漆沮古河

1.高中生和毕业生的知识面不一样，理解能力会有差别，工作起来创造力不一样2.对于新生事物的接受能力不一样，因此适应能力也不一样，临场应变就不一样，本科生当然会更好！

常振君

之前我刚大学毕业的时候，实习找工作，工资都很低，妈妈跟我说亲戚阿姨做保洁，一个月五六千，我那时候找的工作才三四千块钱，我十分气馁的跟老爸说，上大学有啥用，还不如人家做保洁的，然后老爸语重心长的说，现在你工资不如她，不如以后不如她，她做十年还是保洁，工资上升空间不大，你工作十年，肯定会不止上升一点，因为你有持续学习的能力，他们没有，说到这里其实原因就很清晰了，这里高中毕业的不是工作能力不行，但是，学习能力，上升空间以及思考能力和应对突发事件的能力，在大家都一样没什么区别的时候，相信老板更愿意相信学家比较高的人，所以有时候学历不能代表什么，但是当别人对你一无所知的时候，只能通过你的标签来判定你的能力。

杨小婷

对于你这个问题，或许是好多“打工一族”都想知道的问题。我个人感觉，其实追根到底，这些都不过是公司企业管理层的问题，为什么这样说呢？分析为以下两点：

第一点，用人单位哄抬学历，其实好多普通的工作岗位，只需要一般的普通高中生或是普通的技工就可以把事情做得更好，更加完善，但是由于高层领导们在乎于所谓的门面功夫，从而经常会对人事说：“我们公司，虽然不是什么大公司，但是员工的素质一定要培养上去，只有员工的素质培养上去了，公司以后才会强大起来”等等诸如此类的话。而作为下属的人事听了，即使再怎么无奈，也只能照做。从而导致了原本只需要普通高中毕业的求职者就可以完全胜任的工作，却非要招聘本科以上学历的人来做，继而还加大了公司成本。

第二点，人事对于其公司本岗位的需求不熟悉，其实好多人事对于需要用人的岗位是不熟悉的，无论是经验不足还是经验几年的人事，他们有时会对所需用人的岗位不熟悉，但又因为不知道问谁或是碍着面子的问题不好意思问人，从而导致只能自己做判断，心里想着：“学历高，只要学历高，什么问题都可以解决”就此导致招聘的时候一味的追求，而提高了就业者的门槛。在此建议对公司单位人事招聘时，需要提前了解岗位所需的人才类型，以免使得招不到人或是招到的人不适合其岗位需求。

总结以上两点，建议用人单位在录用人员前，各部门之间需要做好相关的沟通与交流，以便更好地招聘到适合本公司的优秀人才，从而提升市场的就业环境，做到一举两得的好处。

老梗看世界

关于这种现象，我认为，这依然是一个如何看待职场上学历与能力关系的老话题。但是，由于出发点的不同，站在不同的角度和公司不同的发展阶段来分析，我们可能会得出截然不同的答案。(以下纯属个人观点，不喜劳烦勿喷，认可欢迎点赞😝)

第一：站在公司长远发展的角度看，招聘高学历员工至少有以下优点：

1.降低培训成本；

学历高，那说明智商高，学习能力强，而且有自己独到的学习方法。因此，入职后，高学历员工往往较低学历员工更容易上手，从而起到为公司节约培训成本，让员工尽快创造效益的目的。

2.启发高管思维；

大多数情况下，新技术的革新、新理念的诞生、新模型的问世都是从学界源起而逐步影响到业界，高学历者，特别是来自知名高校的硕士、博士们，往往能接触到学界最前沿的研究成果。他们来到业界之后，往往可以通过沟通交流，启发高管调整思路，并利用业界的平台，将高学历员工所知的研究成果转化为生产力。

3.激发团队活力；

在经济学中有个大家非常熟悉的原理--鲶鱼效应。讲的是渔夫出海捕到沙丁鱼后，为了让沙丁鱼保持鲜活，往往会向鱼群中放入一些位于其食物链上层的鲶鱼。这样一来，为了躲避鲶鱼的追捕猎杀，沙丁鱼必须保持警觉，不断逃跑，最后竟奇迹般地活了下来。企业招聘高学历者，其实就是在运用这个原理，它可以刺激老员工保持危及意识，提升内部竞争力，从而激发团队合力。

4.积累后备力量；

通常情况下，高学历员工的眼界、思路、探索精神等都会强于学历相对较低的员工，公司选择他们，其实也是看中了他们更多的可供开发的潜质，“璞玉”一经雕琢，将为公司未来的持续、快速发展发挥不容或缺的引领和支撑作用。而且，相比通过猎头挖过来的人才，公司自己培养的人才忠诚度更高、责任心更强，对公司的情况也更熟悉。

第二：从社会大众普遍认可的角度看，公司需要吸收更多的高学历员工。

1.高考制度影响

高考是当下中国社会最公平的人才选拔制度，几乎每个人、每个家庭都为了自己或孩子能考上好的大学夙兴夜寐、废寝忘食、甚至竭尽所能。当他们在历尽艰辛最终梦想成真之后，如果社会不认可，甚至认为高中学历与大学本科没有区别，那将直接导致人类文明的倒退。

2.雇佣成本降低

因为大学扩招，能考上大学的人越来越多，大学毕业生也越来越多，激烈的竞争，客观上降低了企业雇佣大学生工作的成本。当公司雇佣大学学历的员工和高中学历的员工付出的雇佣成本相差无几的时候，为什么不选择雇佣学历相对更高的员工呢？

第三：如果从企业短期发展或劳动力密集型产业对员工需求的角度看，确实不需要太多的高学历员工。

1.节约生产成本

当企业处于初创阶段或只是为了追求快速达到阶段性经营目标的时候，为了节约成本，通常会弱化对员工学历的要求，也就是俗话说的“能干活就行”，但是，这类工作的货币价值回报往往偏低。

2.工作内容简单。

在很多以劳动力为生产核心要素的企业，由于技术难度低、工作内容简单，(比如电子厂的人工组装车间等，站一整天，只需要重复几个简单的动作)公司更看重的是员工的吃苦耐劳精神，而并非学历程度的高低。如果员工特别务实、勤奋、高效，其获取的报酬甚至会高于学历较高的脑力劳动者。但是，随着科技的进步，生产线的不断换代升级，这一类的工作岗位也会持续减少直至最终消亡。

综上，我认为学历高低可能不能作为能力强弱的唯一衡量标准，但也是在评价一个人能力强弱时的重要参考因素。能在有机会读书学习、提升学历的时候，尽量不要偷懒，不要再被“读书无用论”的谬论误导了!

楠堃2020

某些话这么说，我这能举个例子，让大家分析一下，是否有道理。

有学历的称多功能，现在是电脑化高科技社会，我是高中生，粳米不着，糯米着。意思是我文武双全，到东到西难不到我。

而恰恰相反，缺少文化的我，如果公司需要电脑中拉份数据，或者拉份统计表，你能行嗎？

所以公司找人，好象饭桌上吃肉，瘦肉喜欢，肥肉放一边。

华仔146981193

在一些岗位上的确高中生培训一下也能做，为什么会要求招本科以上，这个如果从人力资源和企业主角度来讲，他们宁可选样一个本科生：

1、高中生要培训才能完成，那么培训后就一定能符合要求吗？如果不符合中间招聘、培训、再招聘，辞退风险。成本会比招一个符合要求本科生高一点。

2、职业升值，高学历在文化知识结构上占优势，而如今职业正在迈向自动化、科技化，人力智能、AI方面发展，这些对企业员工职业提升都有要求。

3、岗位转化，在企业发展过程中，企业在不同发展时间，对员工学历，技能都会有新的要求，员工岗位要求也会有更高要求，低学历更容易陷入到职业发展瓶颈，当企业去调整时通常会考虑到存在法律风险。

企业通常会组织两种培训，岗位和职业规划培训，而知识学历层面培训一般都在学校完成，因此会对员工学历提出要求！

职声职语

我是电力的，应该可以回答这个问题。

一线的骨干都是电力专科和本科

无尽苦行

高中生能干的事，为什么只收本科及以上的？这太正常了，原因如下。一，在职场上，学历是敲门砖，学历高，说明智商较高，易于管理。谁不喜欢聪明一点的人？？二，也间接说明这单位效益好，很多人想去。普通饭店，洗碗工，你去招本科生试试。三，也间接说明，中国人人多，文凭不值钱。。。

用户cuqwhjs3ja

1，说明该公司不错，参加这个公司应聘的人多，所以他有提高标准去选择的权利。

2，文凭高的人各方面素质相对偏高，利于公司管理。

哈皮鱿鱼

本人工作3年，分享下我的看法：

问题：高中毕业培训后，也能干，为什么一定要招本科甚至以上呢？

1.企业在面对高中毕业和本科毕业面试时，如果薪酬一样，毫无疑问，会选择本科生（其余各方面差不多，就学历而言）。

2.大学生在知识方面比高中生更广，更深，这无可否认，是否代表了一定的学习能力，更强呢。

3.楼主所问都能干，不知道这个“干”，有没有“做好，做精”。如果是本科及以上毕业的，是否比高中毕业的能做的更好呢，俗话说学习既是态度，态度更好，相信事情做的更好。

4.企业形象问题，提高企业知名度，有的企业介绍上写着，本公司本科及以上占多少比例等等。

谢谢！有任何疑问，可以进一步讨论。

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