梁小峰
非常時期，風險共擔點吧，疫情過了看看不行再做決定，大環境如此，不是一個人能改變的，這不是唱高調，人得看事！
喜羊羊6666842245
我也聽說我們下月只開百分之八十的工資，心裡就特別來氣，我們整個春運都無休，一直都是工作在一線，逆流而上，憑什麼節流我們的工資，領導們每天連個影子都見不著，應該把他們的收入降低才對，平時他們掙的錢比我們多的多，這時候了就降低我們的工資，太不合理了
用戶912854602794
為什麼偏偏下調基層的工資？而其他管理層，業務部門，技術人員都沒有變化。那麼我們來分析一下。分析的不好，請勿噴.....
1.其他員工沒有下調，偏偏下調了基層。應該來說公司經營狀況沒有大問題的。不然大家一起都下調了。但是經營壓力肯定會有。所以才會下調基層工資。基層的工作可能會簡單點，沒有什麼技術含量。什麼人都能幹。就算有員工不幹了，公司隨時都可以招到人。所以公司不怕用人慌的問題。
2.公司可能真正改革創新。把基層員工的投入減少些。把這部分的錢投入新的地方。比如業務部門，技術部門等。來擴大公司的盈利。因為業務和技術部門是公司的頂樑柱，一般公司管理層哪怕老闆都不敢輕易得罪。因為企業就靠這些人才來養活的呀。那麼公司要減輕開支的壓力，也就只能在其他環節，包括基層哪裡省點資金了。
3.我個人觀點。換位思考下，如果你是位家裡開支的管理者，家裡的錢已經無法支撐平時的開支了，那我們會不會去控制自己的零花錢？一個家庭，一家企業，一個國家。其實管理方式都是差不多的。
雖然大家都痛恨這種行為，但是這也是辦企業者最疼的痛點。生存下去，哪怕被世人唾罵……
一浪跡天涯吧一
這種企業不從高管降薪，卻拿基層員工開刀，估計快經營不下去了。受不住外界壓力，不是什麼有前途的企業。
全域核安全反恐體系
今天公司全線下調了基層員工的基本工資，這肯定是公司現在在資金運轉上遇到了暫時性地困難，不要害怕，一但經營狀況好轉，公司應該還會恢復原來的薪資或補發薪資。關鍵看公司降薪的說明！對於全線下調基層員工薪資，作為較正規完備的公司，應該會有降薪的有關說明！
現在正是防治新型肺炎的關鍵時刻，很多企業都面臨著艱難的選擇，能開工，已算是很好的情況了，下調基層員工的工資，也許只是公司無奈的作法。現階段，只好與公司同舟共濟，共克時艱，才是正確的選擇！
用戶五未子55555
不知道這位朋友說的這個公司是國有企業還是私企，如果是後者那沒什麼可說的，因為老闆是資本家或者類似，既然你願意去這樣的公司做，你就得接受。說句不好聽的，沒直接減你的員就是你的造化。如果是前者，那就是另外一個說法，我的說法就是譴責和批判，不可接受，至於為什麼會是這個態度，如果有人不滿意，來指責批判我的看法，那我會和他理論一下。
楓葉267385601
才半個月時間公司就頂不住了，這種公司開春趁早走吧，能做出這種決定的公司要麼就是創業公司太小了，年前估計就不行了，就算你降了基本工資估計也頂不住多久，要麼就是老闆太摳門，未必老闆一年的利潤髮不出基本工資來？ 就靠這點基本工資，公司能挺過去，我就不信了。
湘楚滿哥
今天是2020年2月8號農曆正月15，每個企業年前該賺的都賺到了，該虧的也虧了，我想說的是，年前盈利的企業也就是到現在才虧了2月份8天，企業就釆取措施止損了，止損沒錯，別拿員工開刀，你虧了就要員工分擔，可你盈利多的時候又不多讓員工分紅，多少員工指望這錢養家還貸？這次下調基本工資的企，挺過這坎，賺錢了別忘了為你打拼的工人，福利給員工上漲點。
剁椒魚頭老倪
如果公司只是下調基層工人的工資，首先看這個公司一定是有困難了，那麼我要問了公司在業績好的時候是不是也首先把基層工人放在第一位。如果一個公司好的時候只想自己，壞的時候想起基層工人。作為公司的基層員工自己一定要決定去還是留的問題，因為這個公司的基層工人永遠是被剝削的一個群體，一個組織永遠不可能靠剝削勞動者實現盈利，一個公司工人的工資越高管理成本越低，而且效率越高。創造力更好。永遠不能忽視團隊的力量。
我的大大芒果
老闆呀老闆，新冠病毒才暴發半月，你公司受不住了，你考慮過嗎？你做出這種摳門行為，會降低你的身份，今後公司骨幹開會，你能抬得起頭嗎？我估計你是不看新聞這想銅鈿錢老闆吧！現在是非常階段，歌星明是企業家們都在為國家作捐款貢獻，想不到你呀你，卻做出這種摳門小人事，算了算了，我勸你儘快地關了公司，鐵將軍守衛吧！免得以後虧損更慘！拍屁股走人吧。
