牛山君主
針對於你這個問題，我可以發表一下我的看法。
可以了，在疫情期間我可以放棄工資，和企業共度難關的。
因為作為一個企業，它的生存也是比較艱難的。在這一個時刻，更需要大家團結一心，共同面對困難。去趟過這條路。
孫月來
我在一個小公司上班，底薪三千，我們公司這個月聽說虧損幾十萬，我也知道公司困難，可如果不要工資我也很難，我有兩個小孩要養，還有房貸要還，花唄也要還，19年遭遇以前公司裁員重新找的這個公司，我老公降薪還要被拖欠工資，過年的時候都沒有錢給父母，現在如果連底薪也不發的話，我不知道該怎麼生存了………
半世迷離vvvv哦
雷哥認為，對於大多數的人來說，估計都不會主動放棄領工資，一方面，薪資收入是自己維持生計的必要來源，豈能放棄？另一方面，在他們的心中，自己所在的企業，沒有與自己同甘，哪裡能夠共苦？
雖然雷哥的結論很悲觀，但是，這確是不爭的事實。下面，雷哥簡單闡述一下自己的觀點，僅供你參考：
首先，“幹活—拿錢—維生”才是職場的本質邏輯。
就像很多朋友嘲諷的一樣：“領導天天跟我講理想，讓我努力工作，而我的理想就是不用工作”。
大多數的職場人，不過是“幹活——拿錢”這筆“買賣”之中的一方而已，付出勞動，獲得報酬，維持生計。這就是眾多職場人工作的最基本的底層邏輯。
所以，想讓職場人自覺自願體惜公司的難出，並且放棄自己的工資，與公司一起度過難關，這本身就是強人所難。
因為，我們也有房貸要還，我們也有小孩要養，我們也要生活，放棄了工資收入，你叫我如何維持生計？
除非企業原來的薪資待遇十分優厚，普通員工一年的收入可以完全頂別人好幾年的收入，在這種情況之下，這一類企業的員工，才有資本和實力，可以自覺自願地與企業一起同甘共苦，共度難關。可惜的是，這種企業基本上是鳳毛麟角，可遇不可求。
對於大多數的職場人來說，放棄工資的結果，就是自己先一步深陷窘境，活不下去，所以，自願放棄薪資，不現實！
其次，企業過往的表現，值得員工為之放棄薪資嗎？
俗話說，沒有“同甘”，哪裡能“共苦”？
大多數在職場打拼的朋友，對於自己所在的單位，應該是沒有太多的感情的，畢竟，老闆們的唯利是圖、上司們的狠心壓榨、工作上的巨大壓力，都讓我們感受到了很多無奈。
當公司經營好的時候，也沒見老闆有多仁慈，不吝嗇企業賺的利潤，分享給眾多的員工，但當公司經營差的時候，老闆卻可憐兮兮來，要求大家共度難關。這種落差，員工如何能夠接受。
當然，不可否認，有少數企業，不僅薪酬福利待遇優厚，而且充滿人性關懷，企業厚重的文化底蘊，徹徹底底征服了員工，讓員工的價值觀與企業的價值觀完全高度重合，實現了真正意義上的自覺。在這種企業內部，估計很多員工都願意放棄領工資，與公司一起共度難關。
但這種企業畢竟是少數，大多數的企業，追求的依舊還是企業主或者出資人的利益，甚至為了利益可以完全不顧員工的利益，因而在對待員工的關懷上，不過是走走過場的形式而已，根本無法觸動員工的內心，更不能保障員工的切身利益，這如何能夠說服員工，可以在危難時刻，與企業同呼吸、共命運呢？
還是那句話：你要我“共苦”，卻不與我“同甘”，這是何等的荒謬和可笑！
因此，想讓職場人自願放棄薪資，你老闆為什麼不捫心自問：你企業的過往表現，是否值得員工們為之犧牲自己的利益！
結束語
想要員工們自覺自願為企業付出，甘願放棄工資來為企業生存做出貢獻，還是要看企業曾經的表現和對員工的關愛程度。套用一句網絡紅人的經典語句，就是：“百因必有果，你的報應就是我”。
疫情當頭，企業的經營確實很困難，但是，如果曾經的企業只知道壓榨員工而不去珍惜員工，到了窘迫之時卻妄圖員工“以德報怨”，這就是不切實際的幻想。
不過，諷刺的是，在現在這個節骨眼上，很多企業又主動打起了攫取員工利益的小算盤，各種不要臉的行為層出不窮。例如：有的企業，甚至直接扣罰員工1月份的工資，這種噁心企業，哪裡值得員工與之一起共度難關呢？
哎，找到一個好企業不容易，大家努力奮鬥吧！
雪天驚雷
您好。
其實放棄工資並不是什麼大事，首要大事是疫情，比如:重慶復工了，能不能完全控制疫情傳染，傳播，如果不能就不要復工。
工資沒了還可以掙，錢沒了還可以賺，有些東西沒了，就真的沒了，可能性太多了，一旦出現無症狀，可謂是防不勝防，百密都有一疏的時候。
工資其實在疫情面前都不叫事，頭等大事是疫情，疑似病例雖然降低了，但是不代表沒有新的感染者，只是還在潛伏期裡面而已。
如果沒有及時發現，跑去工作了，跑到公共場合去了，那傳染就是一群一群的。
只能耐心等待，不能操之過急，如果百密一疏那麼就會一直反反覆覆的，總有一群人是不信邪的。
復工風險非常高，人口流動大，而且大多數屬於密閉空間，那傳染速度可想而知。
一個城市淪陷了國家還能幫上忙，兩三個超級城市都淪陷了，就徹底玩完了，雖然疫情從古至今沒戰勝過任何一個國家，但是並不代表沒有失控後重新控制住的。
有些地方是真真正正的做到了要錢不要命，有一群人也是做到了不自覺，不自律，能穩住才是技術。
能量漫漫傳播者
謝題主！首先需要確定的是：疫情結束‘前’的前字，是一個月，還是更長時間。員工幾乎都是屬‘雞’的，動一下，‘吃’一口。他們必競要吃飯，要養家餬口。第二點，個人認為更為重要。疫情，猶如一面鏡子，在它面前折射了各種各樣的人性，也折射出了企業的文化，管理理念和真正的‘凝聚力’。企業是員工的第二個‘家’。正常情況下，企業管理‘以人為本’，尊重，信任且公平公正的對待每一名員工，我想，員工會克服自己的困難，與企業‘風雨同舟’的。反之，企業一貫‘強勢’，對員工不尊重，不信任，甚至於惡意刻扣工資等等。現在面臨‘困難’。又讓員工放棄工資，於情於理都說不通呀！
愚叟2
不會有人願意放棄領工資，考慮公司困難，暫緩領薪還是可能。一般公司一般人不會考慮公司困難，實際公司也沒指望員工理解。這次疫情期間難在由公司承擔誤工損失不合理，公司合法納稅，疫情來了有困難應多方共同承擔，員工不上班少拿錢，政府給一定補貼，公司承擔社保費用繳納等等。完全由公司承擔有的企業可以，有的企業可能承擔不起，只能破產。
小散007
願意，只要自己有口吃的就行。國難當頭，匹夫有責，空前規模的疫情，多少人付出了生命的代價，多少人辛苦地奮戰在一線，多少人獻出了愽大的愛心，國家在這場疫情中全力以赴，確保人民群眾健康，這場疫情給國家帶來了多大損失，我們應該明白，有國家，才有每一個小家。每一天都被這些東西感動著，做這點事沒有什麼不行，疫情早日過去，我們才能有美好的生活。
瑞英瑞芳
大家好！我是醬酒管家小代，很高興回答你的問題！
我覺得應該分2個方面去考慮！！！
第一，如果你在政府單位，事業單位我覺得你不應該考慮這個問題，國家會按政策統一發放的。
第二，如果你在私有企業及小規模企業，我覺得首先考慮自己的自身情況，再者您和公司過往是不是愉快，如果愉快我會選擇和公司一起共度難關。。。\n
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醬酒管家小代
有福同享有難同當
齊心協力共渡難關
相信明天會更好[加油][加油][比心][比心]
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大發168
中國好員工，值得鼓勵。我們也要顧及到家庭條件比較困難的有各種貸款的家庭。國家出臺了幫助企業度過難關的政策，可以去了解一下自己的企業能享受哪些政策。
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