犀浦小哥哥
勞動就要有報酬，在哪個環境的勞動都是一樣的，因為勞動復出，就會有收宜。
明子清風
公司這種做法是在疫情當下不得已而為之，因為當前國家和各級政府部門對疫情防控採取了最嚴格的管控舉措，以防病毒進一步傳播。
作為企業，既要響應國家政策規定，又要維持企業的生存，在政府強令延遲復工指令下，員工不能回公司上班，有的企業有條件能安排員工在家辦公，則在家裡辦公，共同度過這段困難時期。
至於在此期間的工資問題，我想這種局面應該不會長久，大家不要過多去計較，企業也不會虧待員工。疫情當下，彼此諒解和團結一心共戰鬥才是最主要的。
我們是生產加工型企業，企業正面臨著急待復工與員工盼望上班的兩難境地，安排在家辦公又實現不了，企業與員工只能乾著急。作為員工，此時此刻我們並不想著這個時候的工資，只盼望著能早日復工，回到正常的工作崗位上。
抗擊疫情，共度難關，是當下所有企業和員工共同努力的方向。
收穫人生後半場
0爛土豆0
我感覺只要是有點實力的公司工資應該照常發，因為疫情當前國家和社會都在遭受前所未有的損失，非常時期非常對待，何況員工在家辦公，應該給員工平時一樣的工資待遇，才是合理的
湖州沈師傅
根據勞動法相關規定，正常發放，但績效這一塊根據公司的效益可適當調整
我想講真話001
我是乾電商的我沒有工資，沒有帶薪年假，啥也沒有，但是我還是不去上班，畢竟生命不是兒戲，我們也不是為自己個而活。
陳年惘湤
我們的蠢就蠢在在任何時候都放不下自私與貪念。你要好好活著那些身外物才屬於你。
一無所有181558076
這個應該根據不同的行業採用不同的薪資計算方法，我是做設計工作的，在家一樣出圖，基本上工資沒啥變化
水城火柴666
基本工資應當100%全額髮放
特殊情況，特殊對待，公司也需要體現人性化的一面，曾經一個老闆說員工為他創造100元的淨利潤，他才會給員工5元的工資，也就是說，員工相當於從自己創造的價值中，提取了5-10%的份額作為工資，從長遠利益上講，即使不上班，企業為員工全額髮放一月，也是賺的。
而且不是員工不願意上班，而是沒法上，但是同時，是公司安排大家在家裡辦公的，和平時上班相比，只是場所的變更，工作也照樣幹了，所以基本工資方面，基本工資方面，就應該全額髮放。
績效工資，酌情發放，原則上，不低於60%
而績效工資，企業可以酌情發放，如果老闆的戰略眼光比較好，個人建議還是全額髮放的好，這樣可以收攏一大批員工的心，在接下來的工作中，更努力的工作，為企業創造價值
聰明的老闆，全額髮放。
糊塗的老闆，取消發放。
大部分老闆，比例發放！
但是都在家，人力資源部門，如何考核呢？
在家辦公，做好筆記才是根本
員工在家辦公，可以說是無人監督的狀態，老闆，領導，肯定擔心我們在家裡玩，所以有兩個方面，一定要做好，只有謹慎的人，才能保證職場的，穩定
一方面:做好每天工作的筆記，幾點到幾點乾的什麼
另一方面，每天給領導回覆，今天完成了什麼，哪些事情進度如何
只有這樣，領導才不會懷疑我們，慢慢的對我們產生好感，大家覺得呢？
