淡世多情
面對疫情不是某個個人能左右的，需要全國人民共同努力，對於這種情況我們每個人都要遵守國家政策。隔離期間公司不能要求請事假，對此《勞動法》有專門的規定。並應該按照當地最低保障發放基本工資。
旅途魏琅
疫情期間，很多朋友都或主動自我隔離，或者被要求自我隔離，其中的薪酬待遇還是有不少差別的。
首先，如果你是被要求隔離的人員，那公司必須要正常支付你的工資。
近期印發的《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電[2020]5號），就對有關問題進行了明確：
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
上述的文件內容非常清晰，如果你自己是新冠肺炎的感染者、疑似病人、或者密切接觸者，以及因為政府實施隔離措施等，被迫要求自行隔離的人員，企業必須支付期間的工作報酬，並且不能解除勞動合同。
這實際上就是明確，如果你是被迫要求自行隔離的，無法到崗上班，那這種情況你就是可以免責的，不用請假，也可以不用被扣罰工資。這也是體現了國家在緊急情況之下對勞動者權益的保護。
因此，如果你的自我隔離屬於上述情況，那你就可以將能夠證明你被動自我隔離的證據保留好，並及時給公司說明清湖，確保自己的利益不受損失。
其次，如果你是自己主動自我隔離，公司要求你請事假就是合理合規的。
在疫情期間，一些朋友身體上可能會因為各種原因有表現，例如，自己覺得身體不舒服，或者有疑似的症狀，於是，從安全角度來考慮，自我進行隔離，那這種情況，就是屬於主動自我隔離，並不能歸入前面的處理範疇。
在這種情況之下，如果你的單位要求你回去復工，而你又想自我隔離，那這時單位要求你以請假的方式繼續休息，是合理的。
一般來說，你可以先請年休假，然後是事假或病假，有的單位甚至可以提前把2021年的年休假都讓你先用上，主要就是兼顧大家對疫情防控的隔離需求。
如果是請事假和病假，當然就必須要按照單位的規定，扣罰不到崗期間的工資。
希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝。
雪天驚雷
對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
《中華人民共和國傳染病防治法》
第41條 對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，並同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當即時作出是否批准的決定。上級人民政府作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。
在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
這裡所指的隔離是指非確診患病的人員，經過政府實施隔離措施或者因疑似而經隔離或醫學觀察，導致員工不能正常勞動的情形。
像一些從疫情高發區，比如武漢、湖北某些地市返京，可能需要進行在家自我隔離14天，這是非常必要的。這種自行居家隔離並非屬於上述隔離的情形，並沒有強制性規定用人單位需支付隔離期間的工作報酬。但是可以參照因疫情未及時返京復工的職工的方式處理。
