飞龙在天9783
同一个产品我们老板都是让员工想办法，又不想投资买所需的扶肋产品和工件，最低水平能用就可，国外不一样，老板比员同在一线需要什么老扳优先做好工作，同时优化把产品做到对产品最满意壮态。
越来只会越好
没啥区别。
90年代的时候，很多人都喜欢去外企，因为工资高，民营企业工资低，这是实话。
那是因为那时候老外进入中国，发现我们的工资实在是太低了，他们根本看不上，所以你觉得老外老板慷慨。
但是事实上，当时很多民营的老板对下级抠门，对有能力的中层和高层往往愿意付出股份，与他们形成长期合作关系。
但是老外老板不会。欧美企业中，华人还偶尔能做个副总经理以上职级，在日韩和港澳台企业，基本不可能给你中层课长的位置。
所以，要辩证的看待问题。
谈笑阁
具体得看国外老板所在的国家社会普遍价值观如何，而且来中国的外国人素质也参次不齐。但总的老说，欧美国家来的外国老板对中国员工还是比较尊重的，在言语上也比中国老板客气。
另外，我认为企业的实力和盈利情况很大程度上决定了老板和员工的相处方式，而非国籍。这也就是目前大家都愿意去知名企业的原因。
火焰神2008
没出过国也没给歪果仁打过工
有情无心
国外的可以谈谈，国内的不要说实话
跑旅小乐
没有帮外国老板打过工，不知道怎样，国内的要看你在公司的地位决定和能力
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