溫州佛朗斯小朱13971536526
因為肺炎疫情的事，國務院宣佈將春節假期延長至2月2日（正月初九），隨後多個省份發佈通知，將企業復工時間延遲至2月9日。
那這個延遲復工期間，也不是法定假日
一、弄清概念，“延遲復工”與“延長假期”並不是一回事
國務院辦公廳下達的《關於延長2020年春節假期的通知》中，明確表明：
2020年春節假期延長至2月2日(農曆正月初九），後各省也發佈指導通知：大部分非必需行業企業，可以繼續“休息”至2月9日，2月10日正式上班。
啥意思？意思就是，絕大部分人的春節休假時間為1月24日（臘月三十）—2月9日（正月十六）。
整個假期要分為三個部分：
第一部分：1月24日-1月30日的正常春節假期（共7天）
第二部分：1月31日-2月2日的延長春節假期（共3天）
第三部分：2月3日-2月9日的延遲復工期（共7天）
有專家表示，雖然延遲復工期緊接在春節假期後，但兩者的法律定義是不同的，工資計算方式也有差異。
企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同約定的標準支付職工工資。
期間休息的員工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。
說人話就是：延遲復工期間，不去上班，工資照平常上班標準發放。
那延遲復工這段時間，如果因為工作需要，我去加班了，工資應該怎麼算？
關於延遲復工工資的計算方式，目前國內並沒有統一的說法。
對於依法停工的企業，一般針對2月3日-2月9日期間上班的職工，應當計算為休息日加班，按兩倍工資支付或給予補休。
不過具體的工資計算方式，還需以當地人社部門發佈的通知為準。
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