MT艺术
不知道你说的是哪里？应该说在国家还没有解除疫情防控警示的情况下如果单位复工不发放必要的防护用品你有权拒绝上班。如果复工感染上病毒算不算工伤？可以明确的说不算，除一线医务工作者或与疫情治疗或防控相关的工作人员外均不能认定为工伤。
祚珩
不符合《工伤保险条例》认定工伤条件，一般不应认定工伤。上下班路上员工只有因交通事故受到伤害，才可能认定工伤。
《安全生产法》第四十二条规定：”生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”在疫情出现前，用人单位不需要提供口罩或者不需要提供医用等防疫口罩的，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品，或者虽需要但也不需要提供防疫口罩。所以员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。但在特殊时期为员工提供防疫口罩，充分体现了用人单位不对员工的关怀。
黄华社会保险实践者
上下班途中，感染了新冠病毒不属于工伤。
目前工伤保险条例仅将“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”认定为工伤，并未将感染传染病列为工伤。
单位不提供口罩，可以拒绝上班吗？
这个要对单位的性质以及自己所从事的岗位进行分析。
如果你从事的是医护岗位，与病患密切接触，那么单位依法应当为你提供包括口罩在内的一系列防护设备，如果不予提供，可以拒绝上岗。
对于人员密集型行业，如餐饮、工厂等，各地的政府均下发文件，要求在开工时，准备各类防疫物品，如企业不提供，可向当地政府投诉处理。
但对于一般企业，佩戴口罩并非强制要求，如不提供口罩，不可拒绝上班。
上下班途中，感染了新冠病毒不属于工伤。
扩展：上班时感染新冠病毒，算工伤吗？
2020年01月23日，人社部发了一个通知：“在新冠病毒预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履职感染新冠病毒或因感染病毒死亡的，应认定为工伤”。
那么，除医护人员及相关工作人员外的工作人员在上班时感染病毒，算工伤吗？
工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但感染传染病是很难判定系因工作原因还是自己生活中感染，届时工伤认定时，人社部门以什么尺度判定，尚待明确。
苏州律师从振
工伤认定需根据工作时间，工作地点，工作原因，进行综合认定。因为新型冠壮病毒引发的感染场所比较多，出门买菜也可能导致感染，很难认定感染一定是发生在单位，建议大家做好防护措施。原则上，工伤的判定标准应该是工作时间，工作场所因为工作原因收到的伤害属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤
柳00L1
你好，很高兴能回答你的问题，对于你提出的这几个问题，我做了以下的几个回答。
第一就是，公司如果不提供口罩的话，自己如果有能力购买的口罩的话，还是不建议拒绝上班的。
- 第二个就是如果在上班的途中有一个对这种病毒感染的风险，如果一旦染上这个风险是可以算是工伤的。
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Mr黄东鑫
上下班途中感染冠形病毒不算工伤范畴，这是特定时间，不可抗力发生的疫情，不能按照工伤论处
道赢天下策划
我觉的正常情况下应该算工伤：1、工作日的上下班途中也是去班的一部分。2、国家对工伤的规定中也包括上下班途中。3、如有特殊原因引起的伤害除外。
