点来我的
职场上领导对下属不闻不问，任由其自生自灭，这是一个警示信号，以我的经验来看这多半不是件好事。
虽说管理的最高境界叫做“无为而治”，但那只是形而上的比拟，日常工作中领导还是要与下属交流的。 我们可以先分析一下领导对下属工作不闻不问的几种可能：
下属能力过人，处事稳妥，深得领导信任和授权，对其工作处于无限放心状态；
下属实在不靠谱或属于淘汰对象，领导已经放弃拯救了，失望到懒得去管他；
下属所担负工作是打酱油之类，根本入不了领导法眼，不值得领导关心；
领导最近身处焦虑，无心过问下属工作。
第四种情况很容易分辨，只要看领导对其他下属是否也是无心搭理就明白了。至于第一种情况其实在现实中是不可能存在的。那些靠谱而深得领导信任的下属往往承担着最重要的核心工作，领导就算很放心不去插手过问，他至少也要对下属本人进行鼓励，并且适当的笼络示宠，不然“无为”会变成失控了。
所以，我觉得一个下属在工作中面临领导的不管不问，很大可能是上述第二、三种局面了。不论是下属让领导不认可还是所负责工作没有价值，都是职场上扎心的一件事情。领导的不闻不问其实在表达他内心的不满态度，下属不能任由这种情况恶化下去，不然最终会面临因为自己可有可无而黯然被淘汰。
对于这种局面，我有以下建议：
主动找机会跟领导进行一次沟通。不必很直接地询问领导想法，可以就某项工作去跟领导汇报一下进程；或者借某问题向领导提点建议，从沟通中试探一下领导对自己的看法。
从侧面私下了解一下情况。与相熟的同事或者领导亲信适当进行沟通，有意探听一下领导的想法及工作筹划，是否领导有意对部门进行整顿或人员调整。
保持对工作的认真积极，不能因为领导的态度就消极工作混吃等死。
如果经过了解，领导对自己本无过多看法，或者是领导个人原因不管下属（也有消极怠工的领导），那就继续勤恳做好自己的事情就好。
假如真的是领导把自己划入可有可无的失望下属中，那就要采取一些措施来改变领导对自己的负面看法。一定要主动去沟通争取，坐等领导来找自己完全是幼稚的思维。
总而言之，职场上如果领导对自己不理不问，那真的要认真思考一下原因了。假如是领导方面的原因，继续做好自己本职工作。如果是被领导列入“抛弃”人群中，一定要积极主动地找领导沟通，来改变这种被边缘冷落的局面。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。职场本纪
在工作中领导如果对你不闻不问，有人有严重的失落感，觉得自己被抛弃被放弃，有人乐在其中，很享受这种不受约束的自由自在。
我们从工作的角度来分析，看看领导对员工的不闻不问都包括哪几层意思：
首先，你在单位的角色，没有达到让主要领导关心和重视的程度。
很多基层员工，见领导一次都不容易，更别提过问了。也有些部门，本身就是打酱油的，更是可有可无，领导就算想重视你，也得有个理由有个原因，你需要有自己的闪光点，让领导能捕捉到。
其次，你做事，他放心，这是一种信任和放权。
我们单位有一个部门经理，对于他的工作，领导基本上是不过问，直接放权给他，让他自行安排。因为他本人工作能力强，工作态度认真，领导交给他的事，有安排有落实有汇报，领导特别省心，可以把精力用到其他让人操心着急的地方去。
第三，领导水平有限，没有过问的能力。
我原来在办公室写材料的时候，有一位主管我们的副总。她是因为年龄大快要退休了，也有点关系，上面的领导照顾她，退休前提个副总。这个副总人很好，但水平确实不行。每次写好的材料交给她把关，她顶多是象征性的改个标点符号。不是她不想改，而是因为她没有改的水平。其实有相当一部分领导都是这样，虽然坐在那个位置上，但能力和水平未必高于下属，为了避免露怯，干脆不管。
第四，领导忙于其他事务，无暇顾及于你。
有些大单位，人多事杂，领导公务繁忙，只能把精力用在最重要的地方。其实这一点和第一点有些类似，总之是你不够重要，所以领导不重视。
第五、领导消极怠工，对任何事都不过问。
我也碰过那种当一天和尚撞一天钟的领导，一上班，泡杯茶，打开电脑，看看股票，看看八卦，只有上厕所的时候才动一动。这样的领导，重视不重视你，都关系不大，因为他本人已经没有了理想信念，对任何事情都提不起兴趣。
第六，职场冷暴力，把你边缘化，让你自生自灭。
作为一个HR，这一条是我最不愿意写，也最不想看到的，所以放到最后。
遇到这种情形的员工，就象被打入冷宫的后妃，不管什么原因，总之你基本上是被领导遗弃了，不在他的核心圈内，不管你做的再好，都得不到他的认可和表扬，他的目的就是晾着你，耗死你，浪费的时光和青春。
和领导的关系弄成这样，也挺悲摧的，如果你不能像甄嬛一样逆袭，基本上决定了一个人的职场生涯的终结。
锦瑟谈职场
领导对你不闻不问有很多种情况，你要深入分析其中的原因，然后采取恰当的措施去应对，这些我将在下面一一为你揭开。
一、领导为什么会对你不闻不问？
1.可能是忙于工作，无暇顾及你。这种就属于因自身很优秀，而导致领导不去过问的情况。
二、怎么看待领导对自己的态度？
1.领导都有自己的事，不可能时时刻刻都对你热心关注。M就是一心一意把工作做好，不去关心外界的杂事，最后自然也得到了好结果。
三、怎么在职场中做最好的自己？
1.明确自己的工作职责。写作匠
在工作中，领导对你不闻不问是什么意思？
有这么一句话：骑马上游多流汗，骑牛下游多难看，骑着驴儿居中游，不难看也不流汗，上头不管下头不问，甘居中游，乐悠悠！
骑马当先进，是整个企业的典型标杆，时时处处都要以身作则，埋头苦干，企业的各项活动都要跑到前头，领导的掌上明珠，所以要经常开会，研究问里，抓住不放！
骑牛下游多难看。不管在那个企业，落后的人群总是要引起领导的特殊关照，不仅是大小会上批评教育，更重要的是领导要对个别人重点帮助，开个小杜，办个学习班等……。
唯独骑着毛驴居中游的员工，很少开会，更没有小灶。所以在这些员工中感到好像领导不闻不问！
这是领导的一种工作方法和领导艺术，叫做抓两头，带中间，什么问题都好办。所以中游的员工也不必多虑，领导心中有数，这是领导对你们的鼓励_鞭策和放心，知道居中游的员工大多都是埋头苦干，不惹事生非的好员工！
放心大胆地干吧！朋友！在工作中领导对你不闻不问，是对你十分放心的意思，是对你的工作的肯定和鼓励！
拙見，请指正！
求新知武聚之
老规矩还是将这个问题一分为二：
一，好的方面
1.你事做的很好，对你很放心。
2.你做的工作，没什么需要太操心的去过问。
3.领导也很忙，无暇顾及你。
4.领导对你的考验，看你是否沉得住气。
二，坏的方面
1.领导不喜欢你，懒得问你。
2.领导自己也是消息怠工，懒得管你。
3.领导希望用冷暴力，让你滚蛋。
有故事的王十三
我认为是不是题主的工作比较清闲的原因，因为人一闲就容易胡思乱想，领导招你来是做事的，是让你来帮他解决问题的。而不是什么事都需要领导指示一下，做好了让领导表扬一下。如果每位员工都需要领导这样关照一下。那领导还不得累趴下，那还有时间做公司大局的工作。所以题主应该摆正心态，不是每个职场都像《杜拉拉升职记》那样，充满着勾心斗角，励志的故事，大多数的职场，还是非常平常的工作环境，其各司其职，波澜不惊。
从题主问题上可以看出，你非常想知道你在领导中的地位如何，下面就提几点这方面的建议。。
工作中遇到解决不了的问题，主动找领导沟通，同时注意领导的态度。
想要了解自己在领导中的地位如何，最主要的方式，一定是沟通了，但沟通是需要技巧的。我们不可能直接找领导寻问，我在你心中的地位是什么样的，有多重要。这样领导还以为你犯病了呢？所以我们要寻找机会找领导交流，并注意察言观色。切不可太过鲁莽大意。因为此时，你还不知道你在领导内心出于什么位置，如果他本就对你没有好
感。那么一旦中了她的下怀。就得不偿失了。
所以，我们在问问题时，一定要表现出足够的谦卑，因为领导都有为师心理，也就是他说的就是对的，而且需要你认同他，同时还应该流露出一点崇拜。在问题解决后，还需有适当的感谢。但这一切做法，都不要做的太刻意，太刻意了反而很尴尬，最好是自然大方即可。
如果以上方法，你都做到位，在解决问题是，领导表现的还算热情，那么以上就是你多疑了。但是如果他故意疏远你，排挤你，他么他在解决问题时，一定会故意刁难，可能还会伴有批评，这么简单的问题，还做不好，要你干嘛。这时就会表现的很明显，也符合你的猜测，领导可能就是在疏远隔离你，适当时候，将找人取代你。
努力工作，把自己的工作成果凸现出来，但也要把握分寸。
努力工作，只要他没有通过实际行动来进行隔离你，你都需要努力工作，在同事中成为佼佼者。尽量让自己的工作没有替代性。比如，让自己的工作变得不可替代性，这样你不仅能获得重视。而且会大大的增加自己的自信力。
如果领导对你的工作成就，只存在口头上，或者无视自己所取得成就，这时就可能，你已经被领导慢慢输远。最终被踢出局。
总结：要想深刻明白，自己在领导面前属于什么位置，需要自己通过沟通来获取。努力工作，把自己的工作成果凸现出来。如果上述方法，表现的还可以，那就不要多心了，安安静静的工作吧，同时注意提升自己的技能。上天不会亏待有能力的人的，是金子一定会发光的。
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一是表明领导对你很放心，因为你的独立工作能力很强，用不着他过问；
二是表明你本身做得就是对的，问与不问都一样；
三是领导对你的考验，可能不久的将来就会重用你了；
四是领导对你很讨厌，希望你自生自灭；
五是希望你知难而退，自己提出走人；
六是领导真的很忙，没时间过问你。
如果你希望与领导搞好关系，得到他的重视，那就应该主动一些，寻找机会与领导面对面的沟通。这样就会减少误会，从而让你自己放下包袱，轻松地做好本职工作。
东泽话职场
这个问题有意思，通常意义上我们都认为被需要被关注，才说明有价值，但其实有时候，不同的领导关注你的方式并不同，通过不闻不问来 观察你的反应和处理能力也是很有可能的，那么，究竟该如何分析局面和合理应对呢？
我们不妨借鉴一个现在很流行小学教育思想，“有本事让老师喜欢你”，这句话的意思就是一个老师要管那么多学生，你怎么让他关注你呢 ，小朋友就得自己动脑经了，要么足够的勤奋，要么足够的优秀，要么你有本事让爹妈砸钱买关注买喜欢...
其实在职场的道理与此并没有太大的区别，你不够优秀，不够勤奋，不够努力，不够付出，又不够“DIAO”，领导凭啥对你要闻要问？ 具体问题具体分析，也要看时间段，看领导风格，怎么说呢？
1、刚入职阶段不闻不问
倘若是刚入职阶段，领导对你不闻不问，一般两种可能，1是该公司就是这个氛围，来了主要靠自己；2是领导就是这个风格，来了主要靠自 己。既然是靠自己，那就很简单了，不要care领导现在是否对你不闻不问，抓紧把自己搞强，把业务能力搞熟，把同事关系搞活，把项目目 标搞好！领导啥意思？这还要问么，考研你能力、耐心、团队融入、表现呗！
2、之前好好的，突然一段时间不闻不问
咱们把领导忙这个可能性避开不说，突然对你不闻不问，一般三种可能，1是你前面有累积不好的表现，不论是项目还是处事上的，累积到 领导很不满意了；2是公司有非计划中的裁员和调岗计划，领导计划先冷铺垫一下；3是部门可能遭遇了比较潜在的风险，面临很强的不确定 性，领导无暇顾及到个人诉求。
一般这种情况下，最好的策略是，主动找领导沟通，把自己所思所想，坦诚交流，不管是不好的表现，还是 你有好的主意和策略，果断勇敢的找老大沟通，可能领导这个时候也正需要你的帮助呢！特别是当领导面临困境或者部门压力的时候，为他 分担，真是雪中送炭。
3、新到任领导或新升迁的领导，对你不闻不问
通常来说，这种情况很大概率是新的这位领导要培养自己的核心骨干力量，而你从当前来看显然不是他的首选目标。当然也可能是新来的领 导风格相对比较谨慎，希望在通盘了解后再和你建立联系。不管哪一种情况，是需要略微谨慎沟通的。
具体策略是：1在工作或者项目层面 ，按标准、按要求、按规定及时并无差错的沟通汇报；2是在非工作之外的场景切忌东打听西打听，尽量关起耳朵闭上嘴；3是当领导表现出 希望了解部门过往真实情况时，真实客观表达，不捏造不造谣不挖雷；4是尽量创造机会与领导形成一对一的沟通机会，可以借助老领导也 可以借助目前新领导比较信任的骨干。总的来说，这是一个相互适应的过程，坦荡和真诚能够帮到领导，也能帮到你自己。4、有可能因为第三方的因素导致领导对你不闻不问
一般是有人背后造谣或者诽谤，或者对你的能力和表现给予了比较糟糕的信息传递，这种情况没的商量，用你的智慧揪出背后的人，理论清 楚，并努力打破领导的芥蒂和误会即可。
现实中的情况还远不止这些，但是有句话说的对，你若盛开、蝴蝶自来，当你足够优秀的时候，不怕领导不闻不问。
鬼淡君
要摆正好自己的心态，想一想最近的工作及态度有没问题，或者说过的话和做事方式没有什么欠妥的地方，如果没有安心做好自己的本职工作；如果有不放心可以汇报工作的方式察言观色领导对你的态度和说话语气；
总之不闻不问无非就两点：要么相安无事，要么他有问题或者你有问题，做好心理准备。
我就是聪明的一休哥
这种情况，其实在工作中较为常见，至于领导是什么意思，要结合自己的角色和当时所处的情形来揣摩。
假如自己是一名普通员工，本来在领导眼里就是一个不起眼的角色，自己工作很正常，又没犯什么错误，领导干吗要搭理你？平平淡淡不是挺好的事吗，干吗那么敏感？继续干好自己的工作就是了。
<strong> 假如自己是领导身边的人，如文员、司机之类的，平时安排工作很正常，突然最近对你不管不问了。这种情况下，就要好好想想个中缘由了。是不是在哪些方面冒犯了领导？感觉领导离开你不行？ 这种情况下，领导是在故意冷落你，好好凉凉你，在等你去承认错误哪。
在他心里，他是在想，你别以为我离开你就玩不转，离了你照转。如果你意识不到这个层面，不要说自己被边缘化，甚至被辞退也是有可能的。
如果是这个方面的缘由，那就赶紧去检讨自己，承认错误。没什么大不了的，领导也就不会和你一般见识了。
如果自己无过错，没有冒犯领导，那就把心放宽，别老揣摩领导的心思了。说不定，领导他自己遇到了什么烦心事，懒得搭理人哪。想那么多干吗呀，心不累吗？
一句话，管好自己的事，甭操别人的心。
