单位这种行为是不合法的。
疫情时期不能上班，不是你个人意愿或者故意的行为，而是国家在特殊时期保护公民的特殊要求，用人单位应该对国家特殊时期的要求予以支持和执行。这个时间要求你辞职，实属用人单位自私自利的行为，原则上是不合乎情理更不合法的。
