辛苦的90后
不好说啊 外企会遵守劳动法 人性化 妊娠期和生产期会正常开资的 ，国内私企不好说了
落叶137794625
做人只要实实在在，诚信做人，低调做人，对工作认真负责，没有过不去的坎。既使你不聪明不会送礼。也会有人帮你。就拿我来说，十几岁得了精神病，我结婚后用勤劳去治病，家景十分贫穷，因为给二儿子看病弄得家贫人亡。在大哥大姐的帮助下才免强过得去。由于自己艰苦勤奋，对工作负责，在工地受到老板的重用，一步步走过来。现在车有房有，儿子也结婚了，女儿快大学毕业了，自己的病也轻多了
用户9831804495737
虽然现在提倡什么男女平等，女性地位一直在提高，可不论怎样，社会对待女性依然是极其不公平的。
如果30岁还没有小孩，去到新公司，HR必然会考虑你的产假相关问题，这个年纪正常来说也会很快要孩子，公司是不会愿意你入职没多久就开始休产假，休息几个月公司还给发工资，你岗位的事情还没人做，无论国企私企都会有这种情况，所以这个年纪跳槽还是考虑清楚吧
我的英文名叫seven
当然是可以跳槽，大可不必担心穿小鞋事件，
首先，从个人分析，到了30岁的女性，肯定有着丰富的工作经验，工作才能，就比如算的上是千里马，有千里马就有伯乐！
第二，伯乐既然选择你这批千里马，器重的是才能，肯定是爱才之人
第三，再加上个人的努力，奋进，负责，能给公司创造更多的财富的人才，公司爱才还来不及！
第四，总而言之，女性的生育都是受法律保护，所以大可不必担心穿小鞋问题！
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街头海哥
会有的，但是会很少 ，毕竟你有个重大的问题，生育问题，首先要看你自己怎么消除面试官和HR关于这个问题的顾虑，让他们满意，放心。也要看你自己得考虑是一年内还是两年内不准备要孩子 ，你的规划是什么。毕竟结婚了，肯定会生孩子的，这是避免不了得，如果有可能我建议您在现有单位生完孩子在考虑换工作这件事情。其次女性黄金生育年龄就在这几年。现在换工作很可能耽误成高龄产妇。
神经质刘女士
很多企业特别是私营企业，肯定会在意你这个事情的，因为你刚结婚肯定下一步就是要生小孩，生小孩必然要请产假。在你请假期间公司不能开除你，而且还要给你发工资。所以很多老板不愿意聘请刚结婚又没有孩子的女同志上班。
但我觉得你作为个人，应该要一个好的心态来面对这个事情。如果你的能力很强的话，肯定会有很多企业单位需要你，这些好的单位不会在乎这些假期，会给你一个比较好的平台。
谈笑阁
30岁已婚未育很难面试通过，除非是那种有人就用的公司，但是一旦谈好了通过了就不会故意因为这个穿小鞋了。
睡神小明
我觉得不会，公司看重的是你的能力，和年龄没有必然的关系，况且到了这个年龄一般做事都比较稳重，还有这比较丰富的经验，放心吧，我相信有头脑的公司都不会拒绝这样的人的！你有你的优势！
乡下人小铭
不要给自己压力，没事的别想太多，根据我十几年工作经历，这种现象没有的哦
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Yes小谭
相信自己吧，公司已经要你，那么他们是综合多方面考虑的，不会为难的，也不会给你穿小鞋的。
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