骄傲的生蚝
小人花言巧语会蒙骗了一批无知愚蠢的人。这些无知的人可能会离你远去。有些人有主见也知道你的为人，基本也不会相信小人的话。因为他们知道小人为人处事手段，满嘴喷粪。一般选择相信的这些人也是属于小人类，巴不得你摔下去才痛快。所以不必纠结了。损失了浪费了时间金钱感情多没事。从现在开始，一切重新再来。远离小人，以后记得不要相信任何人的嘴脸。这些事情就当做上天对你的磨炼，也是惩罚你不带眼识人。多看几次农夫与蛇的故事，你就会明白了人性丑陋的恶心一面。害人之心不可有，防人之心不可无。
玫瑰庄园910
我离婚后认识一个离婚带儿子的女人，当时她主动接近我，照顾关心我后来慢慢被她诚意感动了，认识不到一个月分手。后来扣留我东西把钥匙换了，报警和多次沟通后不给，没办法我开锁拿回自己的东西还报警诬陷我入室盗窃她丢了东西，害得我工作没有了还被拘留一个星期，现在想起来就痛恨，一直没有证据证明她诬陷，君子报仇十年不晚！
A平淡看世界
陆荷跟是个神经大条的男人，他一直觉得自己的女人还是挺靠谱的。
过结婚十周年的纪念日，陆荷跟还通过姐夫的关系，给他的女人买了十万元的纪念礼物。尽管他每个月的工资并不高，这十万元是他少喝酒少抽烟多年节省下来的。
如果日子这么太平，也算岁月静好。他的女人在苏州某个家装店打工。
如果没有发现他女人的微信，陆荷跟是幸福。他发现一个男人发的信息，宝宝，我要跟你一生一世，我们在一起五年了，不容易！
陆荷跟崩溃了。自己深爱的女人居然出轨五年了！
看着尚且年幼的女儿，他左右为难。因为东窗事发后，他的贱女人跪在他面前发誓再也不出轨了！他好像还爱着这个贱女人，经营了这么多年的家散了太不舍。可是不离婚，一个男人一辈子顶着一片大草原，实在是够屈辱。
前路茫茫⋯
如果你是陆荷跟，你咋办？
或许，时间才是疗伤的良药！
长白山的岳桦
小人往往是你身边上的邻居本家和同事，不敢也不会当面和你起冲突，而是鼓动与你有利益联系的人与你起矛盾，挑起冲突，他在边上边观察边火上浇油，替他出谋划策，甚至动用他的关系，一次次地给你小鞋穿，搬矮凳子给你坐，让你干瞪眼，气鼓鼓，同时他还装着同情你，关心你往你伤口上撒点盐消消毒，用手摩摩你问候你痛不痛，好象事不关他，找人搞了你还以为你不知道。对付这样的小人，以我的经验:首先要静下心来想，谁会害自己，既然是小人，他就无底限，害你的原因也许仅仅是你有一次没帮到他，那怕以前你对他家恩重如山，他也要恩将仇报，否则他就不是小人了。这种人隐藏得极深，找出他得有细心，记心，和耐心，还要有一定逆向思维，同时为了解释心中疑团，不惜与自己有起茅盾的被挑唆人大吵大闹，有目的地让他吐露一些破绽，一般人在吵架时控制力弱，无意识地会透露一些线索和阴谋。从而找出想害自己，找自己不自在的挡路之人。找出后，虽然暂时不能把他怎么样，只有等待机会，一般这样的人往往要你的时候会嘴如蜜甜，让你相当守用，并且信任有加。等他下次有求于你或要从你手上过或要用你的关系时，你就不能心慈手软了，你如下不去手，你将永世不得翻身，死了也无人埋了。往往上天会让他犯到你手中，这时你不理他比打他都更苦。这是惟一对付小人的办法。
老张3151
害你的不会只害你一次，能一而再迫害你证明这个人势力很大，他的过去一定有很不光彩的地方被别人知道了，而你曾得罪过他，他一直怀恨在心，利用关系网紧盯着你，誓要把你赶尽杀绝，而你也屡次中招，已深陷泥潭不可自拔，这种情况下的你四面楚歌，还能咋办？人生还有什么意义？只能无精打采垂头丧气的过一天算一天呗，想要谷底反弹？不要忘了仇人的炮口随时对准了你这只蚊子，所谓插翅难飞
蓝雾灰濛
能一而再再而三迫害你，毀掉你近十年的努力的小人，至少说明你没有强大的内心，越强大的内心，就越能活出自我。做一个内心强大的人，首先要学会戒掉这5件事：
一是，患得患失
二是，嫉妒他人
三是，爱发脾气
四是，敏感自卑
五是，自我设限
先冷静一下，实打实自己审视自己，你想自己欺骗自己这步就省了，双手高举向小人投降，主动准备引颈受戳反而痛快点。如果有以上五点任何一点，说实在，这个小人如此了得，必定是吃透你上面任何一点无法戒掉的弱点，只要他吃透一点，就能让你一步错步步错，更不要说五点全占的情况下，你没一无所有真真是天理难容，这就是社会现实遇到小人与伪君子要怎么对付，首先逆商低这一关就足够让你挂一百次都不够挂！
患得患失，让小人只要认准你最想得到，最害怕失去的，必定用各种各样的你想不到甚至是无耻到极致的厚黑办法让你处处防备而精疲力尽。只要用心，任何大失必在你想不到的地方大得，这是我个人多年心得，即使在绝境中，我也能迅速发现很多小人都没注意，却是我现在和未来急需的东西，都是从小人那边恶搞过程中乖乖送上，不送也得送，送得他们毫无察觉，送得我们暗中惊喜。所以得不必喜，失不必忧，得失结果都遵循存在即合理的原则，有失必有得，只要尽力而为，得得失失让给命运去安排吧！
嫉妒他人，说明你肯定有不如他人的地方，不通过自身不懈努力使自己追上对方，而让嫉妒心理使自己心灵扭曲，你再扭曲也比不过小人扭曲程度，比扭曲程度你就先输了十条街，在嫉妒心你毫无准备下去攻击小人，侥幸胜利也说明不了你的优秀，没过硬自身价值就没有碰硬疙瘩的资本。
爱发脾气，就暴露你对对手的任何恶意挑衅和试探只有发脾气这个招后就无计可施。尝到甜头的小人会用蚂蚁咬树的方式，用有机会就惹怒你方式慢性地蛀空你对生活的热爱和对事业的执著，时机一到然后一阵轻风，就让你这棵蛀空的大树倒下。任何时候，以惹怒你让你失态为目地的挑衅和试探性进攻，喜怒不形于色是最好的应战措施，对方罪恶的刀拔出来了，才是看情况应该怒怼就痛痛快快怒怼的好时机，否则，人家会说你神经过敏。
敏感自卑，人太过于注意别人的闲言碎语，传播人一多就感觉天要塌了，别人稍微不尊重你表现，就感觉内心有十万个草泥马在奔跑，玻璃心到哪都是命运的弃儿。他们越说你的，你越只做自己，用业绩单成绩单和漂亮的结果来给他们响亮的耳光总比敏感自卑使自己情绪低落好一百倍！
自我设限，迫害越深，越一无所有，有正常思维的人潜能爆发越可怕，多读书，多思考，多阅人，吃亏越深，自省自修越多，人必会越来越进步，直到你有一天你会深深感恩这些年迫害你的，让你一无所有的小人，最终让你战胜自己，超越自己的强者。
先让自己成为强者，从你的描述来看你肯定有一点甚至五点没做好自己，先做好自己，慢慢就没有小人敢惹你了，即使作死惹了强大内心的你
简直就是惹了马蜂窝，要不然是惹了平头哥下场一样。
一生最服王阳明
既然你说一个小人毁掉你近10年的努力，那我判断你的晋升机会已经被别人抢走。要等下一个机会的话，恐怕你的干劲已经不在，青春已经不在。
别人用智谋害你，你想要拿回你失去的一切，也许也只能靠智谋。你提到的身边的小人，恐怕这时候，他也不一定在你身边了。
不过，我工作也有很长很长一段时间了，根据我的理解，世间很多东西其实都是抢不走的，之所以觉得被抢走，那其实是一种幻觉。
因为，你觉得被抢走的东西，原本是不属于你的。
就好像有的人，要抢一个管理岗位，竞争者里面，有董事长的私生子，可是这个秘密谁也不知道。当你在竞争管理岗位失败的时候，你觉得是别的竞争对手耍了阴谋诡计。可是他的确没有耍阴谋诡计，因为提拔他的人是他的爸爸，他根本无法选择他的爸爸是谁。
这也好比，天下是司马懿的，有人觉得司马懿用奸计坑害了诸葛亮，可是似乎并没有，诸葛亮并没有死于奸计，而是死于劳累、困顿、无助和病痛。
这也是因为，像刘禅这样的人，本来就不配得天下。那么，理所当然，诸葛亮自然赢不到最后。
梦里澜涛
身边小人特别多，这是中国人通病，一个单位，只有点头哈腰的小人得领导欢心，小人爱打小报告，你的前途就黄了。通病啊，无药可治，但我采取方法也很绝。举例:你想抛开小人搞鬼，又能搞出成绩，你钻研的东西就要深奥，他们看都看不懂。我钻研两个，一，陶瓷技术，为工作需要。二，古生物学，为自己爱好。长年累月钻研，没有任何干忧，陶瓷技术获《发明专利》，属于我个人的，与单位无关。古生物论文还在路上，还没开始写论文。
用公家时间，干自已喜欢的事真爽！
刘承泽3
世人有人磅我，欺我，辱我，笑我，轻我，贱我，我当如何处之 ？
只要忍他，避他，由他，耐他，不要哩他，在过几年，你且看他！
一诺真思维…
用户一诺千金
针对题主的这个问题，应该从三个方面来着手解决。1、强力回击，给予小人致命暴击；2、改进和完善自我，加强与领导的沟通交流；3、“骑驴找马”尽快寻找新的下家。
在任何一个职场中的小人，你都不要奢望他能够有朝一日良心发现而“从良”，那只是一种很幼稚的行为和想法。
注定你只会被小人多次伤害。
因此在面对小人的伤害之时，我们必须要大胆予以还击处理，而且是给其致命一击，让其胆战心惊，不再敢肆意妄为。
一、“打蛇要打七寸”，回击小人也一样。必须要在关键的时候，给其致命一击，让他永无翻身之日。
很多人在面对小人的陷害之时，通常都会保持沉默忍耐，或者是退让，从而让小人更加得意。
这种行为只会助长小人的歪风邪气，让他们的陷害行为变得变本加厉。
当然也有些人采取了一些有气无力的回击，根本就没有给那些小人带来任何的损伤与胆怯，从而让那些小人误认为你不过如此，没有什么手段方法！
从而让小人行为变得更加放肆和目中无人。因此我们在回击小人的时候，必须要选择那些关键的时刻。不还击则已，一旦还击便要让小人永远记住，从此不再敢使用“阴招”手段。
1、当众揭穿，暴其丑态。
这主要是利用同事开会，聚会等等一些人群集中的机会。寻找恰当的话题，引入有关小人卑劣的行为，然后故意暴出小人的行为，让同事了解一些事情的真像。
一旦让那些不明事理的同事了解真像之后，从而就会改变他们对小人和你的看法。从此，即时小人再次使坏，别的同事也会有所怀疑，也不会轻易受小人的鼓惑。
如果，小人敢对你说的事情进行辩解，那就乘胜揭他一个老底朝天，让其小人行为大白于天下。
此时，绝不能有一丝毫的妥协与退让，必须要敢于硬碰硬，打击对方的气焰，直至对方无言以对，哑口无言，理屈词穷！
2、抓住机会，向领导证明清白。
有些事情，因为小人给领导上了眼药水，导致领导一时之间轻信了小人的言行，对我们做出了一个错误的判断与决定。
一旦事情的真相大白之时，就是我们最好的机会。
此时应该抓住恰当的时机向领导证明自己的清白。不过在向领导证明我们自己的时候，绝不能让领导误认为我们在怪他。而是要明确地向领导表白：您是因为被小人的言行欺骗，那并不是您的本意和想法！
这一切的根源过错都是因为小人的作祟！
因此，我们在向领导证明之时，应该将所有的矛头指向职场小人，否则，极易让领导误会我们，从而让领导更加疏远我们。
二、完善自我，加强与领导的沟通交流，增强领导对我们的信任。
1、养成职场正确相处上下级关系的行为。
职场中由于每个人的工作岗位不同，自己的身份与角色定位也就不同。我们必须要准确把握自己的角色与定位，在人际交往之时，要拿捏好人际关系的分寸。
特别是在领导相处的时候，更应该准确的把握上下级的区别，该有的基本尊重，必须得拿出来。 绝不能因为自己的个性与性格，从而为所欲为，不注重自己的言行举止。
请还是多站在领导的角度，想想他的体会与感受，别让自己的随性行为，破坏了职场中的上下级关系。
因此有些人在领导面前说话大大咧咧的，从不经过大脑思，便考脱口而出。
也有些人，喜欢以自我为中心，张扬自我个性，自信过了头。
还有人与领导相处时，并没有把对方置于上级位置之上。
……
所有的言行举止表现出来的，根本就忽视了领导的存在，这无疑是职场人与领导相处的大忌！
哪怕是与领导关系亲密的员工，也应该清楚把握这条原创，不能随便打破上下级的界线！即使有这种随些行为表现，下属也应该把握场合、人群等时机。
不然，领导便会渐渐疏远你，而你却不知为何缘由。 毕竟渴求尊重是我们每个人的天性，领导更是如此！
2、养成职场中少说多做的行为。
职场工作，讲究以个人业绩贡献为最终评价标准，任何一个只懂得夸夸其谈、纸上谈兵的员工，绝不会受到同事、领导的欢迎。
“祸从口出”“言多必失”，这已经是千百年来的古训，在今天的职场工作中依然有着积极的作用！ 要想在职场工作中得到领导的青睐与信任，就必须要拿出我们自己的个人实力，以工作的业绩来为自己谋得职场地位与形象。
通常来说，一个人在单位中的地位与形象，就是靠参加工作以来的两三年树立起来的。一旦个人形象只要被固化以后，是很难在同事和领导心目中改正过来的。
所以“少说多做”是一个职场人，树立个人地位与形象的最好办法。只有当我们在工作中取得真正的突出的成绩，方能得到领导、同事的认可与接纳，从而树立起个人在职场中的地位与形象，赢得他人的尊重。
没有哪一个领导喜欢职场中整天只会夸夸其谈的人，这种人对公司、部门又有什么价值和利益呢？没有哪个公司愿意养一个没有价值的员工，公司它不是慈善机构，必须要能创造经济价值和利润为其核心目标。
所以，在公司之中，踏踏实实的努力工作，并努力为公司创造出突出的经济利益，才能获得领导的青睐与喜爱。 可以毫不夸张的说，领导喜欢的是你的价值和利益。
3、养成积极汇报请示的行为。
由于领导随时需要全局把控部门或者是单位的运行与工作，就客观上要求员工，必须要懂得及时向领导请示汇报工作。
通过员工的及时请示与汇报，让领导能够随时调整自己的工作部署与安排，才能增强领导对整个公司或部门工作的把控力度，确保各项工作，有序的开展与执行到位，从而实现目标任务。
一个不懂得及时向领导请示汇报工作的人，往往无法得到领导的信任，因为领导对这种人的工作根本就一概不知，执行落实的情况究竟如何？也无法让领导心里得到一个准确的答案。
因此，在职场工作之中，及时向领导请示汇报工作，不仅仅可以拉近我们与领导之间的距离，而且还可以加深领导对我们的认知和判断。
话不说不明、灯不拨不亮、理不辩不清。职场中的人际关系也是如此，人不交流就无法让彼此了解与认识。
误会与不解往往就是在缺乏交流之下产生的。
三、面对题主的这种情况，该如何来化解处理。
1、反思查找造成现状的根源，寻求化解处理的办法。
那通常导致题主的这种现状，主要有这样几种可能性。
①、从个人角度来看，可能问题出自自己； ②、从他人的角度看，可能被“小人”算计； ③、从领导的角度看，你可能遇到小心眼领导了。
无论是上面何种原因所造成的现状，那么题主都应该向领导真诚的道歉，以此来获得领导的原谅与宽容。
这才是题主当务之急的事情。 当然，题主也应反思自我，到底哪里出了问题，在以后的工作中，应该及时的改正。如果不及时改正缺点与错误，那题主的这种工作现状永远将没法改变。
领导对待某个员工的态度，常常是其他同事对待他的“风向标”。只要领导改变了对待自己的态度，很多同事也会随之而变，职场就是如此现实的地方。
2、学会主动向领导表忠心，消除领导对自己的戒备与提防心理。
只有通过不时的向领导表忠心，让领导相信自己，无论自己能力如何，业绩多么优秀，都是在领导的指导与支持下才取得的。
并学会分功，不能独占功劳，随时都应该考虑分功给领导，才能真正维护领导的地位与形象，也才能彻底打消领导的担忧，担忧你会取而代之！
独木难成林，独享难吞！唯有懂得分功、不贪功，方能赢得人心与职场！
3、“骑驴找马”尽快寻找到新的下家。
当然如果题主已尽力去处理后，处境依然没有什改变，则可以考虑辞职跳槽，不过最好是“骑驴找马”，尽快离去！
有些时候领导已经被小人拉下水太远，要向领导能够彻底的改变自己的态度与看法，那将是一件非常不容易的事情。
或者领导可能就是一个职场小人，心胸和气度非常的狭窄，对你曾经犯过的过错，一直耿耿于怀。
此时只有我们尽力了，自己的职场处境一样没有改变，那就大胆辞职跳槽吧，请别再犹豫了。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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