犀浦小哥哥

劳动就要有报酬，在哪个环境的劳动都是一样的，因为劳动复出，就会有收宜。

明子清风

作为企业，既要响应国家政策规定，又要维持企业的生存，在政府强令延迟复工指令下，员工不能回公司上班，有的企业有条件能安排员工在家办公，则在家里办公，共同度过这段困难时期。

至于在此期间的工资问题，我想这种局面应该不会长久，大家不要过多去计较，企业也不会亏待员工。疫情当下，彼此谅解和团结一心共战斗才是最主要的。

我们是生产加工型企业，企业正面临着急待复工与员工盼望上班的两难境地，安排在家办公又实现不了，企业与员工只能干着急。作为员工，此时此刻我们并不想着这个时候的工资，只盼望着能早日复工，回到正常的工作岗位上。

抗击疫情，共度难关，是当下所有企业和员工共同努力的方向。

收获人生后半场

0烂土豆0

我感觉只要是有点实力的公司工资应该照常发，因为疫情当前国家和社会都在遭受前所未有的损失，非常时期非常对待，何况员工在家办公，应该给员工平时一样的工资待遇，才是合理的

湖州沈师傅

根据劳动法相关规定，正常发放，但绩效这一块根据公司的效益可适当调整

我想讲真话001

我是干电商的我没有工资，没有带薪年假，啥也没有，但是我还是不去上班，毕竟生命不是儿戏，我们也不是为自己个而活。

陳年惘湤

我们的蠢就蠢在在任何时候都放不下自私与贪念。你要好好活着那些身外物才属于你。

一无所有181558076

这个应该根据不同的行业采用不同的薪资计算方法，我是做设计工作的，在家一样出图，基本上工资没啥变化

水城火柴666

基本工资应当100%全额发放

特殊情况，特殊对待，公司也需要体现人性化的一面，曾经一个老板说员工为他创造100元的净利润，他才会给员工5元的工资，也就是说，员工相当于从自己创造的价值中，提取了5-10%的份额作为工资，从长远利益上讲，即使不上班，企业为员工全额发放一月，也是赚的。

而且不是员工不愿意上班，而是没法上，但是同时，是公司安排大家在家里办公的，和平时上班相比，只是场所的变更，工作也照样干了，所以基本工资方面，基本工资方面，就应该全额发放。

绩效工资，酌情发放，原则上，不低于60%

而绩效工资，企业可以酌情发放，如果老板的战略眼光比较好，个人建议还是全额发放的好，这样可以收拢一大批员工的心，在接下来的工作中，更努力的工作，为企业创造价值

聪明的老板，全额发放。

糊涂的老板，取消发放。

大部分老板，比例发放！

但是都在家，人力资源部门，如何考核呢？

在家办公，做好笔记才是根本

员工在家办公，可以说是无人监督的状态，老板，领导，肯定担心我们在家里玩，所以有两个方面，一定要做好，只有谨慎的人，才能保证职场的，稳定

一方面:做好每天工作的笔记，几点到几点干的什么

另一方面，每天给领导回复，今天完成了什么，哪些事情进度如何

只有这样，领导才不会怀疑我们，慢慢的对我们产生好感，大家觉得呢？

關鍵字: 收宜 跳槽那些事儿 传染病