妖妖无欺20170528

事实上，不认清自己目前的形势，盲目离职，离职以后又后悔的职场人大有人在，不单单是题主自己，至于离职以后是否还能回到原岗位，个人觉得最好不要回去，毕竟好马不吃回头草，而且是否能回去，其实不是题主说了算的，因为如果题主当初离职时，老板连象征性地挽留一下都没有，那么再想回去肯定没戏。

我们先来分析一下题主回到原岗位的弊端。

一、公司不会再重用题主

如题主所说，新人跑了，原岗位空着，假如公司目前很缺人或有其他情况，不得已之下同意让题主回来继续上班，眼下看起来是题主解决了工作上的难题，但并不利于题主日后的发展。

因为公司不会再重用题主，毕竟题主已经走过一次，在HR和领导的眼里，题主以后肯定还会走第二次，即使重用也是白费心思。

因此，不管是升职还是加薪，在这家公司都无望。

二、让人觉得题主能力不行

离职半个月就打算回去，在别人看来，这肯定是在外面找了一圈，发现没有合适的，后悔了，想回来。归根究底则是因为题主能力不行，所以找不到满意的工作。

因此，一旦题主真的回去，就等于失去了主动权，处处都要“受制于人”，且免不了会受到同事及领导的鄙夷或压榨，比如同事看不起题主，不愿再与题主有过多的接触，领导把脏活累活都留给题主干等等。

三、不利于题主再找新工作

如果题主回到原岗位待了一段时间后，又产生情绪打算再次离职，那么题主面试新公司时会很尴尬，HR看到简历时，会认为题主不够稳定，录用的几率小。

当然，如果题主真的觉得原公司不错，考虑回到原岗位也可以，毕竟目前原岗位是空缺的，公司暂时又找不到合适的人，而且如果领导对题主的能力又很认可，题主也很受领导喜欢，回去也顺理成章，至于回去以后面临的阻碍和不看好，更能锻炼和考验题主的能力。

但题主在回去之前，要想清楚一个问题，即题主会不会没待几天又想离职了？这不是没有可能，因此个人建议题主真的想清楚后再做决定，别像上次一样，过于随意，把公司当成自己的家，说离职就离职，离职后又后悔想回去。

以上建议希望对题主有所帮助。

焱公子

我单位就有一个离开后又回来的员工。

没有离开之前，单位领导特别喜欢他，他的婚礼、生孩子，都是领导包办，只是在办完了这些，在年底年终奖拿到手，吃完年饭后，就直接辞职了，没有和任何人打招呼，领导当时脸都气绿了。

据说挽留了半天，仍然坚持要在，领导就放行了。反正当时员工都把这个事当笑话说，好久才平静下来。

结果不到两年时间，他又回来了。仍然没有和我们打招呼，就突然上班了，至于是他自己要来还是领导要他来，不清楚。

领导是说他自己强烈要求会单位，他说是领导三番五次打电话要求他回单位。反正过程不重要，结果就是他回了。

重新再回来的过程应该不好受吧。同事的玩笑话，回来后公司也不是以前的那个氛围了，想像以前那样受宠，怕是不容易了。

随着时间的推移，慢慢知道他离开的那两年，也混的一般，做过保险，开过餐馆，估计也没有赚到什么钱，又总在外面出差，家也顾不了，可能觉得原单位还是舒服些，就回来了。

有时候和他聊到为什么辞职，他都会谈口气，说以前还是年轻了。

所以说真不要随便辞职，不要以为外面处处是黄金，可以很容易拿到手。

一，想明白了再辞职

想明白就是指要了解你自己，了解同行的状态，了解整个就业行情。

问你自己4个问题：

1，辞职后是不是能很快的找到工作？

2，辞职后，没有找到工作，有多少存款可以可以支撑你多少天不拿工资？

3，如果不能在同一个行业找到工作，你能转行做什么？

4，整个就业行情是好还是坏？好到什么程度？坏到什么程度？有没有具体的数字？

如果你回答不了这些问题，虽然你觉得自己有能力，但是没有给你发挥能力的场地，都是无用功。

建议你好好待在原公司，做出一番成绩再谈辞职。

二，辞职了就不要再回来

辞职，在领导心目中最起码有两个不大好的印象，要么觉得公司没有发展前途，要么是找到比现在公司福利待遇更好的了，瞧不起公司所以要辞职。

这两个印象都不好，如果情商不够，甚至会闹的双方不愉快。这样的情况下再回来，日子也不会好过。

哪怕在外面混的很差，也不要轻易动回的念头，好好总结一下为什么会混成这样？复盘这几年的心路历程，也会对自己有帮助。

三，无路可退的时候，该会还是要回

实在混不下去了，要养家糊口，要生存，如果原公司给你敞开大门，你还是回去吧。

毕竟活着比天大！

但是准备回去前，请问问自己4个问题：

1，做好被嘲笑的准备吗？领导、员工、甚至打扫卫生的大叔大妈，都可以嘲笑挖苦你。

2，做好把自己放在最底层的位置没？打杂、跑腿、干粗活？

3，学会了解领导的想法和思路没？和员工如何处理好关系？

4，自己该如何从头开始？计划定好没？什么时候做到什么位置或者赚到多少钱？

能基本上回答这些问题，证明你在思考，人要是不好思考，走到哪里算哪里，那就永远处在辞职、找工作、再辞职、再找工作，最后混到一无是处，还感叹天地不容你。

不要变成一个被人嫌弃的人还不自知！

花妖呀

我之前有一位下属，工作能力很不错，本来打算将他提拔为管理人员，但他却执意要走，执意要离职，并对我说人各有志，他想要追求其它的发展行业。听到下属这么说以后，我便立即同意了他要离职的想法。

毕竟，他说的对！人各有志，每个人追求不同，自然不能强求。

他离职大概半个月左右，便给我发消息称想要回来继续上班，问我是否能给他一个职位。虽然有管理职位还空缺着，但这位下属之前说过人各有志，万事不能强求，我自然拒绝了他的这个请求。

举这个例子其实也就是想说，离职之后的人员，想要回去并不是自己说了算，而是用人单位说了算。

离职半个月，一直很后悔，公司招聘新员工干一天就跑了，原岗位空着，请问还可以回去么？

这个问题得从以下方面考虑:

一、回去的主动权不在于你，而在于领导是否愿意重新接纳你

对于领导来说，你当初坚持要离职，他也有挽留，从他的内心深处来讲，一定会成全你。

此时的你已经不占有任何优势，但你的领导只要愿意，你的工作能力得到了领导高度的赞许，想要回去上班还是有机会，但前提是你要弄清楚你的领导是否还会接纳你，如果不愿接纳你，即便你工作能力再强也没有任何用处。

二、怎么开口和领导说你想要回去上班的想法

想要回去上班之前，一定要提前弄清楚领导对你的想法，也就是领导是否还会同意你回去上班。

这时候，如果领导不主动找你，你就可以主动给领导发信息或者打电话唠唠家常，顺便提一下工作之事，看领导的态度与看法，如果领导表示你回去上班的机率很大，那么则可以主动出击，如果领导全程对于你的工作之类的事情只字不提，那么则说明领导对你并不抱有任何希望，你也可以不用提这事。

肖军说职场

讲个有趣的案例：

前一段时间我们公司的小王想让公司领导给自己涨一点薪水。

鼓足了勇气之后，终于来到了公司领导的办公室，并且明确告诉公司领导：自己之前的薪水是3000块钱，现在希望能够涨5块，也就是3005块钱。

公司领导听了之后非常生气，指着他的鼻子说：凭什么多给5快钱，公司发展到现在也不容易，你这不是给公司挖墙脚吗？

针对于这5块钱，两个人僵持了整整两天，两天之后小王告诉公司领导，如果你不给我涨到5块钱的话，我就直接辞职。

领导听了之后，二话没说，直接把办公室的门打开了，并且把他请了出去。

小王离开这家企业之后，才意识到找工作的难度，根本没有办法再找到之前的像样的工作了。

只不过在这个时候，小王知道自己离开那个工作岗位之后，公司现招聘管理的那个人只是工作了一天就走了，也就是说那个岗位还空着。

于是小王再次找到公司老板，希望能够在这个岗位上继续工作。

老板瞥了小王一眼，问道，那5块钱你还要不要了？

小王急忙说道，不要了，不要了。

来具体分析一下这件事

按照题主所说，离开一家企业之后半个月非常后悔，希望能够再次进入这个岗位。

这其实就是一个供需的关系，只不过目前为止这个岗位依然空着人，也就是说公司领导也没有找到与之相匹配的员工。

照这样的一个发展态势来看的话，还是有很大的机会的。

但是机会有归有机会，有一些事情还是需要去做的，比如先道歉。

可能很多小伙伴问：为什么要先道歉，自己做错了什么呀？

答案是你什么都没有做错，只不过这个时候选择权并没有在你这边。

1.端正态度再次面试。

首先我们已经离开了这家企业，如果想再来到这家企业的话，只能通过对应的面试端口。

无论是对应的公司内部自荐也好，还是自己直接投递简历也好，这个时候都需要端正自己的态度，不能够拿出一个老员工的姿态来。

哪怕对面的HR比自己年轻三岁，自己之前的时候他还需要叫自己一声什么什么总，但这个时候自己依然需要端正态度，因为自己是求职者。

2.多方准备，提前打好招呼。

既然之前在这家企业工作过，那么就不需要对这个企业有过多的了解了，反正对这个企业的发展，这个企业的运行都是门清的状态。

这个时候我们就需要多方准备，提前打一些招呼，和公司的领导打个招呼，和公司的面试者打个招呼，和自己的原岗位人员打个招呼。

招呼打的差不多了，这个面试好好歹歹的也就能进来了。

好马不吃回头草不假，可是也有一句浪子回头金不换呢。

职场全能王

之前有一个同事非常能干，领导特别欣赏，准备提拔他当部门主管。但他提出了辞职。原因是，要陪伴老婆去外地治病。（他父母年龄大，老婆是外地人，病症要去大医院看）

因为不知道啥时候能治好，占着岗位公司又不好招人。他从公司的立场出发，提出辞职。领导权衡再三，同意了他的辞职申请，还对他说，无论什么时候回来，公司都欢迎。

过了大概半年，他老婆身体明显好转，回来休养。他和领导打了招呼，直接回来干原来的工作。因为他离开后替代的人一直做不好，这个职位没有人比他做的更好。

上面的事是笔者亲身经历的，他的事情对题主有三个启发：

1，题主因为什么原因离职

有的人离职是因为干的不爽，待遇低，同事关系紧张。这种情况是公司问题，如果因为这个原因离职再回去，恐怕还是有离职的可能。因此不建议回去。如果在公司里干的特别爽，因为个人原因而不得不离开。此时回去内心充满了向往。

2，题主的专业技能如何

工作的本质，是用专业技能赢取工资。如果技术特别牛，这个位置除了您没人能够干好，此时要求回去，是受公司欢迎的。如果也是应付度日，吊儿郎当的，不回去也罢。

3，公司是什么态度，欢迎你回去吗？

工作是双方达成的协议。员工愿意干，公司愿意留。如果上一次辞职和公司闹的不可开交，此时回去不太合适。但是如果公司欢迎您回去干，又是另外一种情况。

综上所述，题主给的信息是，公司目前这个岗位需要人，而自己又后悔离职。不妨从上面三点细细分析。在满足自身条件离职、专业技能过硬、公司欢迎的前提下，是可以回去的。-end-

山东艾珍珍

我现在也是回去曾离职的公司工作，继续原来的工作，职位上升了，待遇也提高了。刚回来的时候也很不好意思，也考虑了很久。说下我自己的原因和感受，希望对和相同经历的人有共鸣。

我曾提出过两次离职（有点不知道天高地厚了）

前一次三年前我向部门经理提了离职，之后就休半个月的假期后回来办手续，但手续最后一步总经理没签，让我回去再考虑两天，继续上，这手续就当没发生过了。思考之后我回来了，当然这半个月的时间里我已经有下家，各方面待遇都不比原来的差，也算半个国企类型的，回家也近，比较之后最后还是留了下来。有可能是因为我离职需接手我工作的副经理不想接我工作，还要另招人来，老总最后不开心吧。在我回来后半年副经理休产假后就调别的公司了。

后一次离职在不久前，这次跟之前那次有点区别是我真的离开了，手续也办理完毕。两个月后部门领导和老总叫我回来，当时我已经一家家附近的合资企业上班了。这两个月公司也招了好几个来接我曾经的岗位，到最终都没留下来。综合考虑后，我重新办理了入职，曾经的同事都还在，在回来之前，有跟比较要好的同事有私聊过，支持我回来的想法。后来就在新单位办理了试用期离职手续（挺对不起新单位的）

所以回去原单位是看什么原因回去了，不然确实有点尴尬的。

异地生林

我们单位有个离职的，走的时候态度很强硬，我要回家，你给我办手续，我跟她解释，社保那边办解除不是我们去了就能办的，不行，那是你们的事，我一会就走，耽误我的票你赔偿啊。压着火给这货办手续，过了半年，她又回来了，没办法，人家后台硬，但是这种人真的让人很上火

唧唧个儿

我有一个同事在离开公司几个月以后又回来的，现在也一直在现在单位干着。

当时因为工资跳槽到了一家新公司，但是新公司的工作氛围和现在公司的工作氛围完全不一样，她不太适应新公司文化，于是联系现在公司的老板，她可不可以回来。

因为离职纯粹是为了个人发展，为了更高的薪水，没有和老板产生嫌隙，所以当她联系老板想要回来的时候，因为项目组也缺人，回来的人更熟悉项目，更容易入手，所以老板也愿意给她机会。

但是，回来的时候，HR和她谈的是按照原来的工资，且工龄需要重新计算。所以，实际的待遇比前面算降低了。但是，她觉得工作氛围更重要，于是接受了。

如果离开的时候是和和气气地离开的，回来也不用有什么心理压力，但是也要做好心理准备，是你自己主动回去的，HR那边肯定会压低你的待遇要求。有时也要看你的老板那边是不是毫无芥蒂地接受你的离开和回归。

清茗

难道回去找虐吗？我就做过这样的傻事，大学毕业出来未谙人事，涉世不深，16入职一家教育培训机构，在职五个多月，前两个月拿到2000的工资。与之配套的不仅仅是教学工作，还有扫地拖地做饭等等的杂事，后来实在坚持不下去便离职了。在家赋闲了半年，考了教师资格证，刚好原来那家机构外派一个校长和我熟络，我就二入宫，想要重新开始。没有想到的是，一年多的呕心沥血换来的是无情的打压，就算你业务能力再强，教学质量再好，就是根本不给你升迁涨薪的机会，我毅然决然地离开了。人往高处走，18年来到了现在的私立学校，尽管不是编制内，但是该有的都有了，获得了领导和家长的尊重和认可，对生活有了新的期盼，感觉像是重获新生。

柚子文学和篮球

我也是这这样的，，，之前单位活非常轻松，，，而且待遇也不错，，可能是呆时间长了就离职了，，，离职一个月就后悔了，，找了好几家都感觉没以前得好，，，和以前同事聊天我那个位置也一直招不到人，，可是我碍于面子一直没回去，现在虽然没之前好吧，但也将就咯

關鍵字: 回去 题主 职场