理財設計師
呵呵，有時有工作也已經不錯了。不少人，失業，沒工作，更不用說升職。升職是很複雜的事，平時的績效，與領導的關係，等等。
因緣禪意
我是一名80後，現在也是一名小吃創業者，我自認為打工沒有任何前途，在我二十幾歲也是打工仔緊靠死工資根本不夠，現在年輕人壓力挺大的什麼車貸 房貸等……靠打工是不行的，所以我也是經過打工十多年才決定自己創業的，現在做小吃行業，投資不大風險低，年收入相當不錯比打工強多了👍
奪命豆皮小吃培訓
剛好現在有時間在家裡思考反省一下。個人經驗，主要由以下兩方面原因。
一方面，是自己的業務能力方面。不管是技術性工作，文職性工作，還是銷售型工作，個人業務能力是很重要的。
從事技術性工作，兩年冒尖，三年出頭，五年獨當一面，十年公司裡差不多也是個專家級別了。
文職性工作，需要自己多報一些培訓班什麼的，增加自己的閱歷，還有新的管理模式等等，儲備更多的管理知識，有了理論加上實際的崗位操練，一般來說兩年升職主管都不成問題的。
銷售型工作，如果可以做十年而不被淘汰，那就是自己業績還不多或者是靠著硬關係。
另一方面，就是自己的情商能力。情商，個人認為也是自己智商的另一種表現方式，它反映了自己的人文社科知識儲備量，反映自己的自控自律能力，反映了自己的管理潛力……
都呆了十年了，還沒有升職。
首先需要反省的就是自己的業務能力，自己的業務能力是不是大家都認可，是公司冒尖的、獨當一面的、還是專家級的？如果是業務能力獲得了認可，即使情商不高，最起碼主管級別還是可以當的，畢竟主管級別尚處於執行層面，對情商要求不太高。
其次是自己的情商層面，待了十年，可以說公司的上上下下基本都認識了，如果情商夠高，具備較強的管理溝通協調統籌能力，即使專業業務一般，一樣是可以勝任了領導的，畢竟大多時候領導不一定都事必躬親。自己反思一下，平時看過幾本書？參加過幾次培訓？組織過幾次活動?
總之，雖然有些企業升職靠關係，但是仍然有很多企業需要人才的，如果自己真的業務能手，或者管理高手，不可能的領導看不到你的光芒。
寒星追夢
打工10年，升不了職。可能很多人覺得不可能，但我確實是看見過不少人是這種經歷。
有的是因為滿足現有崗、沒有升職的慾望；有的是很想升職但次次碰壁；有的是不敢突破自己，沒有縱向升職可能但又不敢嘗試橫向升職。
提問者提出此問題，說明你已經開始在反思，有升職的慾望，那麼，我的建議是審視不能升職的客觀和主觀原因。
客觀原因可能是:
一、企業規模小，晉升途徑少甚至沒有；
二、家族式企業或家族觀念特別強，而你是外人，那麼升職無望是正常的；
三、企業主有某種用人定式，而你不是他的菜。如某些崗位只用男士或只用女士。
主觀原因，我認為可以從三個層面分析:
一、縱向升職。是指在同個部門或同個領域步步升職，例如從銷售員、銷售主管、銷售經理、銷售總監、銷售副總。縱向升職，先決條件是要有崗位空缺，如上級離職或上級升職，那麼，你想要上升到該崗位，那就要評估你是否具備該崗位需要的條件？你是符合條件的唯一人選嗎？如果不是唯一人選，那你們各自的優勢是什麼？我想，弄清楚這幾個問題，為什麼升職不是你就已經有答案了。
二、橫向升職。如果沒有縱向升職的條件，那麼，選擇彎道超車，橫向升職也是不錯的。而做出這樣的選擇，你必須要具備較強的陌生領域學習能力和陌生環境的適應能力。例如，銷售領域沒有升職機會，如果售後部門有不錯的機會，是可以挑戰一下的。
三、跳槽升職。 在同一家企業沒有升職機會，很多人往往會通過跳槽尋求升職，那麼，這就要求你要有較好的專業水平，才能適應升職後面臨的問題和挑戰，安全著陸。
最後，一定要冷靜、客觀自我分析，從自身找原因，不管是客觀原因還是主觀原因，都是可以改變的。山不轉水轉，水不轉人轉。改變不了環境，至少還能改變自己。
小巫視角
每個人一生中都不可能一帆風順，有時候屬於自己的無法爭取，而不屬於自己的不想要的東西，有隨之而來，所以人的一生中會經歷很多，不平凡。
特別是有些做了很長時間，真真心心為公司付出的人。然而在我們心中感覺公司像看不到我們的付出一樣，每一次有好的機會都不給我們，我們自己感覺真心誠意為公司做事而換來的卻是冷漠，卻是默默無聞，看著公司一次又一次的升職機會，而卻沒有我。心裡別是一番滋味。
當遇到這種情況，發生在我們身上的時候，我們首先先從自身找問題，看看我們這些年做了什麼，有沒有什麼問題？有沒有為公司付出什麼？我們本身的付出與我們犯的錯誤有多少，而我們為老闆做的事情又有多少是老闆故意不看重我們還是說我們能力真的沒有做到好好的反思，只有我們自己反思之後才知道後面的結果。
如果我自身找原因，之後還是沒有發現問題，那麼我們就從工作中找問題，如果老闆他真的不給我們這個機會，覺得我在這裡是多此一舉，很不看重我還就是不想把這次機會給我的話，那麼我們就應該有自知之明，只要自己有能力在哪裡都有飯吃，沒必要去，喝水爭個輸贏，因為你真的話，毫無意義根本就掙不過來，所以，與其委曲求全不如順其自然，做到這麼久，自己該得的一定要得到，把我們的話，和老闆說明。欣然面對，該留下來的留下該離開的我們果斷的選擇離開，不要有任何留戀，給自己一個完美的選擇，一個完美的答案。
我叫小夏，有什麼職場工作的問題，我們可以相互交流。
酒店客房技能培訓
十年了，我認為應該分幾種情況：
一、能力很強，但是情商很低，人緣不好即沒有群眾基礎，領導一般認為這種人只適合單打獨鬥，不適合帶領團隊；
二、情商很高，但能力不強，這種人往往都是人緣很好，有一定的群眾基礎，領導會覺得這種人有帶領團隊的潛質；
三、工作能力強，情商也高。這種人想不升上去帶領團隊都難。
請提問者自己分析是哪一種情況，如果是一二種情況，建議留下來。如果是第三種建議離開。
馮華龍市政職業經理人
也是有很多原因的，有客觀的，有主觀的。
主觀的
可能是是自己的原因按分現有的工作
二我可能自己有升職的慾望，但是這是處處蹦劈三可能自己經不夠。
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果果陸游
很多人都是大器晚成。先學會照顧好自己，投資自己，讓自己變得在您的行業內優秀。再照顧好自己的家庭，全心地愛自己的家人。這樣人生其實已然成功了一半。把一件小事做到極致，就是不簡單，就是成功。放下功利心，欲速則不達。順應環境修煉自己。你會成功的。
秦人風月
十年打工升不了職！我覺得可以從兩個方面考慮：
1.你有沒有升值的願望？這個願望夠不夠強烈？你為此付出過什麼努力？每個人都有自己的目標、追求和夢想，如果這十年的時間裡你沒有升值的追求，也沒有為此付出過什麼努力，那自然升值和你沒有太多關係！也許你內心也不是非常想升值，每個人都有自己的性格和定位，工作只要開心快樂、覺得有價值就好，不一定要升值才是最好的，升值有升值的好處，更有升值以後的各種壓力和難處…如果在每次機會來領的時候你猶猶豫豫、推推拖拖，自然機會會選擇離開！所以不是你行不行，而是你想不想要！願意付出什麼代價獲得你想要的！
2.如果你有升值的目標，也一直為此努力，但是一直沒有成功。這時你可以從兩個角度分析一下：第一，一直以來你的努力收效甚微，原因是努力的方法不對！我建議你請教名師指點。何為名師？你們單位裡發展比較好，德才兼備、德高望重的同事，向他們請教你的困惑，我覺得如果能得到這類人的指點我相信你會明白很多；第二，你的性格、特點或者能力壓根不適合做領導。這樣的情況下我建議你根據自己的實際情況自己重新定位、重新做自己的職業規劃！從而找到自身的優勢特點、結合自己的合理目標、以終為始重新開始！相信在職場中你一定會走的越來越好！
以上是我個人的兩點淺見，希望能給你帶來一點點的幫助！
張議夫
這個要自己思考一下，是自己做的不夠好得不到重視，要是自己工作業績突出，跟同事也相處的很好，有團隊精神積極分擔工作任務，可能你是一個比較本分的人老闆看你任勞任怨，也沒有半個要求，時間久了老闆習慣了你在這個職位，一個不想當將軍的士兵，就不是一個好士兵，機會是自己去爭取的，要是你的老闆喜歡阿諛奉承的話，你不喜歡這樣的話你就換一家公司，是金子哪裡都會發光，
