勇闯4168151281

这两个月都这样，估计奖金就可怜了，到时能不能还得起房贷都不知道！涨？你信我都不信，现在值班中。

subase

涨工资我看就不必了，医生工资本来就不低，救死扶伤本就是医生的职责，就像消防员要救火一样，当然，这次参加抗疫的医护人员是冒着生命危险的，应该奖励一笔钱。最后多说一句吧，医护人员也是普通人，也不一定特别高尚，为什么我这样说，最近我一亲戚病不能等，要尽快手术，之后有人暗示要收红包，最后就给了两万红包，立刻就安排了手术，三甲医院，所以我说医护也不过是一个工作，治病不过是分内事，不必过分褒扬，或许不中听，但这是我内心的真实想法。

失声的琴弦

医务人员的工资应该上涨，国家也在不断提高医务人员的薪酬。

大家好，我是社保专家思之想之，此次疫情过后，全国医疗机构的工作人员能不能涨工资呢？

先来说一说疫情当中，医务人员享受的临时补助。

——每天发放200元或300元临时性工作补助

财政部、国家卫生健康委近日下发《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》，明确——

对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，中央财政按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以补助。

也就是说，对于一线直接接触患者的医务人员来说，每个月补助差不多就有9000元左右。

有人觉得这个钱挺多的，但是要知道这是医务人员在冒着生命危险在前方战斗，不到一万元的补助，其实还是少的了。

再来说一说疫情过后，医务人员的薪酬会不会上涨？

未必会因为疫情上涨。

实话实说，两者可能并没有直接的关系，疫情并不会直接导致医务人员的薪酬上涨，关键的是要看薪酬改革的情况。

其实你回过头来看，这些年，国家一直在努力提高医务人员的工资待遇。

2016年，中共中央办公厅、国务院办公厅近日转发《国务院深化医药卫生体制改革领导小组关于进一步推广深化医药卫生体制改革经验的若干意见》，提出推进薪酬制度改革，加强对医务人员的长期激励，建立以公益性为导向的绩效考核机制，薪酬在保持现有水平的基础上实现适度增长。

2017年，原国家卫计委印发了《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》，提出建立符合行业特点的医务人员薪酬制度，体现医务人员技术劳务价值。

其中，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，同时实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力。

2018年，《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》下发，鼓励试点医院积极探索，推进医疗、医保、医药联动改革，推动建立多劳多得、优绩优酬的激励机制，进一步调动医务人员积极性。

可见，为了调动医务人员的积极性，医院的薪酬改革一直在不断推进，医生的收入，也在稳步提高。

其实提高医务人员的收入，是有必要的，一方面有助于推进高薪养廉，一方面有利于提高医务人员的尊严感和获得感，使医务人员队伍更加壮大，如果让医务人员工资低的可怜，又要承担暴力伤医等各种风险，恐怕没人愿意让孩子学医了。

小结：

医务人员的工资，不必然会因为疫情而上涨，但是他们一直处在上升的通道之中。

更多社保问题关注思之想之。欢迎点赞留言讨论。

思之想之

工资涨不涨还用说，该转正的护士转正，该提职称的医生提职称。荣立特等功，一二三等功的医护人员，到时候多得无法计数，国家还会给予他们很多的政策，其中最重要的一条政策会羡慕死大家的，那就是非典战役结束后，国家给予了医护人员高考家庭的孩子加10分，相信这次这个政策也不会变。不要小看这十分，如果你是烂渣，这个分不重要，但是你如果是班级前几名的，想想这十分有多重要，全国来说高考你多一分，你就会干掉一万人，啧啧，十分啊！但是，我们人民群众不羡慕不妒忌，这是伟大的医护人员拼命换来的，并且，还要给他们鼓掌👏👏👏👏👏👏👏尊敬的医务工作者，您们辛苦了,爱您们……。

小苹果老爸

我作为一名医护人员个人觉得涨工资就不必了，毕竟这是我们的工作，就是希望我们不在编的和在编的人员工资待遇能缩小一点，毕竟冲在一线的还是我们没有编制的多一点

小谢102899906

人不患贫而患不均。理论上医护人员冲锋在前，不怕死，不怕苦，该加薪，但实际上执行起来却很难。

医务人员指什么呢？医生？护士？还是在医院工作人员？医院是私企没问题，是公有问题就大了。其它人员如财务、后勤、行政等哪个会说自己工作不困难，医生护士要涨没问题，我们的也要跟着涨。都涨，医院承担得起吗？不涨，你医生护士收入这么高，你们有事自己去搞定，反正我们的工作不重要。

放到社会上，就更复杂了。社会是一个系统，工作需要方方面面支持，各行各业都有其坚难处，也都有其存在的必要性，哪个行业也都不容易。医务人员收入拔高了，老师的该不该提高？警察公安人员的收入该不该提高？利益面前，谁不辛苦！

所以，整个行业提高收入是不可行的。但在行业内提高一部份人收入是可以的，比如嘉奖、提级、协议工资等。

成年人，又有谁容易呢？

小朱33360529

1.建议国家在编制，职务晋升方面予以照顾，2.护士临时工太多，应该予以照顾。3不建议提升医务人员待遇，和正式编制上班人员相比，医生的待遇是其他上班人员的两倍，诸位勿喷，你们不相信去找医生朋友咨询一下，别说工资高不高，就说正常医院给发的拿到手里。再涨，与我们的消除不均衡唱起了反调。所以不建议。

雨雪霏霏796

医务人员不是为了想涨工资才如此“卖命”抗击疫情的。救死扶伤，是他们的天职。这次疫情过后，医务人员最想要的，还是给他们营造一个公正、安全、受尊重的环境氛围。

魅丫力

此次疫情，突出了国内大城市的人口规模、经济发展程度与有限医疗资源的矛盾。

武汉作为一个上千万人口的大城市，面对新冠肺炎病毒，在封城后，还是只能提供三家定点医院几百个床位，后期征调其他24家医院，包括紧急建设火神山、雷神山医院，征用11个大型场馆做方舱医院、征用武汉软件学院宿舍，都还不能保证把现有的确诊病人完全收治。

医生、护士、医院的数量肯定是不能满足需求的，疫情发生后，全国各大城市主要医院都对武汉进行了持续的支援，包括医疗人员和物资，但现在看来也还并没有满足需要。

新冠肺炎疫情，给中国的城市化当头一棒，在经济和社会发展中，不能忽视人民健康工作，医改还要继续推进。要保障医疗人员的收入，建设更多的医院，为人民群众健康卫生提供保障。

上林院

这次疫情过后，相信国家会对奋战在一线的医务工作人员进行重重的嘉奖，肯定包括精神上和物质上的奖励。比如说，对于参与一线抗疫工作的医务工作人员，优先晋升职称。由于医务工作人员，属于机关事业单位的在编职工，走的是专业技术职称路线，职称提上去了，工资待遇也就提高了。

对于全体医务工作人员进行涨工资，可能不太现实。这样也容易让去一线奋战的医务人员感到不公平。事业单位采取的是统一的基本工资表，根据当地的经济社会发展情况确定一定标准的绩效工资，再加上医院效益所确定的一些补贴、补助等待遇。有的地区医护人员每月可以拿到一两万，有的地区几千元。地方不同医院不同，除了基本工资标准一致以外，其他的可能都不一致。

不过通过这一次实践，国家会对医疗保障机构的管理更加优化，促进医疗机构的更加公平分布。比如国家正在努力加强基层医疗卫生机构的建设，努力发展全科医师。希望让病人没事少吃药、少住院，配齐配好配强基层卫生医疗机构的检测仪器，让病人能够在基层卫生医疗机构解决的问题，就不要到二甲三甲级医院去。

在工资待遇方面，由于基层医疗卫生机构普遍不具备盈利性，因此国家设置的是全额拨款待遇，国家在各种工资、奖励、奖金待遇方面肯定会向基层的卫生服务人员倾斜的。他们的工资肯定会越来越高，会有越来越多的优秀人才进入到基层卫生队伍。

另外，事业单位基本工资是有正常的增长机制的。基本工资表每两年调整一次，上一次是从2018年7月1日开始实施的，基本工资各项标准一般能上涨10%以上。另外，在职工作人员每年只要考核合格，就可以薪级晋级一级。

未来，医疗机构的工作人员们待遇会越来越好的。

關鍵字: 涨工资 职场 时能