十四字知此痴
當初未搞清楚具體狀況，糊里糊塗的做了勞務派遣工。其實在以前，很多人都不知道有勞務派遣這個制度的存在，我也是通過2015年的天津大爆炸才知道，什麼才叫做勞務派遣工。
雖然現在早已經離職了，但是想想當初做勞務派遣工的日子，也是挺有意思的，面對那麼多不公平的現象，我竟然都能堅持兩年。
朋也觀點：
勞務派遣工說實話挺鍛鍊人的，這份工作怎麼說呢，藉著用人單位的名氣，表面上還算光鮮亮麗，不過實際上就跟保安，或者掃大街的差不多，工作道是挺簡單，但架不住破事兒多，特別是那些國企，或者事業單位的勞務派遣工，基本上就沒有閒著的時候。
以目前的形勢來看，勞務派遣註定就不是能長乾的工作。
晉升通道狹窄倒是其次，現在也有很多在工廠幹一輩子的員工，退休之後依然衣食無憂，所以主要體現在待遇無法得到保障。
就拿我的經歷來說吧，在做勞務派遣工的時候，按照規定是勞務派遣每月的7號開工資，正式編制是每月1號開工資。我幹了兩年，只有一次是工資按照規定時間準時打到卡里的，剩下的幾乎都會拖延一週多，甚至趕上哪個大領導不在，不能簽字，能拖上一兩個月。
反觀人家正式的，開工資沒有延誤的時候，每月1號必到，從來沒聽說過因為領導的原因導致工資拖延的。雖然錢不多，幹勞務派遣的工資也就兩千多一點兒，待遇跟正式編制差那麼多都忍了，單位就這點錢還推三阻四的拖著，誰還會真心實意的幹下去。
勞務派遣工很難觸及到單位核心，都是基礎工作，不利於個人成長。
這一點至關重要，在職場上打拼，不可能一直拼精力，年輕倒是無所謂，可以多做些，多積累經驗，可是歲數大了就必須要擁有自己的核心競爭力，沒有“職業護城河”的話，在職場中很難生存下去。
就好比我在做勞務派遣時，就是整理材料，打打電話，必要的時候還要充當力工。院子裡有落葉了我們得去掃，廁所堵了我們得去通，別管是不是本職工作，反正領導看你閒著就鬧心，肯定給你找點活兒幹。
勞務派遣，從工作性質上看的話，基本上都是一些非常基礎的工作，不但替代性高，而且個人的能力也無法得到提升。歲數越來越大，能力卻不見長，只能眼睜睜看著自己被那些年輕人淘汰。
寫在最後。
不得不承認，勞務派遣工這份工作真的很磨鍊心性，給我的感覺就像從監獄裡吃幾年牢飯，再出來重新找工作一樣。
看開了不少事兒，做什麼都小心翼翼的，給我最大的改變就是在職場中面對利益能做到不爭不搶，懂得分享。
朋也
分享一個我身邊的故事。
在我們老家的電力公司，我高中同學小亮，大學畢業以後，沒有找到合適的工作，託關係找門路，終於在供電公司當了一名臨時工，簽了勞務派遣合同。像小王這種身份的人，在國企裡還有很多，超過一半以上的人都是勞務派遣工。
現在，很多的第三方人力資源公司，也到校園裡進行校園招聘，為國企招聘員工。但是，通過它們進入了國企，也不是國企的正式員工，而是勞務派遣性質的。而通常，這種工作還是非常受歡迎的。
相反，今年我的一位表姐，從部隊退役回來，被我們當地政府安置工作，直接安置到了當地的熱力公司，也是一家大型的國有企業，成為了國企員工。國企招錄正式的員工，一般是通過校園招聘，進行嚴格的考試。或者是通過國家安置，將退役軍人安置到國有企業。我表姐就是這樣的情況。
國企的規定是比較嚴格的。每個國企裡有多少的正式員工，並不是由本單位決定的。通常是需要上級部門來核定批准的。在核定的編制範圍內，國企可以自行招錄員工，當然招錄的方式必須是嚴格按照規定來。在這一方面，國企和政府單位是一樣的。
國企之所以招錄這麼多的勞務派遣，也是不得已而為之！
國企在正式工有限的情況下，工作卻一點也不少。為了緩解用工緊張的情況，只能不斷地招錄勞務派遣工。
就像銀座商城。這是一個典型的省級國有企業。每個銀座，售貨員、收銀員有很多，他們都不是銀座的正式員工，而是臨時工。如果每個售貨員都是正式工，那銀座集團的正式工得幾十萬人。這是不現實的。真正的正式工，就是那幾個管理層。
另外，招錄正式工，國企自身無權決定，只能聽從於上級的安排部署。而勞務派遣就不一樣了，國企可以自己決定招錄多少，怎麼招錄，工資等也可以自己決定。國企對勞務派遣工有絕對的話語權。
國企也是企業，他也是在追求利益最大化，用勞務派遣，人力資源成本很低。
正式工的用工成本要遠遠地大於勞務派遣。正式工的工資要遠遠地高於勞務派遣，而且各種福利也要比勞務派遣好。而勞務派遣的工作卻一點也不比正式工少，正式工帶領著勞務派遣幹。在相同的情況下，勞務派遣工作的投入產出比要高於正式工。
目前，我們當地國企的正式工，工資大約在5000元左右，而勞務派遣的市場價格才2900元。一個勞務派遣，國企僅需要支付給他4500元的成本，包括工資、五險一金。這比正式工的5000元還要低一些。總體算下來，勞務派遣能節省很多錢。
因此，為了節省成本，國企需要大量的勞務派遣。
綜上所述，國企的正式工是有限的，勞務派遣才是國企的主力人員。
職場百靈鳥
06年下崗，一直幹勞務派遣工，有轉正機會都給了給領導送錢的，沒送錢的就別想了，本人維修工，技術也還行，工作態度也很好，但是沒有用，現在看的是關係和錢，結果到現在還是勞務派遣工！不過現在又出了新的，叫外包工，還不如勞務派遣工呢，真是花樣越來越多，沒一樣是對老百姓好的，我們的夢！
一杯大高粱
我從大學畢業以後，一直在私企工作，但是我身邊的同學有不少進入國企或者央企，由於是正規應聘的，基本上都是正式員工。他們中只有一位離開了國企，其他的發展情況不一，升職快的已經步入中層，慢的也是一個小組長，離開的那位因為得罪了某個領導，在加上部門內部鉤心鬥角嚴重，他厭倦了，所以離職去了一傢俬企。
國企也並非多大高大上的工作，沒進入裡面，你永遠不知道那裡會發生什麼。當然，我的同學屬於正式工，各項福利待遇有保障，而你說的那種派遣工，我有一個朋友恰好是這種類型。
他大學畢業後，找不到工作，偶然的一個機會聽說當地的一家國企需要新員工，等他應聘時才發現只是派遣崗位。雖然是派遣崗位，但薪資與正式崗位其實沒有差別，只不過五險一金會少一些，最重要的是未來有轉正的機會。
我的那個朋友當時確實沒有其他選擇，只好去那家國企工作。那幾年他可以說早出晚歸，為了拿到轉正名額，工作特別賣力，三年後如願以償拿到了轉正名額，此時他才發現原來當時的崗位薪資待遇差不少，根本不是表面上所認為的那樣相差不大，因為崗位工資最主要的來源是獎金包括你年終獎。
派遣的年終獎少的可憐，而正式崗位年終獎至少5萬以上，我那朋友僅僅三年薪資就損失了接近20萬，要知道當時他年收入也不到10萬。如今朋友是春風得意，房車皆有，家庭也組建了，小日子是紅紅火火。
派遣崗位普遍乾的多，得的少，五險一金也無法同正式員工相比，很多國企也沒有轉正空間，如果沒有選擇的話，其實沒必要留在那裡工作，除非你覺得待遇能夠接受。
沐雲成長日記
我是，單位現在是三種用工形式，全民合同工，人才派遣工，還有一個新港勞務，我們就是新港老務工，他們一個月五險一金工資一萬，上的二類保險，我們五險，上的最低等的保險工資5000，已經幹了有8，9年了！都是同樣上班，同樣下班乾的一樣的活，掙得錢不一樣。而且我們的人數比他們人數又多！
用戶77265667
我身邊就有一些屬於叫外派，或者說是那叫外協。
說白了就是可以跟正式員工幹一樣的活，但是沒有正式工的合同和編制。其實就目前來講，這樣的情況還是很多的。身邊一個同事其實也是屬於外派的，但是在公司做了有兩年多的時間，然後感覺技術還可以，啊，各方面呢也都達到了，就公司的這個領導的認可吧，後來是直接在我們公司轉正了。
其實這也是很多中介和獵頭幫人推薦工作的，一個很好的說辭，就是儘管他們推薦過去的時候，屬於外包的形式，但是在這家公司也有轉正的機會。
確實有這個機會，但是概率不是很高，像我們之前的公司有10個左右的外派人員，當時好像轉正了有兩個，而且呢，都是工作了有一年多近兩年的時間才轉正的。
楊子翔
省屬施工國正式工，質量員，崗位工資3400多，能效工資六百打底，一天50野外補助。每月全勤的話合計5500。五險二金扣完發到手四千多。能效工資和效益有關係，效益好會高一點，盈利多的話會有年終分紅，我所在的項目沒有分過，好點的項目一年分紅四五萬。每月伙食費扣300。理論上兩個月可以休7天，實際上做不到。乾的累的。工資有時候發不開會拖欠，沒有活的話公司運營困難。
之前在央企幹了6年勞務派遣，收入和現在的單位正式工差不多，週末雙休，五險沒有二金，工作輕鬆。對比起來，還是央企更有保障，接近勞動法，勞務派遣比省屬國企正式工還強一點。
X
勞務派遣在以前單位接觸過， 是第三方單位，福利都差那一點。18年加入國企暫時勞務派遣，工資待遇一樣，獎金福利差，還差津貼。但是工作不累。熬不起全他媽混，早上來了沒事刷頭條，一個科室的小夥天天玩手機，每個月比我們乾的少工資比我多拿800。想想沒勁就離開了，不想要啥結果了，天天期待轉正，都是扯。
北極熊22551637
這種事情多的是。本人在一家央企單位工作，單位很多的活都是外包出去的，一般都是一些累活危險點都是比較多的，一般我們單位的人都不願意幹，領導也不會強求，我親眼見過他們工作的樣子，爬高上底的，真不容易。一般外包出去的活，質檢是我們的人。我們單位正式職工才三四百人，但是加上外包的我不知道有多少人。這種外包的活外包公司賺的多，幹活的人工資我不是很高，唉，反正這個錢不好掙。
流浪的北齋
我身邊也有這類型朋友，俗稱外派人員。因為目前有的行業有很多用人單位都會跟一些企業或者一些學校簽署合同，然後將其適合的員工派遣給相應的工作單位。
來說說我所認識的這位朋友的狀況，他當初是被派遣到目前所從事的工作崗位上的，剛開始的時候雖然不是正式員工，但卻又轉正的機會。只要通過了各類考核，想要轉正也並不是難事。
我聽這位朋友說，當初和他一起被派遣出來的員工，只要留下來了的，現在都已經全部轉正。之前雖然和正式員工的工資相差不大，但在待遇方面卻又很大差距，正式員工有社保，五險一金，而非正式員工在這方面是無權享有這種福利的。
這種情況很普遍，但如果有轉正機會，建議還是把握機會，儘量轉正。
