理财设计师
呵呵，有时有工作也已经不错了。不少人，失业，没工作，更不用说升职。升职是很复杂的事，平时的绩效，与领导的关系，等等。
因缘禅意
我是一名80后，现在也是一名小吃创业者，我自认为打工没有任何前途，在我二十几岁也是打工仔紧靠死工资根本不够，现在年轻人压力挺大的什么车贷 房贷等……靠打工是不行的，所以我也是经过打工十多年才决定自己创业的，现在做小吃行业，投资不大风险低，年收入相当不错比打工强多了👍
夺命豆皮小吃培训
刚好现在有时间在家里思考反省一下。个人经验，主要由以下两方面原因。
一方面，是自己的业务能力方面。不管是技术性工作，文职性工作，还是销售型工作，个人业务能力是很重要的。
从事技术性工作，两年冒尖，三年出头，五年独当一面，十年公司里差不多也是个专家级别了。
文职性工作，需要自己多报一些培训班什么的，增加自己的阅历，还有新的管理模式等等，储备更多的管理知识，有了理论加上实际的岗位操练，一般来说两年升职主管都不成问题的。
销售型工作，如果可以做十年而不被淘汰，那就是自己业绩还不多或者是靠着硬关系。
另一方面，就是自己的情商能力。情商，个人认为也是自己智商的另一种表现方式，它反映了自己的人文社科知识储备量，反映自己的自控自律能力，反映了自己的管理潜力……
都呆了十年了，还没有升职。
首先需要反省的就是自己的业务能力，自己的业务能力是不是大家都认可，是公司冒尖的、独当一面的、还是专家级的？如果是业务能力获得了认可，即使情商不高，最起码主管级别还是可以当的，毕竟主管级别尚处于执行层面，对情商要求不太高。
其次是自己的情商层面，待了十年，可以说公司的上上下下基本都认识了，如果情商够高，具备较强的管理沟通协调统筹能力，即使专业业务一般，一样是可以胜任了领导的，毕竟大多时候领导不一定都事必躬亲。自己反思一下，平时看过几本书？参加过几次培训？组织过几次活动?
总之，虽然有些企业升职靠关系，但是仍然有很多企业需要人才的，如果自己真的业务能手，或者管理高手，不可能的领导看不到你的光芒。
寒星追梦
打工10年，升不了职。可能很多人觉得不可能，但我确实是看见过不少人是这种经历。
有的是因为满足现有岗、没有升职的欲望；有的是很想升职但次次碰壁；有的是不敢突破自己，没有纵向升职可能但又不敢尝试横向升职。
提问者提出此问题，说明你已经开始在反思，有升职的欲望，那么，我的建议是审视不能升职的客观和主观原因。
客观原因可能是:
一、企业规模小，晋升途径少甚至没有；
二、家族式企业或家族观念特别强，而你是外人，那么升职无望是正常的；
三、企业主有某种用人定式，而你不是他的菜。如某些岗位只用男士或只用女士。
主观原因，我认为可以从三个层面分析:
一、纵向升职。是指在同个部门或同个领域步步升职，例如从销售员、销售主管、销售经理、销售总监、销售副总。纵向升职，先决条件是要有岗位空缺，如上级离职或上级升职，那么，你想要上升到该岗位，那就要评估你是否具备该岗位需要的条件？你是符合条件的唯一人选吗？如果不是唯一人选，那你们各自的优势是什么？我想，弄清楚这几个问题，为什么升职不是你就已经有答案了。
二、横向升职。如果没有纵向升职的条件，那么，选择弯道超车，横向升职也是不错的。而做出这样的选择，你必须要具备较强的陌生领域学习能力和陌生环境的适应能力。例如，销售领域没有升职机会，如果售后部门有不错的机会，是可以挑战一下的。
三、跳槽升职。 在同一家企业没有升职机会，很多人往往会通过跳槽寻求升职，那么，这就要求你要有较好的专业水平，才能适应升职后面临的问题和挑战，安全着陆。
最后，一定要冷静、客观自我分析，从自身找原因，不管是客观原因还是主观原因，都是可以改变的。山不转水转，水不转人转。改变不了环境，至少还能改变自己。
小巫视角
每个人一生中都不可能一帆风顺，有时候属于自己的无法争取，而不属于自己的不想要的东西，有随之而来，所以人的一生中会经历很多，不平凡。
特别是有些做了很长时间，真真心心为公司付出的人。然而在我们心中感觉公司像看不到我们的付出一样，每一次有好的机会都不给我们，我们自己感觉真心诚意为公司做事而换来的却是冷漠，却是默默无闻，看着公司一次又一次的升职机会，而却没有我。心里别是一番滋味。
当遇到这种情况，发生在我们身上的时候，我们首先先从自身找问题，看看我们这些年做了什么，有没有什么问题？有没有为公司付出什么？我们本身的付出与我们犯的错误有多少，而我们为老板做的事情又有多少是老板故意不看重我们还是说我们能力真的没有做到好好的反思，只有我们自己反思之后才知道后面的结果。
如果我自身找原因，之后还是没有发现问题，那么我们就从工作中找问题，如果老板他真的不给我们这个机会，觉得我在这里是多此一举，很不看重我还就是不想把这次机会给我的话，那么我们就应该有自知之明，只要自己有能力在哪里都有饭吃，没必要去，喝水争个输赢，因为你真的话，毫无意义根本就挣不过来，所以，与其委曲求全不如顺其自然，做到这么久，自己该得的一定要得到，把我们的话，和老板说明。欣然面对，该留下来的留下该离开的我们果断的选择离开，不要有任何留恋，给自己一个完美的选择，一个完美的答案。
我叫小夏，有什么职场工作的问题，我们可以相互交流。
酒店客房技能培训
十年了，我认为应该分几种情况：
一、能力很强，但是情商很低，人缘不好即没有群众基础，领导一般认为这种人只适合单打独斗，不适合带领团队；
二、情商很高，但能力不强，这种人往往都是人缘很好，有一定的群众基础，领导会觉得这种人有带领团队的潜质；
三、工作能力强，情商也高。这种人想不升上去带领团队都难。
请提问者自己分析是哪一种情况，如果是一二种情况，建议留下来。如果是第三种建议离开。
冯华龙市政职业经理人
也是有很多原因的，有客观的，有主观的。
主观的
可能是是自己的原因按分现有的工作
二我可能自己有升职的欲望，但是这是处处蹦劈三可能自己经不够。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f2d9000cd47315a66c7d\
果果陆游
很多人都是大器晚成。先学会照顾好自己，投资自己，让自己变得在您的行业内优秀。再照顾好自己的家庭，全心地爱自己的家人。这样人生其实已然成功了一半。把一件小事做到极致，就是不简单，就是成功。放下功利心，欲速则不达。顺应环境修炼自己。你会成功的。
秦人风月
十年打工升不了职！我觉得可以从两个方面考虑：
1.你有没有升值的愿望？这个愿望够不够强烈？你为此付出过什么努力？每个人都有自己的目标、追求和梦想，如果这十年的时间里你没有升值的追求，也没有为此付出过什么努力，那自然升值和你没有太多关系！也许你内心也不是非常想升值，每个人都有自己的性格和定位，工作只要开心快乐、觉得有价值就好，不一定要升值才是最好的，升值有升值的好处，更有升值以后的各种压力和难处…如果在每次机会来领的时候你犹犹豫豫、推推拖拖，自然机会会选择离开！所以不是你行不行，而是你想不想要！愿意付出什么代价获得你想要的！
2.如果你有升值的目标，也一直为此努力，但是一直没有成功。这时你可以从两个角度分析一下：第一，一直以来你的努力收效甚微，原因是努力的方法不对！我建议你请教名师指点。何为名师？你们单位里发展比较好，德才兼备、德高望重的同事，向他们请教你的困惑，我觉得如果能得到这类人的指点我相信你会明白很多；第二，你的性格、特点或者能力压根不适合做领导。这样的情况下我建议你根据自己的实际情况自己重新定位、重新做自己的职业规划！从而找到自身的优势特点、结合自己的合理目标、以终为始重新开始！相信在职场中你一定会走的越来越好！
以上是我个人的两点浅见，希望能给你带来一点点的帮助！
张议夫
这个要自己思考一下，是自己做的不够好得不到重视，要是自己工作业绩突出，跟同事也相处的很好，有团队精神积极分担工作任务，可能你是一个比较本分的人老板看你任劳任怨，也没有半个要求，时间久了老板习惯了你在这个职位，一个不想当将军的士兵，就不是一个好士兵，机会是自己去争取的，要是你的老板喜欢阿谀奉承的话，你不喜欢这样的话你就换一家公司，是金子哪里都会发光，
