网友提出一个问题：给你两个选择，第一个选择是，你和同事工资一样，都是每个月5000块。第二个选择是，可以给你们涨工资，但有个条件，也就是你的月工资涨到1万，但同事的月工资涨到2万，而且你们能力相同，贡献完全一样，你愿意吗？你是愿意都拿5000块的工资，还是愿意选择后者，你拿1万，同事拿2万？
可能面对这个问题，很多人第一想到的就是，这不是很简单吗？当然选择拿1万块一个月的工资，傻子都知道比拿5000块工资高啊。
如果你这么想，那么你和几乎所有的回答都一致，在接近1000个答案中，几乎所有人，包括头条一些大V们，都选择了第二个方案，自己拿1万，同事拿2万，这种选择。似乎看上去，只要正常点的人，都会选择第二个方案。然而，这个看似简单的问题，却是在描述一个职场普遍的现象，那就是不公平的现象，你能接受吗？
对于这个选择题，我换一个方式问你，你就明白了这一道题远不是那么简单的事情。
想象一下：你和公司同事小A一同入职，你们的工资都是5000块每个月，就这样过了半年，领导通知给你们两个人加工资。HR也把你们连个对公司的贡献和价值展示了出来，你和小A对公司贡献的价值，以及你们的能力几乎完全相同，首先是小A的工资涨到每个月2万，此时你会怎么想，你是不是也很兴奋，因为小A的贡献和你完全一样，你会认为自己也会是2万的月工资，就在你抱有期待的时候，老板通知，你的月工资是1万。我敢说，90%的人都会问，为什么？凭什么？你会说，我们两个人贡献的价值完全一样，为什么他的工资是2万，而我只有1万每个月。
这个时候，你还会那么坚定的选择第二个方案吗？我相信更多的人还是会选择考虑考虑的。我们更进一步，如果这个小A还是你特别讨厌的一个人，你的死对头，你还会选择第二个方案吗？我确信更多的人不会选择了。
所以，具体选择哪个方案，这不能简单的看，自己的工资是不是增加了，而要看，你和对方的关系，如果对方是你的潜在竞争对手，他工资比你多，那么必然会把这个优势逐渐扩大，知道你再也追不上他，那么你也就是失去了竞争的机会，这样的话，每个人都拿5000块钱，才是对你最佳的选择。
而如果这个人和你没有直接的竞争关系，那么这就无所谓了，你当然要选择第二个方案，这样你的收入会增加，你可以不用在意别人工资增加了多少，关键是你自己增加了多少，自己获得更多的好处，才是实打实的。
这一道题看似简单，实则蕴含这很多的道理在里面，首先就是，能力完全一致，别人的工资却比你高，这种不公平的现象你能接受吗？很多人觉得能接受，然而事实却并不是这样，为什么公司禁止讨论工资，你有没有想过？核心的目的，就是因为很多人觉得别人能力也不比自己高，甚至比自己还低，工资却比自己高，于是开始消极怠工，甚至找老板要说法。这都是现实中多次发生的事情，这就足够说明一个问题，面对这种不公平的现象，你的身体比你的嘴更真实。
第二个就是利害比较的问题，如果涨工资的这个人，是你潜在的竞争对手，你选择第二个方案，那么基本上也就会为你以后的失败埋下伏笔，因为他的工资是你的两倍，那么持续下去，他就拥有了比你多一倍的工资，这些工资能干很多事情，其中就包括把你打败的事。显然选择这个方案，对你有害处更大的，而如果你选择第一种方案，那么你们的起点是一致的，你更有机会打败他。
简单的一个问题，却引发更深层次的思考，你选择对了吗？能够全面深刻分析这一道题，你的职场思考和抉择的能力会显著提升，会选择了，你离成功也就不远了。
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