徐士亮3
我不知道各位有几个从事劳务派遣的！
我从事劳务派遣，别提课本上的，实战经验！目前我公司员工均没上班，派遣至企业的员工，按照企业要求来决定是否上班！而派遣公司上不上班都一样！我们关注的是何时才能招聘！这才是最主要的！
资深劳务从业者
劳务派遣形式多种多样，也是目前国有企业使用较多的一种用工方式，对于劳务派遣问题的好坏我们暂且不提，在这次疫情面前，劳务派遣企业应该采取何种措施应对当前疫情呢？
首先，我们要明确劳务派遣的工作形式
劳务派遣的成因及利弊我们不做过多赘述，主要说下劳务派遣工作的工作形式，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣公司指定派遣到相关企业开展工作。工资由用人单位全额提供并缴纳一定的劳动服务费给派遣公司。
其次，结合实际情况确定劳务派遣的管理主体
劳务派遣分为两层管理，派遣公司管理劳动者的合同、档案及其他资料性的管理。而用人单位主要负责劳务派遣人员的工作管理，简单说派遣公司管理劳动者能否升职加薪；用人单位只管如何使用劳动者，其他的一概不管。
最后，按照有关要求做好劳务派遣人员的安全防治
而把语境放在目前的疫情防控期间来看，疫情的主要防控手段就是要尽量减少人员聚集，较少交叉感染的途径，这种前提下只在同一幢办公楼内工作，无论是正式工还是劳务派遣人员都存在携带、传染的风险。因此，疫情面前不分层级，应该一视同仁，毕竟工作期间发生了群体性聚集传染事件，企业对任何一个部门都无法交差。所以，必须得一视同仁，按照地方的有关要求统一采取防范手段。严格按照时间要求能不开工就不开工，必须开工的可以选择远程办公，必须要开工的需要尽量减少人员聚集，不开会、不出差、不开伙，对办公区域进行定时消毒、通风，统一为员工配备防护口罩、消毒产品。不过，就目前来说，各方面的物资都相对紧缺，不仅仅是个人买不到东西，即便是但也很难购置齐全。所以，疫情期间企业有所损失是肯定的，但如果不顾企业员工的安全，硬性开工，一旦发生了群体性聚集传染事件，无论是刑事责任、政治责任还是生产安全责任，企业都需要一并承担。
总体来说，疫情面前不分归属，不分层级，为用人单位服务的人员就归用人单位管理，而且必须一视同仁。
办公室锦囊
1.与用工单位协商，根据政府部门的规定，疫情防控期间，用工单位不得退回派遣员工的。
2.向用工单位提供政策咨询的支持，指导用工单位做好疫情防控期间的劳动用工处理。
3.指导用工单位依法规范防控期间的薪酬福利。在政府规定的延迟复工期间，按照政策规定支付工资；之后，如用工单位继续延迟复工的，指导企业发布员工告知书，采取休假、放假、轮休甚至停工等措施推迟员工返城；同时，做好薪酬政策的配套支持。
4.协助用工单位申请政府的相关补贴政策（如税收、财政、社保、培训等）。
5.对特殊员工，指导用工单位做好应急劳动关系处理。
大言君聊劳动法
人们响应国家号召，呆在家闭门不出，企业关门防疫。
劳务派遣公司，在当下，也休息一下吧。
不作为，就是对国家、对人民最大的支持。😄
