用戶7005614255271
首先得告訴朋友的是，職工人事檔案一定有轉正定級表、工資異動審批表,而不可能有職工個人工資發放記錄。職工達到法定退休年齡，繳費年限(含視同繳費年限)滿15年以上辦理正常退休無須提供工資記錄也應該能夠順利辦理退休手續。但是，屬於以下幾種特殊情況的必須提供單位職工工資資料。
一是特殊工種；根據國發1978（104）號文件規定，國營集體企事業單位職工從事特殊工種須累計達到對應崗位從業年限最低要求的8、9、10年以上，達到法定退休年齡滿足其它有關條件才可辦理提前退休手續。何為‘從事’呢？必須是在該崗位工作。員工若雖然屬於特殊工種崗位，但因長期病休或停薪留職離崗期間都不能作為特殊工種從業年限，故必須提供工資支付憑證或考勤表或工作記錄來證明該員工在崗並從事特殊工種作業。
二是招工前最後一次在招工單位的臨時工從業經歷國家規定應該作為工齡的，在認定該段視同繳費年限時，必須提供用人單位為該員工支付工資的原始憑證。
三是由於招工表、派遣證或安置介紹信缺失且無法找到，在認定視同繳費年限時無法證明該員工的職工身份，必須提供轉證定級表或職工工資調資審批表、單位職工工資花名冊等原始憑證。
除上述情況外，在為職工辦理退休手續時，一般不會要求提供工資資料。否則，似乎有點像是故意刁難的問題。
當然，尋找上述資料也非容易之事，尤其是那些改制或倒閉的企業，人事及財務資料保存完整的不是很多，若能如願，恐怕還須費點周折。不過，真的就是真的，好事多磨，相信通過努力，最終問題還是要得到解決的。祝你好運！
老夏57058533230
我也遇到了這個問題，下崗人員提前退休，看到這個政策公佈高興了好一陣，可真正辦起來一言難盡，先是不承認有這個政策，後我找到勞動部下發的文件通知，工種分類並打印出來，說出文件出處，網站後，這下就要我拿出工資、考勤表，我的天，我一個下崗近廿年，馬上就56的人，我找誰？
hqj2
為了謹慎回答，且結合我們這裡辦理退休手續之有關事宜，可以確認：即便檔案裡沒有工資發放記錄，不影響辦理退休手續。為何？
辦理退休手續流程大致如下：當依規繳納“五險一金”之自然人到了退休年齡時，帶上身份證原件、戶口簿原件、獨生子女證原件、銀行卡等，到社保局提檔→提取並驗證繳費清單→當面啟封核實工齡→繳費累計：分別是“視同繳費年限”和“實際繳費年限”之總和→驗證繳費基數→最後提交到退休計算公式→屏幕上即顯示該自然人每月領取退休金具體數額。
至於檔案裡沒有工資發放記錄，它並不影響其辦理其手續。本著具體問題具體分析，大致有以下因素，從而造成辦理障礙。一是檔案裡缺失參加工作第一時間，也就是《招工錄取表》，即便缺失，檔案裡同樣有《轉正定級表》，以後還有《幹部履歷表》或《職工履歷表》等等，都可以形成“參加工作第一時間”，有無工資發放表並不重要。
由於不清楚題主為何原因，所以只能原則上分析。我的建議是：當面諮詢當地社保部門，缺什麼補什麼，如由單位出面是為最佳辦法。
比如《招工錄取表》，它是由勞動局批准的，一式三份，分別由勞動局、錄用單位和個人各一份並存檔，查詢一下並不難；
再比如：有關單位人數結構、性質、工種工資、改制、入黨入團提幹升職等等等等，當地縣委（市委）檔案館都可查找到原始資料，查找到後複印並蓋上鮮章，社保認可。
最後，祝友順利。謝謝閱讀
風雨黃鶴村
說實話，這些年過去了，我已經不清楚自己的檔案在哪了。
從大學畢業，檔案郵寄到單位，又從國企單位離職，轉到互聯網公司，似乎就沒有人提過檔案兩個字。
首先咱們要搞清楚一件事情，沒有檔案也可以辦理退休的。
檔案記錄的並不是養老保險實際繳費年限，只要累計繳滿社保15年以上，就具備國家規定的最低累計養老保險的繳費年限。這種情況下，不提供有效的個人檔案，也可以根據社保局的實際繳費年限辦理退休。
我不確定社保局是不清楚國家規定，還是說規定有了新的變動。
如果社保局不清楚國家規定，我想概率太小了，畢竟專職單位。
如果規定有了新的變動，可以讓社保局出具相應的文檔來查閱，如果真的是國家規定更新了，那就想其他辦法進行處理好了。
現在已經是互聯網時代了，所謂的工資發放記錄可能還停留在上個世紀的事情，建議您還是先查清楚事情的原委，弄清楚原因再做決定。
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一、其實沒有檔案也可以正常辦理退休，檔案中的記載並不是養老保險實際繳費年限，只要自己已經累計交費15年以上，這個實際的繳費年限，就具備了我們國家規定的最低累計養老保險的繳費年限，那麼這種情況下，不提供有效的個人檔案，也可以根據社保局記錄的一個實際繳費年限的一個記錄，辦理退休。
二、看來題主有特殊情況，社保局要求提供原始單位的一些證明材料。
1、特殊工種。員工檔案中可能已標明是特殊工種，但由於一些原因，不能確認工作年限，比如在職期間病休，或停薪留職，所以必須提供工資發放記錄。
2、視同繳費年限。1、因為視同繳費年限，它並不是實際繳費年限，也就是說我們國家從1992年才開始建立的基本養老保險繳費制度，所以說在1992年之前參加工作的人群，工齡是按照視同繳費年限的，就必須要在個人檔案中有明確的記載。如果認定了視同繳費年限就可以享受到過渡性養老金待遇的。
三、單位倒閉，可通過當年辦理招工手續的勞動部門及其所在檔案館查找“招工錄用通知書”、原單位或者主管部門文書檔案或者會計檔案查找工資介紹信存根等證明材料，向社會保險經辦機構申請視同繳費年限確認，經確認後在辦理退休手續。
社保君
員工到達法定退休年齡，可以依法辦理退休。如果遇到社保局不給辦理的情況，可以詳細諮詢社保局，這個工資發放記錄需要怎麼得到，如果無法得到，可以用什麼材料來代替。既然社保局提出了問題，就一定有解決方案。建議跟社保局刨根問底，相信會得到解答的。
一般情況下，辦理退休的人員有兩種。
一種是有工作單位的，工作單位的人事專員會幫助退休員工辦理退休手續。
員工根據單位人事專員的要求提供相應的照片、證件即可。
如果題主是有工作單位的，還是敦促單位負責辦理退休的人員來處理此事，他們應該會更瞭解當地的退休政策。
另一種是靈活就業的人員，這種就需要自己準備相應的材料了。
各地的退休政策和要求的材料可能略有不同，建議在退休時間前一個月前往社保局提前打聽好都需要什麼材料，留出相應的時間來準備。
如果題主是自行繳納社保的靈活就業人員，建議就要問清楚社保局具體需要的手續了。只要題主到了法定退休年齡，並且已經累計繳納社保滿15年，就應該可以辦理退休。
至於需要的材料和手續，也是社保局為了確保退休人員滿足退休條件規定的。一樣東西沒有，總能有解決的辦法。實在不行，還可以諮詢當地的律師，有些處理勞資關係很厲害的律師，他們總能幫你找到解決的辦法。
【總結】建議題主先詳細諮詢社保局，如果得不到詳細的解釋，可以找到社保局的上級部門投訴，責成社保局給出具體解釋和解決方案。必要時可以諮詢律師和走行政訴訟流程。
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三年前辦理退休，也遇到過同樣問題，給出兩個方案供你選擇：
一、自己去原單位相關部門索取複印件，要注意蓋公章（我就是這麼辦的）。
二、去法院起訴原單位，社保會承認法院判決（同系統其它單位職工這樣辦過）。
三、對於檔案裡缺少的其它材料可以去檔案館查閱，檔案館可以複印並蓋章（這個我也辦過）。
七目aa
樓主你好，我的檔案裡沒有工資發放記錄，社保局不給辦理退休，我該怎麼辦？這個辦理退休跟工資的發放記錄是沒有直接關係的，我們辦理退休要同時具備兩個條件就可以了，第1個條件就是自身達到正常的法定退休年齡，目前男性的法定退休年齡是60週歲以上，女性的法定退休年齡是55週歲以上，女性工人的法定退休年齡是50週歲以上。
那麼第2個條件就是我們養老保險的累計參保年限要達到15週年以上，當然這個可以是包括視同繳費年限的，只要能具備這樣的兩個條件，而且這兩個條件都是需要同時來具備的，就可以正常的去申請辦理退休享受基本養老金的待遇，他跟我們檔案中有沒有工資發放記錄是沒有直接關係的。
這個工資發放記錄主要是認定我們的視同繳費年限，如果你確實是有視同繳費年限，也就是說自己在1992年之前就已經參加工作，那麼想要認定自己的視同繳費年限，那麼就必須在個人檔案中，就相關的記錄，比如說你所在的這個工作單位有沒有給你相應的工資發放記錄，但是如果說沒有這樣的記錄，只是不能夠認定你的視同繳費年限，但是你的實際繳費年限如果達到15年以上的話，依然可以正常的辦理退休享受養老金的待遇。
社保小達人
為了謹慎回答，且結合我們這裡辦理退休手續之有關事宜，可以確認：即便檔案裡沒有工資發放記錄，不影響辦理退休手續。為何？
辦理退休手續流程大致如下：當依規繳納“五險一金”之自然人到了退休年齡時，帶上身份證原件、戶口簿原件、獨生子女證原件、銀行卡等，到社保局提檔→提取並驗證繳費清單→當面啟封核實工齡→繳費累計：分別是“視同繳費年限”和“實際繳費年限”之總和→驗證繳費基數→最後提交到退休計算公式→屏幕上即顯示該自然人每月領取退休金具體數額。
至於檔案裡沒有工資發放記錄，它並不影響其辦理其手續。本著具體問題具體分析，大致有以下因素，從而造成辦理障礙。一是檔案裡缺失參加工作第一時間，也就是《招工錄取表》，即便缺失，檔案裡同樣有《轉正定級表》，以後還有《幹部履歷表》或《職工履歷表》等等，都可以形成“參加工作第一時間”，有無工資發放表並不重要。
由於不清楚題主為何原因，所以只能原則上分析。我的建議是：當面諮詢當地社保部門，缺什麼補什麼，如由單位出面是為最佳辦法。
比如《招工錄取表》，它是由勞動局批准的，一式三份，分別由勞動局、錄用單位和個人各一份並存檔，查詢一下並不難；
再比如：有關單位人數結構、性質、工種工資、改制、入黨入團提幹升職等等等等，當地縣委（市委）檔案館都可查找到原始資料，查找到後複印並蓋上鮮章，社保認可。
最後，祝友順利。謝謝閱讀
高速小管家
我的檔案裡沒有工資發放記錄，社保局不給辦理退休。這是你弄錯了！
社保局需要的是你是否達到退休年齡，這是他們在你退休的前一年，他們就完成了的，是按照時間的月，日存儲在電腦裡面的。
在你需要辦理的前一個月，就打印出來了！
你的工齡，也是清理好啦，不會到了你退休的時候，再去慢慢的查找！
許多單位的檔案是不在社保局的，有爭議的情況下，社保局才會叫你去檔案館提取檔案的！提取後的檔案，是仍然要歸還的，社保局是不管檔案的！
所以，你的提問是錯誤的！
只有在認證工齡的時候，才需要單位提供你是否在單位的依據，要看工資表！這是對93年以前的工齡認證！93年以後，就不需要了！因為93年以後，沒有視同繳費的工齡認證啦！
你辦理退休是沒有問題的，但是，以前的工齡認證，是有困難的。如果要認證原來的工齡，手續是由單位補辦！
